Adattarsi alle dinamiche lavorative di nuova generazione per l'era moderna

euronews (in Italiano)

In un mondo in continua evoluzione, le aziende devono adattarsi alle dinamiche lavorative di nuova generazione. Il personale esistente deve adeguarsi e aggiornarsi per tenere il passo con le nuove generazioni che entrano nel mondo del lavoro.

Transcript

00:00Work from home, hybrid models and digital nomads.

00:05Since 2020, the way we work has transformed in many ways.

00:09But now that we've mostly returned to the office,

00:12the next era of work is all about fostering inclusivity,

00:15productivity and empowering everyone involved.

00:22Welcome to The Exchange from our studio here in Doha.

00:25Coming up on this episode, we speak to

00:28Geneva-based Pedro Moreno de Fonseca,

00:30a specialist at the International Labour Organization

00:33who shares his insights on changing trends in the workplace.

00:37And Ryan Patel, the board director of the Drucker School of Management in Los Angeles,

00:42tries to settle the great debate.

00:44Is remote work here to stay or has it had its day?

00:49Gone are the days when a 9-to-5 office job was the only option.

00:53Today, flexible schedules, remote work and digital collaboration tools

00:57are redefining how we approach our jobs.

01:00It's in this evolving landscape that a new generation of working practices is stepping in.

01:07Meet Gen Z.

01:08They're currently between their early teens and mid-twenties.

01:11They make up about 32% of the global population

01:15and is expected to represent 27% of the workforce this year.

01:19That's according to Forbes.

01:21As they step into the labour market, new roles are emerging

01:25while more conventional jobs are disappearing.

01:28Existing workers will be required to upskill to stay in the workforce.

01:32The World Economic Forum states that 44% of skills will be disrupted in the next five years,

01:38with the largest losses expected in administrative, customer service and security roles.

01:45So what are some key trends reshaping the workforce today

01:49and how are they impacting our work environments?

01:52I spoke with Pedro Moreno de Fonseca, a technical specialist at the ILO,

01:57a Geneva-based United Nations agency,

02:00who highlighted the rapid advancements in communication technologies,

02:04the rise of automation and the increasing importance of data analytics.

02:10Women are participating more in the labour market,

02:15especially in occupations which require more science and technology skills.

02:21We have, of course, a rise in automation

02:24that is also connected to the trend for stronger use of artificial intelligence.

02:32We have also a strong employment these days of data analytics,

02:37which is affecting management, growth of the gig economy,

02:41growth of e-commerce and all these things are very important

02:45and are having very strong effects.

02:48The fact that we have an ageing population is also having a strong effect

02:53because people stay longer at work.

02:56Well, for companies who have decided to end hybrid work,

02:59getting employees to follow the new guideline has proven to be quite a challenge.

03:04Some have had to resort to enforcing the rules,

03:07while others have taken a softer approach by sprucing up the workspaces instead,

03:12as our reporter Cyril Forneris found out in Paris.

03:18Ciao, Leila.

03:19Inoltre, i distritti di attenzione di Lizzie,

03:23attraverso tutto il mondo,

03:24stanno facendo tutto ciò possibile per assicurarsi

03:26che le persone tornino all'officina in le migliori condizioni.

03:29Qui a Paris, La Défense,

03:31questo significa creare spazio più piccolo e più verde.

03:35Guardate.

03:42Non c'è più le spaziozioni aperte e infinitamente concrete.

03:46L'obiettivo di questa famosa esplorazione è di diventare un parco di 5 hectare nel 2027.

03:51All'interno dei building, un'altra trasformazione si sta facendo.

03:55Le compagnie vogliono ora meno spazio e, più importante, spazio di qualità.

04:00I lavoratori sono molto più ambiziosi

04:02sulle qualità ambientali dei building, del posto dove lavorano.

04:06Gli ambienti di lavoro molto standard e monofunzionali

04:10hanno iniziato a disaprire abbastanza completamente.

04:13E' molto importante per il futuro di La Défense

04:15che possiamo trasformare e rifinire l'uso di questi terreni esistenti.

04:21I numeri mostrano che le compagnie sono più rilevanti a investire in proprietà,

04:25ciò che apre opportunità per spazio di lavoro temporaneo e condiviso.

04:29Querc è una startup francese che offre spazio di rentabilità

04:32al topo del range office,

04:34includendo spa, gym e ristorante gourmet.

04:37Hanno appena aperto questo nuovo spazio di collaborazione

04:40e ogni dettaglio è considerato per raggiungere gli obiettivi dei loro clienti.

04:43Le compagnie cercano di più e di più personalizzazione,

04:46flessibilità e servizio ai standard più elevati.

04:50Ci sono di più e di più compagnie che vengono a casa per ricevere

04:53e accogliere un cliente molto prestigioso.

04:55Quindi hanno la confianza, venendo a casa,

04:57che ci occuperemo di tutto.

04:59La nostra ambizione è di incarnare tutti questi standard

05:01del mondo dell'hotelleria deluxe nei buro di domani.

05:03E' tutto Leila, il futuro del lavoro è qui

05:06e si tratta di trovare un equilibrio.

05:09Come le compagnie in Parigi,

05:11i leader dell'industria come Amazon, Meta e J.P. Morgan

05:14hanno deciso di fermare le loro politiche di lavoro da casa.

05:18Ho chiesto a Ryan Patel,

05:20direttore della Scuola di Managgimento dell'hotelleria a California,

05:23se c'è un caso per le firme, grande o piccola,

05:26per mantenere una polizia di lavoro in ripeto.

05:30Il lavoro in ripeto non è più una tendenza,

05:33sta diventando una standard.

05:34La polizia di lavoro in ripeto,

05:36bisogna mettere il lavoro nello stesso.

05:38Non puoi creare una polizia per un'azienda

05:40e farle copiare.

05:42Con le grandi aziende,

05:44hanno un sacco di realtà.

05:46Quando hai un sacco di realtà,

05:48cosa devi fare?

05:50Devi usarla.

05:51Amazon sta creando una tendenza

05:53che le loro polizie

05:55possono sembrare rigide per gli altri,

05:57ma per loro funziona.

05:59Credo che la diversità dell'età non sia una sfida.

06:01Penso che sia un vantaggio competitivo.

06:03Quando pensi di avere Baby Boomers, Millennials, Gen Z

06:06e Generation X2,

06:08credo che le aziende possano aumentare.

06:11Se tutti in stanza

06:13pensano lo stesso,

06:14probabilmente stiamo risolvendo il problema sbagliato.

06:18Ora è il momento del nostro

06:19regular feature,

06:20Business in 60 Seconds.

06:22Iniziate la corsa.

06:23LG sta preparando

06:24per i suoi risultati finanziari

06:26per la quarta quarta del 2024,

06:28perché il suo subsidiario LG Electronics

06:30intende lanciare

06:31un robot umano alimentato dall'A.I. Q9

06:33quest'anno,

06:34sfidando rivali come Hyundai e Samsung.

06:37LG sta anche accelerando

06:38gli investimenti

06:39nei servizi di sottoposizione dell'agente

06:41e nel suo negozio di piattaforma A.I.

06:43come parte di un cambio strategico.

06:45Levi Strauss

06:46è pronto ad annunciare

06:47il suo rapporto di pagamento del Q1 2025

06:49poiché scoppia

06:50i suoi esercizi di sostenibilità

06:52per ridurre

06:53il fattore di carbonio

06:54attraverso la sua manufattura,

06:55la logistica

06:56e altri negozi.

06:58Il gigante di denaro

06:59intende ridurre

07:00il suo scopo 1

07:01e il suo scopo

07:02su emissioni di gas a grigio

07:03nel 90%

07:04quest'anno.

07:05E United Airlines

07:06sta preparando

07:07per lanciare

07:08il suo rapporto di pagamento del Q1 2025

07:10poiché scoppia

07:11il Wi-Fi di Starlink

07:12su piattaforme commerciali

07:13per migliorare

07:14l'esperienza del passaggio.

07:16L'agente americano

07:17intende equiparare

07:18tutta la sua flotta

07:19con questa tecnologia innovativa

07:20alla fine dell'anno.

07:23Quindi,

07:24mentre non possiamo negare

07:25che come lavoriamo

07:26e come usiamo

07:27i nostri spazi di lavoro

07:28ha cambiato drasticamente

07:29negli ultimi anni,

07:30dovrebbe un nuovo evento

07:31non precedente

07:32succedere di nuovo,

07:33abbiamo provato

07:34che possiamo adattarci

07:35per evitare

07:36che la produttività

07:37si fermi.

07:38Per continuare a cambiare

07:39le tendenze,

07:40l'allineamento

07:41farà un grande ruolo

07:42nei negozi

07:43attraverso tutte le industrie.

07:44Ecco tutto il tempo

07:45che abbiamo per voi

07:46in questa edizione

07:47del programma.

07:48Grazie per la visione.

07:49Per favore,

07:50andate a visitare

07:51euronews.com

07:52per tutte le notifiche

07:53delle nuove notizie

07:54e ci rivediamo

07:55la prossima volta

07:56su The Exchange.

07:58A presto.

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