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This company is making job interviews fun again
Brut
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il y a 7 mois
Never mind sending endless resumes and cover letters to potential employers. This company is trying to make the dull process of interviewing for jobs more fun.
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Ce jeu est sur les poissons et vous devez vous rappeler les poissons que vous avez vu auparavant
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et choisir s'ils sont les mêmes ou pas, avec le prochain arrivant.
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Et puis, bien sûr, la vitesse augmente et parfois il y a quelques différences.
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Chaque fois que vous appliquez, vous appliquez votre CV et votre lettre de couverture
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et vous recevez la réponse « Désolée, nous avons choisi un candidat qui avait un meilleur résultat que vous »
00:34
ou « Nous avons choisi un candidat qui avait un meilleur résultat que vous »
00:37
mais pas de raisons détaillées pour lesquelles votre application n'a pas été acceptée.
00:42
J'ai pris ce test GoShipal, c'était une partie de mon assessment pour l'Orient Graduate Programme.
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Donc le jeu que j'ai joué pendant que j'appliquais pour l'Orient Graduate Programme
00:53
était vraiment utile parce que c'était le même CV que j'avais subi
00:57
mais parce que ce jeu teste beaucoup de choses différentes de ce qui est sur votre CV.
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J'ai été donné l'opportunité et j'ai été réussie à ce test
01:06
parce qu'il teste vos compétences adaptatives, vos compétences d'attention, vos compétences de mémoire,
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votre focus, vos compétences de risque, vos compétences analytiques
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et beaucoup de choses qui ont à faire avec votre personnalité.
01:16
Vous voyez votre score pour l'adaptation, comment adapter en changeant certaines situations
01:22
et vous voyez votre score pour la flexibilité.
01:24
Donc il teste ces compétences qui ne sont pas très liées au livre ou au savoir technique
01:30
mais qui sont très importantes pour l'excellence au travail.
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Personne n'a envie de passer par un truc hyper ébarbatif, long et chiant.
01:46
Donc l'avantage du jeu, c'est que les candidats vont juste passer des jeux,
01:50
donc ça va être un moment fun où en même temps ils vont être évalués de manière précise
01:53
et côté recruteur, ça leur permet de voir les candidats sans le biais, sans le biais classique du CV.
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Ça permet de faire un recrutement qui est moins discriminant
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parce qu'en fait on mesure le potentiel réel des gens indépendamment de leur sexe,
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de leur couleur de peau, de leur religion, etc.
02:08
Moi je suis chercheuse en sciences cognitives, j'étais notamment prof à Harvard.
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Je travaillais sur la prise de décision et sur les biais cognitifs.
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Gauchabat a été incubé par Orange et on les aide pour recruter les jeunes pour le gradué de programme.
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On a ouvert, on a 13% en plus de candidats atypiques,
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c'est-à-dire des candidats qui n'ont pas fait forcément des grandes écoles ou des écoles de commerce.
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Les sciences cognitives vont permettre de mesurer le niveau de mémorisation,
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la capacité à résoudre des problèmes complexes, la capacité à lire les émotions,
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donc toutes sortes de compétences comportementales qui vont être très utiles
02:35
pour évaluer si une personne va réussir dans un poste ou non.
02:38
Tous les jeux qu'on développe chez Gauchabat, ils ont été prouvés scientifiquement en fait,
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c'est des protocoles scientifiques qui sont précis
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et nous on les transforme en jeux pour que ça soit plus court, plus fun.
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Aujourd'hui les gens changent de job beaucoup plus souvent
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et du coup là où avant on recrutait une fois pour toute une personne,
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aujourd'hui tous les ans, tous les deux ans les gens changent de job,
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donc le recrutement maintenant doit gérer un flot de candidats
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et c'est là où des outils comme Gauchabat qui sont précis mais hyper rapides sont vraiment utiles.
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