Kategori
🗞
HaberlerDöküm
00:00Evet bugün artık 5. güne girdik. Sabah saatleri itibariyle grevin 5. gününde ve 5. gününde hala herhangi bir çözüm yoluna ulaşılmış değil.
00:12Aslına bakılırsa ilk andan itibaren, birinci günden itibaren bir çözüm yolu bekleniyordu.
00:18Sendika ve belediyenin ortak masada çok kez bir araya geldiler ve bir sonuç çıkması, olumlu bir sonuç her iki taraf içinde makul bir karara bağlanması bekleniyordu ama o sonuç çıkmadı.
00:28Peki neden çıkmadı? Aslında bu sorunun kaynağı neden bu şekilde kaynaklanıyor? Sendika neden direniyor?
00:34Tüm bu detayları konuma sorayım istiyorum. Cemil Tugay, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı yanımda.
00:40En netli yadıtları sizden alalım efendim. Hoş geldiniz öncelikle yayınımıza.
00:44Dünden dün geceden de bahsedeceğim ama öncesinde isterseniz izleyicilerimiz açısından daha iyi özetlemek anlamında bir başa dönelim.
00:51Sorunun ana kaynağı nedir? Yani neden böyle bir fark oluştu? İşçiler arasındaki maaş farkı var.
00:58Niçin böyle bir fark oluştu? Ne zaman oluştu?
01:01Şimdi biz altı aydır toplu iş sözleşmeleri görüşmesini sürdürüyoruz.
01:05Yani ocağın başından beri hatta biraz daha gerisinden beri. Bu süreç boyunca hani olası ücretleri ve hakları konuştuk.
01:16Ücretler belirlenirken neye göre belirlenir? İşte referans olarak neye alırsınız?
01:20Mesela sendikanın, genelist sendikasının son günlerde, son haftalarda imzalmış olduğu diğer belediyelerle olan sözleşmeler var.
01:29Onlar da öngördüğü ücretlere bakarsınız.
01:32Ya da Türkiye'nin genelinde belediye hizmetlerinde çalışanların ücretlerine bakarsınız.
01:37Buralardan bir rakam belirlersiniz.
01:39Ama biz de o rakamların çok üzerinde bir rakam talep etti genelist sendikası.
01:44Öncesinde şunu bir sormak istiyorum. Seçimden, yerel seçimlerden beş gün önce bir alım olmuştu.
01:51Onu bir anlatabilir misiniz o süreci?
01:53İşte onu oraya getirmeye çalışıyorum. Şöyle, bizde yüksek istemesinin nedeni olarak da ben göreve gelmeden beş gün önce eski belediye başkanının bir başka sendikayla,
02:05bizim belediyemizde çalışan bazı işçilerle ilgili bir başka sendikayla yapmış olduğu sözleşmede verdiği anormal artışı gerekçe gösteriyorlar.
02:13Ve diyorlar ki, onlar da bu belediyenin çalışanı, onlara bu yüksek ücret verildiği için biz de aynı ücreti talep ediyoruz diyorlar.
02:21Ancak işte o şey değil, yani makul bir davranış değil, doğru bulduğumuz bir şey değil ve doğru bulmadığımız için biz diğer sendikayı uyardık bu konuda.
02:32Yani bakın burada anormal bir artış vereyim size ama bu belediye için aşırı yük oluyor, sürdürülemez bir şey diye genel merkezine kadar, genel başkanlarına kadar konuyu ilettik.
02:44Ayrıca bir dava açtık, bir uyarlama davası. Bunun düzeltilmesi için dava henüz sonuçlanmadı.
02:50Ama orada bir yanlış var. Beş bin kişi civarında işçiyi kapsayan bir yüksek ücret o.
02:57Burada şu anda yirmi üç bin kişi için böyle bir sözleşme imzalıyoruz.
03:01Yirmi üç bin kişiye aynı rakamı vermeye kalkarsak belediye olarak biz batıyoruz.
03:06Yani böyle bir şeyi kabul edebilmeniz mümkün değil.
03:08Siz göreve gelmeden beş gün önce bir önceki İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer beş bin sekiz yüz kişiyi işe aldı ve bu beş bin kişiyle toplu iş sözleşme imzalandı.
03:18Yüzde altmış yedi oranında ciddi bir zam oranı zam oldu.
03:22Şimdiki işçiler de yine aynı şekilde eşit ücret almak istiyorlar.
03:26Aslında bundan kaynaklanıyor sorun ama sizin dediğinizde beş bin sekiz yüz işçi var ama bir yandan da yirmi üç bin işçi var.
03:33Değil mi? Çok ciddi bir rakam.
03:34Aynı rakamı verince de bu sefer...
03:36Şimdi şöyle işe alma konusunu yanlış olmasın diye düzeltmek için söyleyeyim.
03:41İşe alma konusu ayrı bir sorun.
03:43Yani o son aylarda iyice böyle normal rakamlara ulaşmış ama o beş yıllık süreç içerisinde belediye ilave on bir on iki bin kişinin ilave olarak fazla olarak eklendiği bir süreç olmuş.
03:56Ama burada iki tane eee sendikanın birisiyle eee hiç de hani o tarihte imzalanması zorunlu olmayan bir zamanda seçime beş gün kala sadece seçimle ilgili değil yani bu süreçler genellikle beş altı ay görüşmeler sürer ondan sonra imzalanır.
04:12Ama daha henüz Ocak'ta ııı Ocak'tan Mart'a gelirken daha iki buçuk ay geçmişken çok yüksek bir rakamla ııı imzalamış olmayı ben sorumsuzluk olarak gördüğümü söyledim.
04:24Hani onu geçmişte bırakalım bundan sonrası için onunla ilgili gerekli önlemleri alacağız o ayrı bir konu ama şu anda bizden istenen ııı ücret onun ııı emsal gösterilerek bu kadar yüksek tutulması bizi belediye olarak ekonomik açıdan çok sıkıntıya sokar bir sokacak bir konu.
04:41Yani bunun yasal olarak da mümkünatı yok.
04:43Çünkü eğer biz o ücreti verirsek bütçede onun karşılığı olmadığı için ııı oradan bir problem olacak ııı ve bizim personel için ayırabileceğimiz yasal bir sınır var.
04:54Onu da aşmış olacağız.
04:55Yani o yüzden onu kabul etmemiz mümkün değil.
04:57Eee ama onu da gözeterek mümkün olan en iyi ücreti biz önerdik arkadaşlarımıza.
05:03Burada ııı anlayışlarını ve kabullerini bekliyoruz.
05:06Şimdi rakamlarla ilgili de bir netleştirmek istiyoruz.
05:08Biz hep haberlerimizi de veriyoruz ama sosyal medyada dolaşan bazı rakamlar var.
05:12Deniyor ki sendika tarafından ya da sosyal medyada ııı net yirmi bin lira ücretler var aldığımızda.
05:18İşte bu söylenen rakamları biz almıyoruz deniyor.
05:21Sizin aracılığınızla bir kez daha şu rakamları bir netleştirelim istiyoruz.
05:25En düşük ücret şu an ne kadar alıyor işçi?
05:28Siz ne kadar teklif ettiniz?
05:30Ne kadar alacak?
05:32Şu anda en düşük ücret ııı yani kırk elli arası bir rakam ııı kırk yedi kırk sekiz gibi bir şey olabilir.
05:40Şimdi şöyle ücretin bir ııı çıplak maaş bölümü var.
05:45Bir de yan ödemeler bölümü var.
05:46Yan ödemelerde elliden fazla kalemde ııı değişik konularda personelle ödeme yapılıyor.
05:53Iıı yani ödeme derken ikisini birlikte almamız ve görmemiz gerekiyor.
05:57Iıı hiç kimsenin burada yirmi bin alma ihtimali yok çünkü asgari ücret zaten yirmi iki bin lira.
06:03Iıı ama bizim ııı personelimizden hani kırk yedi kırk sekiz binin altında alan kesinlikle yoktur.
06:10Yan ödemesiz sadece çıplak maaş biz işte kırk üç kırk dört alıyoruz diyenler var.
06:15Doğrudur.
06:15Ama bunlar sadece o parayı almıyor.
06:17Başka ödemeler de alıyorlar.
06:18Ben o yüzden bir paylaşımımda dedim ki ııı insanların kafalarını sürekli karıştırıyorsunuz.
06:24Yani düşük rakamlar gösteriyorsunuz ya da ııı böyle düşük rakamların olduğu bordrolar gösteriyorsunuz.
06:30Iıı ben hani yüz yüz bin liranın üzerinde bir sürü bordro gösterebilirim.
06:35Bunlar da belediye çalışanı ııı işçiler yani işçi arkadaşlarımız ııı ama o bordroların o hale gelmesinin nedeni ııı yan ödemeler fazla mesailer bunun gibi şeyler.
06:47Fazla mesela ayrı bir konu ama yan ödemelerle birlikte toplamda herkese en az altmış beş bin lira ama bu en düşük grup yukarılarda seksen bin liraya çıkan bir ücret aralığında şey önerdik.
06:59Iıı fiyat şey önerdik maaş önerdik.
07:02Iıı bunu da samimiyim.
07:05Bunu da ııı kararlıyım.
07:07Iıı ayrıca eylül ayında yüzde on daha artış yaparak en düşük ücretin yetmiş bir bin beş yüz olacağını ııı üstte de seksen sekiz bin liraya kadar ücret alabileceklerini söyledim.
07:18Bu bu yıllık tabii ücret.
07:20Yani önümüzdeki yıl için bunun üzerine enflasyon oranı da yeni de artış olacak.
07:23Şimdi biz de sendikanın işçilerin eylemini de çok defa takip ettik.
07:27Orada da şöyle şeyler söylüyorum.
07:28İşte Cemil Tugay veremeyiz maaşları bu kadar bütçe yok diyor ama konser bütçelerine de ııı bütçe bulunuyor.
07:36Bu da sosyal medyada yine çok dolaşan bir şey.
07:38Bir takım iddialara ya da yanlış anlaşılmalara ya da sizin aracılığınızı açıklık getirmek adına soruyorum.
07:44Konser bütçelerine bütçe bulunuyor, işçilere bütçe bulunmuyor mu?
07:47Bu iddiayı nasıl değerlendiriyorsun?
07:49Yani kesinlikle ııı uydurma ııı hangi konseri yaptığımızı ben bilmiyorum ama biz bir konser yapmıyoruz.
07:56Yani yaptığımız ufak tefek konserler bunlar genellikle çok düşük bütçeli şeyler ve ııı yani tamamen de şeyi sıfırlayamayız.
08:04Yani sosyal ııı şey organizasyonları ııı biz değil ilçelerimiz yapıyor.
08:10Onlara biz sahne desteği, ses sistemi desteği filan gibi şeyler yapıyoruz.
08:13Eee bizim sadece fuar zamanı ııı konserlerimiz oldu.
08:18Onlar da büyük ölçü de sponsorlarla karşılandı.
08:21Yani şunu herkesin bilmesini özellikle rica ediyorum.
08:24Bakın İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bin tane farklı faaliyeti var.
08:29Bunların bazıları için bazı masraflar elbette yapılır ama bunların hepsi düşük bütçeli işler.
08:33Ama personelde şöyle bir durum var.
08:35Şu anda bir toplayış sözleşmesi imzalayacağız.
08:38Yirmi üç bin kişiye yani ııı bin lira sadece ilave para verseniz ayda yirmi üç milyon ııı yılda yaklaşık üç yüz milyon lira para vermeniz demektir yılda.
08:50Üç yüz milyon lira büyük bir tesisin parası sadece bin lira.
08:53Oysa bizden mesela şu anda eski maaşlara göre en az yirmi beş otuz bin lira daha farklı rakamlardan konuşuyoruz.
08:59Yani böyle olduğu zaman bize getireceği yükü düşünün ııı yani sadece zam farkı pek çok ilçenin ııı yıllık bütçesinden daha fazla sadece zam farkı.
09:11Yani burası büyük bir kurum.
09:12Konuştuğumuz ııı rakamlar on binlerce insanın ııı aldığı ve alacağı rakamlar.
09:18Buna karşılık küçük bütçeli birkaç alımı bunu yapmayın diyemezler.
09:22Ayıptır.
09:23Burası İzmir Büyükşehir Belediyesi.
09:24Bazı organizasyonları bazı harcamaları elbette yapacağız.
09:27ııı yani şu son bayram döneminde mesela ııı şey yaptık otuz yedi bin vatandaşımıza sosyal yardım amaçlı biner lira ücret şey yaptık ııı para dağıttık.
09:38Bu sadece bu dönemi yaptığımız bir şey değil.
09:41Yani bunu insanlara bunu vermiyoruz diyemeyiz.
09:43Neden?
09:44Çünkü ııı onlar bizden bunu bekliyorlar ııı ve sosyal yardım yapmak bizim görevimiz.
09:49Yani onlara vermeyin, personeline verin diyen varsa bizim belediye hizmeti yürüttüğümüzü hatırlasın lütfen.
09:54Süremiz ııı bitti.
09:56Çok kısa şunu belirtmek isterim.
09:58Dün gece boyunca siz çöpleri topladınız.
10:00Çünkü başta bir çöp toplanmasına bir engel vardı.
10:03Hem o konuyla ilgili şunu da bağlamak istiyoruz.
10:06Bugün masadan bir sonuç çıkar mı?
10:07Çöpleri de siz topladınız.
10:09Yani artık bugün bir masada olumlu bir yanıt olur mu?
10:12Valla yani ııı ona ne kadar etkisi olur bilmiyorum.
10:16Dünkü yaptığımız şey şuydu.
10:18Yani ben bir çağrı yaptım ama vatandaşlarımızın çevresini temiz tutmasıyla ilgili bir çağrıda bulundum.
10:23Iıı dün ııı biraz tesadüfen işte kordonunda bulunduğum şeyde akşam saatinde planlı bir şey değildi.
10:30ııı yani gerçekten böyle ııı kokusuyla görüntüsü sağlık açısından taşıdığı risklerle çok kötü bir tablo olduğunu görünce
10:38birkaç arkadaşımızı çağırdım beraber toplayalım diye.
10:42Daha önceden toplamaya çalıştı arkadaşlarımız ama sendika bunlara engel oldu.
10:46Bakın bu bir yasal sorundur.
10:48Iıı sendika ııı üyeleri greve gidebilir, çalışmıyoruz diyebilir ama başka bir ııı çalışan ben greve gitmiyorum,
10:57bu işi yapacağım dediğinde ona engel olamaz ama engel oluyorlardı.
11:00Iıı buna izin vermemek adına benim orada olmam değerliydi.
11:04İlçe belediye başkanlarımız, gönüllü halk, baya yüzlerce insan toplanıp şey yapınca işi bizi biraz büyüttük.
11:11Bütün kordonu, Kıbrıs şehitlerini temizledik.
11:14Yani şu bilinsin, dün o temizlik yapıldıktan sonra gece rahat uyduk.
11:17Ben gece üçte uydum ama inanın gece rahat uyduk.
11:21Iıı sonuçta şehre sahip çıkmamız lazım.
11:23Yani bayrama giriyoruz.
11:24Böyle ııı her tarafın bu kadar kötü olmasını kabullenemeyiz.
11:28Ben ııı özel bir organizasyon yapmayacağım ama vatandaşlarımızın bu konudaki duyarlılığı mutlaka devam edeceğiz.
11:34Çok teşekkür ederiz.
11:35Çok sağ olun ve verdiğiniz değerli bilgiler için.
11:38Evet ııı Damla ııı bugün gözler yine masada olacak.
11:41Masadan olumlu yanıt çıkacak mı?
11:43Hep birlikte göreceğiz yine ilerleyen saatlerde.
11:45Çeviri ve Altyazı M.K.
11:46Hoşçakalın.
11:47Şimdi bir de.