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Des patrons interviewés comme des patronnes
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il y a 10 mois
François-Henri Pinault, Xavier Niel… Voici ce que donneraient les interviews si on leur posait les mêmes questions qu’aux femmes.
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00:00
Votre premier jour, en tant que numéro 1,
00:02
donc c'est un jour très important parce que tous les regards sont sur vous.
00:06
Qu'est-ce que vous portiez ?
00:07
Qu'est-ce que je portais ?
00:10
Ma sacoche, ressemblablement.
00:12
On ne s'attendait pas du tout à ce que ça marche autant.
00:14
On espérait pouvoir interpeller, c'était vraiment le but de la vidéo.
00:19
Bravo pour votre parcours exceptionnel.
00:21
C'est très rare d'occuper de telles fonctions pour un homme de votre âge.
00:23
On n'est pas habitué.
00:24
Vous avez droit à quel genre de commentaires ?
00:26
Parce que ça a dû en étonner plus d'un.
00:29
Non, en fait, je ne me pose pas cette question-là.
00:32
On a réalisé l'étude avec Mowclay, qui est une agence de communication digitale.
00:38
L'idée, c'était d'analyser à la fois des portraits de dirigeantes,
00:41
des interviews d'hommes et de femmes,
00:43
et de croiser les questions qui étaient posées sur le même type d'interview.
00:47
Et on a constaté que les questions qui étaient posées aux femmes et aux hommes
00:51
n'étaient pas forcément les mêmes,
00:52
et que surtout, il y avait des questions récurrentes qui étaient posées aux femmes
00:56
qu'on ne posait jamais aux hommes.
00:58
Et on dit que vous, vous savez vous fixer des objectifs.
01:02
C'est quoi votre point idéal ?
01:04
C'est le mien actuellement.
01:05
Génial.
01:06
Ça se voit, vous êtes très beau, vous êtes très élégant.
01:09
Une femme, il faut qu'elle reste jeune éternellement,
01:11
même quand elle a déjà 20 ans de carrière derrière elle.
01:14
C'est-à-dire qu'il faut à la fois être crédible
01:16
dans son rôle de chef d'entreprise et de dirigeante,
01:20
mais en même temps, il faut aussi savoir garder sa part de féminité,
01:23
émotionnelle, de séduction.
01:26
Et ça renvoie à une des tendances fortes de l'étude,
01:29
qui est aussi que finalement, les hommes sont des experts
01:31
et les femmes sont des femmes.
01:32
Pour les hommes, on utilise essentiellement des verbes d'action.
01:36
Les hommes vont lancer, vont prendre,
01:39
et puis les femmes vont plutôt être du côté de la médiation.
01:42
Elles vont raconter, elles vont expliquer.
01:44
Et donc ça, on voit en fait que dans l'utilisation des verbes
01:47
qui sont mis en avant de manière différenciée,
01:51
ça a un impact aussi sur la manière dont on perçoit les femmes.
01:53
Cédric O, bonsoir.
01:55
Bonsoir.
01:55
Vous êtes le secrétaire de qui, du coup ?
02:00
Je suis le secrétaire de Béaury-Dolomère.
02:02
On a toujours cette tendance de la jeunesse, de la femme,
02:05
qui est toujours amenée à un mentor.
02:07
Qui a été son mentor pour en arriver ici ?
02:10
Quel homme vous a inspiré ? Quel homme vous a accompagné ?
02:13
Donc, c'est un peu ça aussi qu'on a voulu démontrer.
02:15
En fait, finalement, on est la secrétaire de qui ?
02:18
On est la secrétaire d'un ministre ?
02:19
Vous êtes plutôt combatif et doux,
02:23
créatif et doux,
02:24
ou carrément agressif et doux ?
02:26
Et doux ?
02:26
Bah oui, tous les hommes sont doux.
02:28
On est tous doux, bah oui.
02:29
Le mot doux ne doit pas être celui qui me caractérise le plus.
02:33
La fin de l'interview,
02:35
où effectivement il y a un certain nombre d'hommes qui étaient étonnés,
02:38
qui ne croyaient pas forcément que ces questions étaient vraiment posées à des femmes,
02:41
parce qu'eux-mêmes se disent
02:42
« mais en fait, j'accepterais pas qu'on me pose ces questions à moi ».
02:45
Certains nous ont fait des retours en nous disant
02:47
que c'était une des interviews les plus difficiles à laquelle ils avaient dû répondre,
02:51
parce qu'on sentait justement un certain malaise
02:54
et une difficulté pour eux à répondre aux questions qui leur étaient posées.
02:57
Vous avez un poste dans lequel vous doutez certainement tous les jours.
03:02
Comment vous gérez le syndrome de l'imposteur ?
03:07
Je doute.
03:08
Pourquoi ?
03:09
Non, je doute pas.
03:10
Quand on nous pose des questions sur comment est-ce qu'on gère notre vie personnelle,
03:13
notre vie professionnelle avec les enfants,
03:16
est-ce qu'on ne doute pas parfois ce fameux syndrome de l'imposteur,
03:20
finalement on voit qu'il est posé à beaucoup de femmes.
03:22
Et la réalité des choses, c'est que même si on est surprise de ces questions,
03:27
on y répond.
03:28
Et c'est là aussi où on voit qu'il y a ces biens inconscients qui jouent,
03:32
c'est que les hommes qui sont interviewés dans la vidéo,
03:35
ils ne comprennent pas qu'on leur pose la question.
03:38
L'enjeu était presque triple,
03:39
parce que le point de départ c'était d'interpeller les journalistes et les médias
03:42
pour qu'ils prennent conscience de leur rôle aussi en tant que médias
03:47
dans les questions qu'ils posent de manière différenciée aux femmes et aux hommes,
03:51
mais aussi de faire prendre conscience aux hommes
03:54
de ce que c'est d'être à la place des femmes,
03:55
et de faire prendre conscience aussi aux femmes
03:57
que finalement on n'a pas à répondre à ces questions,
04:00
on peut aussi refuser d'y répondre.
04:02
Faire carrière dans le shopping c'est un rêve de petit garçon ?
04:04
Non.
04:05
C'était quoi votre rêve de petit garçon ?
04:07
Mon rêve de petit garçon c'était d'être militaire.
04:09
Ah oui, d'accord, exceptionnel quand même.
04:11
L'idée globale de la campagne, de l'étude et de la vidéo,
04:15
c'était aussi de démontrer que ces biais
04:18
dans le traitement médiatique des femmes dirigeantes
04:22
ont un impact aussi sur la parité,
04:25
sur l'égalité hommes-femmes dans le milieu entrepreneurial,
04:27
ont un impact aussi sur l'accès au financement.
04:29
Ça induit en fait une perception globale de la société
04:32
qui fait que les femmes vont être plus illégitimes,
04:37
moins crédibles, plus fragiles, moins conquérantes que les hommes,
04:41
et donc forcément une femme qui est dirigeante entrepreneur
04:44
et qui va devant un panel d'investisseurs pour lever des fonds,
04:48
même si son projet, son argumentaire est tout aussi bon
04:53
que celui qui serait développé par un homme,
04:55
finalement on voit quand même que ça a un impact au bout du compte
04:58
puisqu'elles ont 30% de moins de chances que les hommes de trouver des financements.
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