A cidade de Belém é palco, nesta terça-feira (20/05), de mais uma edição do Conectarh Brasil, evento itinerante promovido pela Sólides, empresa referência em soluções de tecnologia para gestão de pessoas. A proposta da edição na capital paraense foi reunir profissionais de Recursos Humanos (RH), Departamento Pessoal e empreendedores para discutir as últimas tendências, desafios e inovações do setor, com o objetivo de impulsionar a transformação na gestão de pessoas.
Repórter: Jéssica Nascimento
Imagem: Ivan Duarte
Repórter: Jéssica Nascimento
Imagem: Ivan Duarte
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NotíciasTranscrição
00:00Os principais objetivos é gerar conteúdo, insights de qualidade para os profissionais de RH e Departamento Pessoal,
00:06para que eles realmente mudem a forma de enxergar a sua atuação e que eles liderem a transformação na gestão de pessoas do país.
00:14Estar aqui em Belém para a Solids é muito importante porque aqui é um polo muito importante de empresas,
00:20empresas que estão em crescimento e de profissionais que estão buscando cada vez mais melhorar a sua atuação em RH e Departamento Pessoal.
00:27Primeiro, aqui é a segunda vez que a gente está, então desde a primeira edição, quando a gente divulgou,
00:31a gente entendeu que tinha um potencial, um mercado latente de PMEs em busca de profissionalização e de tecnologia para o RH e Departamento Pessoal.
00:41Então veio dessa primeira edição e como foi muito sucesso, a gente teve uma procura muito grande,
00:46a gente quis repetir, aumentando, a gente mais que dobrou o tamanho do evento aqui em Belém de 2023 para agora,
00:52tendo essa certeza que aqui é um polo mesmo de empresas e profissionais que estão buscando se desenvolver.
00:58A gente percebe essa evolução muito na procura da utilização de ferramentas e tecnologias no processo de gestão de pessoas
01:05e a gente tem certeza do impacto que essa tecnologia causa na transformação e na atuação desse profissional,
01:12tanto de RH quanto Departamento Pessoal.
01:15E cada vez mais a gente trabalha muito na integração entre essas duas áreas.
01:18Então aliar a tecnologia, trazer conteúdo que reforça a importância dessa integração e gerar insights para eles é o que nos move.
01:27O evento, o tema dele é padrão, então todos os conteúdos é padrão para todas as cidades,
01:33mas a gente acaba personalizando o conteúdo dentro de cada cidade.
01:37Então aqui a gente vai abordar muitos desafios atuais do recrutamento e seleção,
01:42desafios na gestão de pessoas de várias gerações que estão encontrando no mercado de trabalho,
01:46cultura organizacional, como a tecnologia está impactando o UDP para evitar riscos trabalhistas.
01:53Então são conteúdos em que juntos eles potencializam a atuação das duas áreas,
02:00trazem essa integração e que a gente consegue de fato potencializar essa transformação da gestão de pessoas.
02:07A gente espera gerar um impacto real na atuação dessas pessoas,
02:11então gerar insights práticos a cada conteúdo aqui.
02:14A gente quer que as pessoas coloquem a mão na massa, que elas realmente entendam como a tecnologia e a integração
02:20entre RH e departamento pessoal pode alavancar os resultados das empresas.
02:25Então a gente quer que as pessoas saiam daqui com a certeza que elas estão na cadeira certa,
02:30que RH e departamento pessoal são as áreas que lideram mesmo o resultado das organizações
02:35e que elas possam aplicar tudo aquilo que estão vendo aqui no evento de maneira prática já amanhã mesmo.
02:41Então o que esses insights estão trazendo para eles, para eles melhorarem nessa atuação a partir de amanhã.
02:46Eu sou apaixonada por departamento pessoal, é a minha especialidade.
02:50Hoje aqui eu vou falar como tornar o departamento pessoal mais estratégico,
02:54trazendo algumas atividades práticas para o povo estar aqui,
02:57para a gente sair dessa cabeça operacional e começar a pensar além.
03:00Então a minha preocupação vai ser essa.
03:02Eu percebo que os empresários hoje, eles querem um profissional que atendam o departamento pessoal
03:10e também a área de desenvolvimento humano e organizacional.
03:14O maior desafio vai ser mostrar para os profissionais de RH que vão estar aqui,
03:18para conectar, que a gente precisa desconectar essas duas áreas,
03:23no sentido de termos dois profissionais dentro das organizações,
03:26porque enquanto os profissionais da área de departamento pessoal cuidam de toda a parte processual
03:32da área de recursos humanos, o time de DHO são os profissionais que vão apoiar ali
03:37o desenvolvimento das pessoas, o recrutamento e seleção.
03:41E o mais importante é fazer com que o empresário tenha ainda muito mais resultado financeiro
03:46por meio das pessoas.
03:48Nós estamos aí numa era de muita inteligência artificial, muitas melhorias,
03:52e com certeza o profissional que se adaptar, se adequar a essas tecnologias,
03:57vai ter um grande poder nas mãos.
03:59Porém, isso não ignora o fato do que eu sempre falo, de você ter que saber fazer,
04:04você ter que entender, tem que saber o que está fazendo além de tecnologia.
04:09Então eu defendo muito isso, que a tecnologia vem como a sua aliada,
04:13mas ela não substitui a sua capacidade de pensar.
04:15Então o grande diferencial dos profissionais hoje,
04:18que eu vou abordar na minha palestra, é que você precisa pensar mais,
04:22se você quiser ganhar mais.
04:24É muito importante investir em pessoas e também na tecnologia,
04:28que é o casamento perfeito.
04:30É utilizar a inteligência, a vivência prática das pessoas
04:32e ter a tecnologia para acelerar os processos e acelerar os resultados.
04:39Bom, cada vez mais a gente precisa estar antenado nas novidades.
04:42Falando de departamento pessoal, tem muita mudança na nossa área, né?
04:46NR1, a empreendedora, não é uma tendência, é uma prioridade nesse caso.
04:51Mudanças na legislação o tempo inteiro.
04:54Então, aliar a tecnologia para você melhorar o seu processo
04:59e também vai continuar sendo uma tendência você estar estudando,
05:03você estar melhorando o seu perfil como profissional.
05:06E como empresa, cada vez mais que ele se olhar estratégico de,
05:10como a Maria falou, verificar a pessoa aliada à tecnologia.
05:15trazendo ferramentas que vão otimizar o tempo,
05:18se você está fazendo uma coisa que poderia já ser automatizada
05:23e focando no que aquela pessoa pode entregar além do operacional.