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Brut
  • 25/03/2025
Never mind sending endless resumes and cover letters to potential employers. This company is trying to make the dull process of interviewing for jobs more fun.

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Transcription
00:00Ce jeu est sur les poissons et vous devez vous rappeler les poissons que vous avez vu auparavant
00:08et choisir s'ils sont les mêmes ou pas, avec le prochain arrivant.
00:12Et puis, bien sûr, la vitesse augmente et parfois il y a quelques différences.
00:24Chaque fois que vous appliquez, vous appliquez votre CV et votre lettre de couverture
00:29et vous recevez la réponse « Désolée, nous avons choisi un candidat qui avait un meilleur résultat que vous »
00:34ou « Nous avons choisi un candidat qui avait un meilleur résultat que vous »
00:37mais pas de raisons détaillées pour lesquelles votre application n'a pas été acceptée.
00:42J'ai pris ce test GoShipal, c'était une partie de mon assessment pour l'Orient Graduate Programme.
00:49Donc le jeu que j'ai joué pendant que j'appliquais pour l'Orient Graduate Programme
00:53était vraiment utile parce que c'était le même CV que j'avais subi
00:57mais parce que ce jeu teste beaucoup de choses différentes de ce qui est sur votre CV.
01:02J'ai été donné l'opportunité et j'ai été réussie à ce test
01:06parce qu'il teste vos compétences adaptatives, vos compétences d'attention, vos compétences de mémoire,
01:10votre focus, vos compétences de risque, vos compétences analytiques
01:14et beaucoup de choses qui ont à faire avec votre personnalité.
01:16Vous voyez votre score pour l'adaptation, comment adapter en changeant certaines situations
01:22et vous voyez votre score pour la flexibilité.
01:24Donc il teste ces compétences qui ne sont pas très liées au livre ou au savoir technique
01:30mais qui sont très importantes pour l'excellence au travail.
01:43Personne n'a envie de passer par un truc hyper ébarbatif, long et chiant.
01:46Donc l'avantage du jeu, c'est que les candidats vont juste passer des jeux,
01:50donc ça va être un moment fun où en même temps ils vont être évalués de manière précise
01:53et côté recruteur, ça leur permet de voir les candidats sans le biais, sans le biais classique du CV.
01:57Ça permet de faire un recrutement qui est moins discriminant
02:00parce qu'en fait on mesure le potentiel réel des gens indépendamment de leur sexe,
02:05de leur couleur de peau, de leur religion, etc.
02:08Moi je suis chercheuse en sciences cognitives, j'étais notamment prof à Harvard.
02:11Je travaillais sur la prise de décision et sur les biais cognitifs.
02:14Gauchabat a été incubé par Orange et on les aide pour recruter les jeunes pour le gradué de programme.
02:19On a ouvert, on a 13% en plus de candidats atypiques,
02:21c'est-à-dire des candidats qui n'ont pas fait forcément des grandes écoles ou des écoles de commerce.
02:24Les sciences cognitives vont permettre de mesurer le niveau de mémorisation,
02:27la capacité à résoudre des problèmes complexes, la capacité à lire les émotions,
02:31donc toutes sortes de compétences comportementales qui vont être très utiles
02:35pour évaluer si une personne va réussir dans un poste ou non.
02:38Tous les jeux qu'on développe chez Gauchabat, ils ont été prouvés scientifiquement en fait,
02:44c'est des protocoles scientifiques qui sont précis
02:46et nous on les transforme en jeux pour que ça soit plus court, plus fun.
02:48Aujourd'hui les gens changent de job beaucoup plus souvent
02:51et du coup là où avant on recrutait une fois pour toute une personne,
02:54aujourd'hui tous les ans, tous les deux ans les gens changent de job,
02:57donc le recrutement maintenant doit gérer un flot de candidats
03:00et c'est là où des outils comme Gauchabat qui sont précis mais hyper rapides sont vraiment utiles.

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