00:00Incapacidades laborales tendrán cambios drásticos para 2025, Ministerio de Trabajo lo confirmó.
00:06En Colombia, la incapacidad laboral se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones habituales debido a una enfermedad o accidente.
00:15Esta incapacidad puede ser temporal o permanente y puede ser causada por una variedad de razones, incluyendo enfermedad, accidente, cirugía, embarazo u otras condiciones médicas.
00:26Existen tres tipos de incapacidad laboral.
00:28La temporal, la cual el trabajador se encuentra temporalmente imposibilitado de realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión, por un periodo determinado.
00:38Por otro lado, existe la permanente, donde el trabajador no puede realizar las funciones laborales habituales de forma permanente.
00:46Finalmente, existe la absoluta, en la que el trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral de forma permanente.
00:52Ahora, bajo este contexto, para este 2025, el Ministerio de Trabajo ha hecho una serie de modificaciones estructurales en el manejo de las incapacidades laborales y la salud ocupacional en el país.
01:05Estos son los cambios que habrán las incapacidades laborales.
01:08Uno de los principales cambios es la creación de un sistema más riguroso de verificación para evitar incapacidades injustificadas o prolongadas sin razón clínica debidamente soportada.
01:17Para ello, las EPS deberán tendrán una mayor rigurosidad en los diagnósticos.
01:23Los nuevos controles que se darán a personas con incapacidades mayores a 30 días serán
01:27Evaluación médica posincapacidad
01:30Evaluación médica para el retorno laboral
01:33Evaluación médica de seguimiento ocupacional y de control
01:37Las EPS y las EPS deben reportar de forma digital y en tiempo real las incapacidades emitidas, lo que permitirá mayor control y fiscalización.
01:47En cuanto a los empleadores, estos tendrán obligaciones bajo la resolución.
01:50Estos tienen un plazo máximo de 20 días para realizar los ajustes sugeridos por el personal médico, como adecuaciones en los puestos de trabajo o reubicaciones.
02:00Por otro lado, la resolución incorpora principios de equidad y no discriminación en el entorno laboral.
02:06Allí se prohibirá exigir pruebas de embarazo o VIH como requisito de ingreso o permanencia en un empleo.
02:12Además, los exámenes deberán tener enfoque diferencial, teniendo en cuenta factores como género, diversidad cultural y salud mental.
02:20Finalmente, se dio a conocer que las empresas tienen que implementar programas de pausas activas,
02:25esto como objetivo de prevenir enfermedades musculoesqueléticas, fatiga, estrés y otros efectos del trabajo repetitivo o sedentario.
