00:00Müzik
00:12Hayatımızın büyük bir kısmı evden çok iş hayatında geçiyor ve iş hayatında da mobbingle karşılaşma oranı da çok yüksek.
00:191984 yılında ilk kez bilimsel olarak ortaya konmuş bir konu Lehman tarafından.
00:25Ve dünyada da var olan bir gerçek maalesef mobbing ve mücadele edilmesi gereken bir konu.
00:32Dışarıdan bakılınca normal olarak görülen davranışlar konunun detayına girince içinden çıkılmayacak bir hale dönüşüyor.
00:39Bütün işletmelerde ne yazık ki eğer önlem alınmazsa bir veba gibi yayılabiliyor.
00:47Kurumun bütün iş ve işlemlerine zarar verebiliyor. Kurumda güvensizliğe neden olabiliyor.
00:53Mobbing aslında çok multidisipliner bir alan. Sadece hukukun tek başına çözebilecek olduğu konu değil.
00:59Hem psikolojinin hem de tıp bilimin, adli tıpın ve iş yeri uzmanlarının bu konuyu çözümlemesi gereken bir konu.
01:07Çalışma hayatının vebası olarak adlandırılan mobbing kişiyi kara delik gibi içine çekiyor.
01:13İnsanların bilinçlenmesi açısından mobbing nedir?
01:16Bir iş yerinde bir ya da birden fazla kişinin belirli bir kişiye sistematik şekilde psikolojik tacizde bulunmalarına mobbing olarak adlandırılıyor.
01:28Genelde parlayan, iletişim becerileri kuvvetli olan ve işle ilgili belli hedefleri olan, sosyal becerisi kuvvetli olan kişileri hedef olarak belirliye biliyorlar.
01:38Ama mobbing yapan kişileri gözlemlediğimizde de daha agresif, daha dürtüsel, daha alaycı dile sahip olan önyargılı kişiler olarak değerlendirebiliriz.
01:48Herkesin ortak hayalidir çalışma ortamının sessiz ve huzurlu olması. Ancak rekabet, iş hırsı ve stres kişiyi hiç ummadığı bir duruma sokabiliyor.
01:57Sistematik olarak yapılan psikolojik taciz mobbing yani bezdir olarak karşımıza çıkıyor.
02:02Bilmeden ne yazık ki çok sayıda mobbing yapan yöneticiyi biliyorum.
02:07Ya da yöneticilik konusunda deneyim olmadığı için bastırmayla, Türk Dil Kurumu deyişiyle bezdiri yapmak suretiyle o koltuğu doldurabileceğini düşünen çok sayıda yönetici, işveren, işveren vekili olduğunu ne yazık ki biliyorum.
02:25Peki nedir bu mobbing? Türk Dil Kurumu'na göre psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek olarak ifade ediliyor.
02:35Bir kişi mobbinge maruz kaldıktan sonra tabii ki daha çok duygu durumu anlamında belli bozulmalar olabiliyor.
02:44Özellikle mobbinge maruz kalan kişiler daha çok depresif hale gidebiliyorlar.
02:51Bu kişi yalnızlaştıkça da tabii ki hayatta kalma isteği ve hayatla baş edilme becerisi de çok daha fazla düşecektir.
02:59Tüm umudunu ve hayata ait inancını da kaybedince intihara kadar gitme haline de gidebiliyor.
03:06Hakaret, normalin üzerinde iş yükü, saygısız davranışlarla gelen ima ve alay.
03:11Kasıtlı ve yıldırma amaçlı yapılan bu hareketler çalışan kişinin işlerini yapamamasına, tüm motivasyonunu kaybetmesine neden oluyor.
03:18Hem ekonomik hem psikolojik hasara yol açan bu durum alanda hizmet veren sektörlerinde iş yükünü arttırıyor.
03:24Daha tükenmiş, daha bıkmış, umutsuz, yetersiz, değersizlik algısı içerisinde var olabiliyorlar.
03:32Kişi bu durumla tabii ki tek başına baş edemeyecektir.
03:35O yüzden mobbing ve yıldırmaya maruz kalan kişilerin mutlaka psikolojik bir destek alması gerekiyor.
03:42Hep mobbingin üzerinde duruyoruz, iş yerlerinde yapıldığı söyleniyor.
03:47Ancak siber mobbing de var.
03:49Siber mobbing nedir?
03:50Çok özel bilgilerinizi yani siber saldırı yapan kişi ele geçirmiştir ve bunu rakiplerinize verebilir.
03:58Bu bilgi güvenliğine de giriyor aslında.
04:00Yani banka hesabına giriyorsa parasını götürecektir.
04:03Çok özel bilgilerine giriyorsa formulasyonunu alacaktır.
04:06Ya da bütün en mahrem bilgilerini rakiplerine ya da kamuoyuna duyurmak üzere tehdit edebilir.
04:14Yani bu aynı zamanda güvenlik problemi de olarak karşımıza çıkabilir.
04:18Mobbing yapılıyor evet ama insanlar neden işten çıkmıyor ve bu duruma katlanıyorlar?
04:25Yani bunun sebeplerinden biri ne olabilir?
04:27Ekonomi demek istiyorum.
04:29Çünkü bugün etrafımıza baktığımız zaman benim de etrafımda da şu an bir sürü iş işine son verilen arkadaşlarım ya da tanıdıklarım var.
04:375 aydır 6 aydır iş arıyorlar ve iş bulamıyorlar.
04:41Dolayısıyla bir ekonomik kaygı bunun sebebi olabilir.
04:45Tüm bu taciz, sözlü ve fiziksel baskı bir süre sonra kişide geri dönülmez bir psikolojik çöküntü yaratıyor.
04:51Peki kendimizi bu psikolojik baskıdan nasıl koruyabiliriz?
04:55İkinci bir birey mobbinge maruz kaldığında bunu mutlaka farkında olması ve bununla ilgili iletişimsel beceriler oluşturması gerekiyor.
05:05İş yerindeki yöneticisi kimseye mutlaka ona bir bildiri yapması önemli.
05:10Mobbing yapan kişiye karşı sınır koyan, dur diyebilen bir iletişimleri oluşturması gerekiyor.
05:18Çünkü mobbingi uğradığımızı anladığımızda neler yapabiliriz? Elimizden ne gelebilir?
05:24İnsan kaynaklarını ya da üst yönetime bunu bildiriyor olmam gerekiyor ya da hukuki destekleri alabilir.
05:31Şimdi yargıya taşınması daha önceki 48 ve 57 sayılı iş kanunumuzda birkaç maddede biz mobbingi ele alabiliyorduk.
05:39O da esaslı değişiklik iş kanunu 22. madde ama ilk kez yeni borçlar kanunu 417. maddeyle birlikte
05:49psikolojik taciz, hukuk kavramını tam tanımıyla girmiş oldu ve işverenlere, maddi maneviye çalışanlara koruma yükümlülüğü getirdi.
05:58Mobbinge karşı çözüm için de Mart 2025'te Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla 7 maddelik genelge resmi gazetede yayınlandı.
06:06Yeni bir 7 maddelik genelge çıkarıldı. Bu genelgenin mobbing üzerindeki faydaları ne olur?
06:13Bu genelge çalışma hayatının vebasını önleme konusunda önemli bir adım.
06:19Mobbing ve Mücadele Kurulumu'ndan bahsetmiş, kimlerin kurulu üyesi olacağından bahsetmiş.
06:23İkinci madde çok önemli. Özellikle işveren, yönetici ve çalışanlara seslenerek diyor ki,
06:30mobbing temel hak ve özgürlükleri ihlali dürüntüdür. Bu Cumhurbaşkanımız tarafından imzalanan çok kıymetli bir belgedir.
06:38Bir şeyin suç olabilmesi için bir yerde yasal olarak onun yasak olduğunu yazması lazım.
06:45Bir de psikolojik tacizle mücadele kurulu kuracağım diyor.
06:48Ve bunların iş yerinde uygulatılmasından yine işvereni sorumlu tutuyor.
06:53Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne ya da Alo 170'i biz ihbarda bulunabiliriz.
07:00İddialar da resmi makamlar tarafından ciddiyetle soruşturulacak.
07:04Beşinci maddesinde mobbing'e maruz kalan biri varsa, evde birileri varsa, onların özel hayatlarını koruyun.
07:13Gizliliği maksimum güneyde koruyun diye emredici bir hüküm var.
07:19Ne kadar önlem alınmaya çalışılsa da mobbing'in tekrarlanmaması için istikrar çok önemli.
07:24Peki mobbing'in önü nasıl kesilir?
07:26İş yeri şeffaf çalışırsa bu şeffaflığın mobbing'e imkan sağlamayacağını düşünüyorum.
07:32O yüzden iş yerlerinin hem iş güvenliği kültürü açısından hem mobbing'i de kapsayacak şekilde
07:39bir çalışma kültürü, bir iş yeri kültürü oluşturulması ve bu kültürün de şeffaf olması gerektiğini söyleyebilirim.
07:47İlk beklentim şirketlerin mobbingle mücadele için aslı kurum kurması yönünde benim.
07:54Kaba davranışlar bazen mobbing olarak algılanabiliyor.
07:58O yüzden mobbing kavramına ve mobbing'in ne olduğunu iyi biliyor olmamız gerekiyor.
08:03O da bilinçlendirmeyle.
08:05Hükümeti yönetici değil, her kademedeki çalışanı, işçi, memur ayrımı yapmaksızın
08:10herkesin mutlak surette bu eğitime geçmesi gerekiyor.
08:14Atanan kişilerin liyakata uygun, ehliyete uygun, emanete uygun ve adalet ilkesine uygun olmasını hak ediyor.
08:21Eğer biz bunu başarabilirsek bu sorunu önemli bir biçimden çözebileceğimizi düşünüyorum.
Yorumlar