00:00C'est Axelle de la chaîne Le Labo d'Heliox, je suis vidéaste dans le domaine de la tech sur YouTube.
00:04Aujourd'hui, on est à Paris pour rencontrer les fondatrices de MyaNU2, Inès et Carole.
00:07On va tester mon niveau d'inclusivité sur la chaîne parce que comme je suis dans le domaine de la tech,
00:11je m'adresse particulièrement aux hommes et j'aimerais savoir comment je peux m'améliorer pour m'adresser au plus grand nombre de personnes.
00:23Le concept de MyaNU2, c'est qu'on propose des autodiagnostics digitaux,
00:26donc des tests en ligne, qui permettent aux gens de faire le point sur leur pratique en matière de sexisme, d'inclusion, de pratiques collaboratives.
00:35On va regarder si la chaîne est bien adaptée à tout le public, c'est ça ?
00:38Exactement, on va voir comment tu fabriques ta chaîne et si tu as des postures inclusives.
00:42Les seniors sont résistants aux changements et mal à l'aise avec les nouvelles technologies.
00:47Je pense qu'effectivement, c'est un peu le cas. Les jeunes ont du mal avec la hiérarchie et sont moins fidèles à l'entreprise.
00:54Je pense que c'est un peu le cas aussi.
00:56Voilà, tu as des stéréotypes d'intensité moyenne, comme la plupart.
00:59En fait, toutes les phrases sur lesquelles tu as été amenée te positionner illustrent des stéréotypes, soit sur les hommes, soit sur les femmes, soit sur les personnes en situation de handicap ou en lien avec l'âge.
01:08Après, est-ce que les stéréotypes ne sont pas réels, finalement ?
01:11Ça, c'est une vraie question. Parfois, on parlait du stéréotype sur les seniors.
01:15Évidemment qu'une génération qui n'est pas née et qui n'a pas grandi avec les nouvelles technologies, tu vas statistiquement avoir plus de gens qui ne seront pas à l'aise avec cet outil-là.
01:24La question du stéréotype, c'est quand tu vas appliquer un jugement collectif à des individus.
01:28En entreprise, tu gères des individus, tu ne gères pas des stats.
01:31Donc, quand tu as en face de toi un candidat qui a 50 ans, peu importe de savoir si statistiquement, dans sa classe d'âge, il y a plus ou moins de gens qui sont comme ceci ou comme cela.
01:40Ce qui est intéressant, c'est de le juger lui en tant que personne.
01:42Lorsque vous vous adressez à votre communauté, vous utilisez le masculin, vous n'utilisez que le féminin.
01:47Vous faites attention à vous adresser aux hommes et aux femmes, vous n'utilisez que le masculin.
01:51Non, je pense que j'utilise le masculin parce que c'est une formule neutre et par gain de temps.
01:55Plus tu vas arriver à féminiser un certain nombre de phrases et plus les spectatrices vont se considérer comme étant reconnues, intégrées dans tes messages.
02:04J'ai encore du progrès à faire, je faisais beaucoup plus l'effort peut-être au début et comme je voyais que ça n'avançait pas spécialement dans le bon sens, j'ai fini par aller au plus simple.
02:12Bonjour à tous !
02:14On travaille avec beaucoup d'entreprises dans beaucoup de secteurs différents.
02:17Donc tu vois, ça peut être des entreprises très engagées sur la question de diversité et d'inclusion comme Orange.
02:22Ça peut être des entreprises dans des secteurs majoritairement masculins, donc on intervient dans le BTPI.
02:26On s'aperçoit que la majorité des situations qui se produisent, c'est plutôt du sexisme ordinaire.
02:29En fait, les agissements de sexisme vraiment très hostiles et très dégradants, c'est une infime minorité.
02:34Heureusement.
02:35Oui, heureusement.
02:36Je voulais te dire, les choses avancent.
02:38Mais collectivement, c'est un vrai travail parce qu'il y a une grande banalisation de ces sujets.
02:43Et on s'aperçoit que c'est un vrai impact sur l'estime de soi, sur la confiance en soi.
02:47Avec Orange, on travaille sur le management inclusif.
02:50Donc là, c'est vraiment le niveau supérieur en termes de maturité de se dire
02:54comment est-ce que je peux faire en sorte que mes managers dans l'entreprise
02:57soient en capacité d'intégrer et de respecter toutes les différences
03:01et en même temps de créer un sentiment d'appartenance collectif.
03:04Et donc, tu gères ta chaîne de façon inclusive.
03:07Wow !
03:08Bon, finalement, ce n'est pas si mal.
03:11Du coup, ce qui ressort de ton thèse, c'est qu'effectivement, tu es sensible à ces questions-là.
03:15Peut-être ton axe de travail, ça pourrait être de travailler sur l'accessibilité.
03:19Ce qu'on essaie de promouvoir avec ces tests-là,
03:21ce n'est pas une bonne manière d'agir qui serait inclusive et une mauvaise qui serait exclusive.
03:26C'est de dire qu'en fait, c'est un chemin de progrès.
03:28Et tout en reconnaissant que ce n'est pas simple, ça demande beaucoup d'énergie.
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