- il y a 10 mois
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00:00Sud Radio, faut que ça change, Anthony Martin-Smith.
00:03Bienvenue sur Sud Radio, il est un peu plus de 20h30 et on démarre tout de suite avec
00:07Les Changements à la Une, présenté par Mathéo Lambleau.
00:10Agissons ensemble pour une société plus juste.
00:13L'association APF France Handicap présente
00:16Sud Radio, Les Changements à la Une.
00:20Les Changements à la Une, on se samedi 15 mars 2025, Mathéo Lambleau dans la commune
00:25de Dante-Marie, Dantier, en Seine-et-Marne, une journée aujourd'hui consacrée à l'inclusion.
00:30La commune de Seine-et-Marne organisait sa troisième journée de l'inclusion en collaboration
00:34avec l'association Crétionnade, les participants ont pu tout au long de la journée participer
00:39à divers ateliers culturels, artistiques et sportifs tout en échangeant.
00:44Les objectifs étant de sensibiliser aux différents handicaps et de faire évoluer l'inclusion
00:50au quotidien.
00:51Cette fois c'est à moi, du 25 mars au 28 mars, l'université catholique de Lille organise
00:56aussi son événement.
00:57La huitième édition de la semaine Handicap et Citoyenneté encouragera les rencontres
01:02et les partages entre personnes en situation de handicap, professionnels, acteurs associatifs,
01:07chercheurs et étudiants.
01:09Plusieurs thèmes seront proposés comme les droits des personnes en situation de handicap,
01:13l'inclusion ou encore l'autonomie.
01:15Ce sera également l'occasion de réfléchir sur les 20 ans de la loi du 11 février 2005.
01:20Les Changements à la Une avec Mathéo Lombleau, merci Mathéo.
01:22Agissons ensemble pour une société plus juste.
01:26L'association APF France Handicap vous a présenté Sud Radio, les Changements à la Une.
01:34Et les amis, l'heure est plutôt grave.
01:36Vous me direz, en tout cas autour de la table, à distance, ceux qui sont avec nous, Mathéo,
01:42vous nous les présenterez.
01:43Mais il se trouve que depuis l'élection de Donald Trump aux Etats-Unis, les politiques
01:50diversité, équité et inclusion ont du plomb dans l'aile.
01:54Mathéo, nos invités s'il vous plaît.
01:55Alors nous avons avec nous aujourd'hui Dora Blasberg.
01:58Dora, vous êtes psychologue du travail et conférencière internationale sur le sujet
02:02de l'inclusion et de la santé au travail.
02:04Avec nous également trois chroniqueurs aujourd'hui, Virginie Dubost, vous êtes consultante experte
02:10du luxe et conférencière sur la résilience.
02:12Amou Bouakaz, vous êtes consultant en diversité handicap.
02:16Et enfin, Salim Ejnaini, vous êtes créateur de contenu.
02:19Bonjour à tous.
02:20Bonjour.
02:21Et bien, merci Mathéo Lambleau.
02:24Alors, je vous le disais juste à l'instant, Donald Trump, depuis qu'il a été élu en
02:28janvier 2025, il a décidé de s'attaquer drastiquement évidemment au budget dans son
02:35gouvernement et des postes qui, selon lui, seraient inutiles.
02:41Et il a commencé à s'attaquer prioritairement aux femmes et aux personnes en situation de
02:46handicap, sur ce qu'on appelle aux Etats-Unis les politiques DEI, donc diversité, équité
02:53et inclusion.
02:54Ces politiques aujourd'hui, elles font beaucoup de mal aux Etats-Unis puisqu'il y a plein
02:59de personnes qui se trouvent presque mises à pied du jour au lendemain par e-mail pour
03:04ne plus avoir à venir travailler à leur poste.
03:09Il voudrait constitutionnaliser le fait que ces politiques DEI devraient être interdites
03:15et surtout, il le fait rejaillir dans les entreprises du privé en leur demandant d'aussi
03:19conformer.
03:20Beaucoup d'entre elles s'y sont mises et certaines refusent.
03:26Moi, j'ai déjà envie de vous demander, vous autour de la table et à distance, qu'est-ce
03:30que ça vous inspire, ça ? Parce qu'on le voit, les politiques de Donald Trump ne laissent
03:35jamais indifférentes les politiques étrangères.
03:39Hamou Bouakaz, par exemple.
03:41Le fond des politiques de Donald Trump, ça n'est qu'une refusée amplifiée de certains
03:49nombres de politiques américaines qui datent de, je dirais, deux siècles.
03:54Il y a toujours eu un courant en Amérique, à la fois isolationniste et en même temps
03:59de containment autour d'une zone d'influence qu'on a d'ailleurs forgée à coup de guerre.
04:09Les Américains, c'est le pays qui a fait le plus de guerres depuis qu'il est indépendant.
04:13Et aujourd'hui, en fait, on n'a plus le vernis de la diplomatie, on parle cash et c'est la
04:21seule différence.
04:22Mais en réalité, on est là dans une accentuation du Tea Party, des conservateurs américains
04:29avec un roulement de mécaniques verbales qui fait que c'est plus intelligible à tout
04:35le monde.
04:36En réalité, je ne vois pas, moi, là, de changement fondamental dans les politiques
04:42américaines.
04:43On est là dans une accentuation des néoconservateurs avec un côté peut-être un peu plus économe
04:50de guerre parce qu'il a d'autres moyens par les technologies et par l'asphyxie des pays
04:55étrangers de gagner les batailles.
04:57Mais voilà, ce n'est que la guerre par d'autres moyens.
05:01Virginie, je ne vous sens pas d'accord.
05:03En fait, moi, je trouve que ça dépend.
05:06Ça dépend.
05:07Mais je pense que les, notamment les politiques de diversité, inclusion en France, j'ai l'impression
05:13que les entreprises françaises ne vont pas forcément être impactées, tout simplement
05:17parce qu'en fait, en France, les politiques de diversité, inclusion reposent sur des
05:24bases des lois légales, alors qu'aux États-Unis, ça repose vraiment sur la volonté des entreprises.
05:30Donc, je pense qu'il y a quand même tout intérêt pour les entreprises françaises
05:34à continuer leur politique, d'autant plus qu'en fait, le fait aussi de s'opposer aux
05:41politiques américaines permet aux entreprises de se démarquer et je pense que la plupart
05:46des entreprises qui ne sont pas d'accord avec la politique américaine vont se servir de
05:51ces politiques d'I.N.I. pour continuer justement leur engagement.
05:54Dora Blasberg, vous ?
05:57Oui, alors, moi, je trouve que vraiment, ces politiques de Donald Trump, elles remettent
06:01en question des décennies de progrès, finalement, vers une société plus écritable et je ne
06:07suis pas forcément d'accord avec des U.N.I. mais c'est vrai qu'un débat, c'est intéressant.
06:11Oui, on a beau avoir des lois en France, notamment la loi, combien c'était, les 20 ans, la loi
06:16de 2005 qui impose, par exemple, les 6%, les fameux 6% de travailleurs handicapés et de
06:21personnes en situation d'handicap dans les entreprises et il y a encore beaucoup de dirigeants
06:26que je rencontre au cours de mes conférences et de mes sensibilisations qui me disent
06:29mais moi, je ne veux pas d'handicapés dans ma boîte, je préfère payer une espèce
06:33de taxe, une amende, on l'appelle comme on veut mais je préfère payer plutôt qu'avoir
06:37des handicapés ou oser aborder le domaine du handicap parce que je veux des gens performants
06:42et des gens qui vont moins vite.
06:44On rappelle cette taxe, Dora Blasberg, c'est une taxe qui est indexée sur le nombre de
06:48salariés que nous avons dans notre entreprise, si on n'atteint pas les 6% de personnes en
06:53situation de handicap à partir de 20 salariés et aujourd'hui en France, sur 116 000 entreprises
06:58concernées, seul un tiers engage 6% et plus de personnes en situation de handicap, ça
07:04veut dire qu'il y a encore deux tiers qui ne font pas l'effort et qui pourraient possiblement
07:09être encouragés par cette démarche politique des Etats-Unis ?
07:14Voilà, c'est-à-dire qu'elles vont trouver une excuse, elles vont dire bon bah les Etats-Unis
07:18reculent sur le sujet, vous voyez bien, on a bien fait de ne pas avancer nous aussi sur
07:20le sujet.
07:21Vous voyez, les Etats-Unis ne vont pas sur ce champ-là, donc nous on va mettre nos
07:24priorités là-dedans.
07:25On va mettre nos priorités sur des KPIs de production, sur des KPIs de marketing, sur
07:29d'autres choses.
07:30Un indicateur de performance, un KPI.
07:32Exactement.
07:33Salim, je n'ai l'impression que...
07:36Plusieurs choses dans tout ça, effectivement, on a des bases légales solides en France,
07:42en tout cas on ose espérer qu'elles le soient et qu'elles seront suffisamment pour résister
07:47à cet état d'esprit décomplexé qui repousse ce progrès qu'on appelait pourtant de nouveau.
07:54Il y a heureusement des résistances, on le voit bien avec Apple qui n'est pas anecdotique
07:59mais qui résiste là-dedans.
08:00Oui, l'Assemblée des actionnaires a voté contre la suppression de politique diversité,
08:06équité et inclusion.
08:07Tout à fait, ce qui a mis en fureur Donald Trump et qui a annoncé qu'il voulait justement
08:12rendre constitutionnel ces nouvelles dispositions.
08:15Néanmoins, on est bien au courant qu'en 2018, je ne veux pas casser l'ambiance, mais on avait
08:22eu pendant la Coupe du monde d'ailleurs, on avait eu la fameuse loi Élan qui à défaut
08:26d'impulser un élan positif en tout cas en a amené un trait négatif.
08:30Donc les lois aussi peuvent reculer.
08:32Il ne faut pas oublier que les lois peuvent suivre des effets de mode et on peut tout
08:36à fait se retrouver dans des catastrophes décomplexées et qui permettraient à d'autres
08:43de libérer une parole qui serait tout à fait toxique pour toute une frange de la population.
08:46Et je ne parle pas seulement de handicap, c'est vrai que des idées qui ne se disent
08:50pas et qui sont un petit peu sous le manteau, si je puis dire aujourd'hui, peuvent tout
08:54à fait se voir apparaître au grand jour demain et se voir retransparaître sur des politiques
08:59emploi, sur des politiques inclusion, accessibilité, transport, etc.
09:03Récemment, un juge du Maryland a décidé de contre-attaquer sur le plan juridique en
09:10considérant que les politiques et les velléités de Donald Trump étaient anticonstitutionnelles.
09:16Justement, c'est pour ça qu'il veut constitutionnaliser les choses.
09:19Mais est-ce qu'on n'a pas espoir finalement que les États s'en mêlent et fassent en
09:25tout cas une forme d'opposition franche contre cette politique de Donald Trump ?
09:30Là-dessus, il y a deux choses, c'est qu'il manœuvre un grand coup de volant en réalité
09:41Donald Trump.
09:42Et on a eu l'exemple qui a été fait notamment avec les licenciements côté X, X Twitter.
09:50On voit bien que les modes utilisés pour licencier ne sont pas reconnus aujourd'hui comme des
09:55vrais licenciements, comme des vraies démissions.
09:59Mais ont été reconnus légalement comme des licenciements et sont en phase d'être
10:03reconnus comme abusifs.
10:04Donc peut-être que les modes utilisés pour virer toute une franche justement qui gère
10:10ces politiques d'inclusion, ça risque de mettre un peu de plomb dans l'aile, de ralentir
10:15à minima ces politiques.
10:18Néanmoins, effectivement, les États, on peut espérer que, mais encore une fois, on
10:22peut, je pense, n'espérer qu'un ralentissement de tout ça.
10:25Amoubou Akaz.
10:26Moi, je suis, comme d'habitude, toujours optimiste.
10:30Le lobby des personnes handicapées aux États-Unis, pays communautariste, est beaucoup mieux organisé
10:34que le nôtre.
10:35Les personnes handicapées, c'est 16% des électeurs américains.
10:39Ce qui fait les personnes handicapées, c'est l'attitude de Biden vis-à-vis d'elles, qui,
10:46lorsqu'il avait pris le pouvoir, avait pour la première fois mentionné les personnes
10:51handicapées dans son discours d'infrastructure.
10:54Et donc là, Trump prend le contre-pied, mais Trump n'étant pas idiot, il va au fur
11:02et à mesure réfléchir en fonction des mid-terms, et le baratin va succéder à une forme de
11:09pragmatisme qui va faire en sorte qu'avec le check and balance, c'est-à-dire l'équilibre
11:15des pouvoirs, il va y avoir un peu de mouche, mais qu'il ne va pas remporter ses attaques
11:21facilement.
11:22En tout cas, ce qu'on constate, c'est que les valeurs exclusives, les valeurs d'exclusion,
11:29prennent le pas de plus en plus, et pas seulement aux Etats-Unis, sur les valeurs d'inclusion.
11:34Parce qu'il y a aussi une forme d'hypocrisie.
11:38Il y a des lois qui proclament l'inclusion, puis il y a une réalité qui proclame l'exclusion.
11:43Donc on va peut-être arriver à la vraie vérité des prix, c'est-à-dire à un moment donné,
11:46des gens qui vont se dire, en fait, quelle est la réalité de ce qu'on proclame et
11:51quelle est la réalité de ce qu'on vit.
11:52Allez, vous bougez pas, merci Amou Bouakaz, à tout de suite, juste après la pub sur
11:56Sud Radio.
11:57De retour sur l'antenne de Sud Radio avec mes invités.
12:03Apple, Microsoft, Morgan Chase, Goldman Sachs, entre autres, sont les entreprises qui ont
12:10décidé de faire opposition et barrage aux politiques de Donald Trump en matière de
12:15diversité, équité et inclusion.
12:16C'est le sujet que nous abordons dans le cadre de cette émission, et l'influence rétrograde
12:21peut-être, c'est ce que nous tentons de voir avec les invités, sur ces politiques à travers
12:28les Etats-Unis d'une part, mais aussi à travers le monde et chez nous en France, comment ces
12:32entreprises prennent ce genre de politique.
12:35Il est apparemment entendu que certaines entreprises du CAC 40 commencent à se poser des questions
12:41sur est-ce que je dois continuer à avoir ces politiques dans mon entreprise, et certaines
12:46entreprises Virginie Dubost font, je viens de le dire, résistance.
12:50Exactement, des entreprises américaines font résistance, comme tu l'as dit, Microsoft,
12:55etc.
12:56Et on a justement des grosses entreprises du CAC 40 françaises, comme LVMH et Accenture,
13:04qui ont décidé d'aller plus loin dans leur politique de diversité et d'inclusion et
13:10de renforcer leurs actions.
13:13Donc on voit bien que certaines, comme disait Dora, certaines entreprises vont prendre pour
13:17excuse cette tendance américaine de couper les budgets et de couper ces politiques, mais
13:24d'autres vont prendre le contre-pied et vont pouvoir amplifier aussi leurs actions.
13:29Moi je me mets dans la peau de Donald Trump, et je me dis, si je mets en place ce genre
13:33de choses, combien ça me coûte ? Ça c'est son raisonnement je crois, de toute façon
13:37lui son précieux dollar, il veut être rentable à tout prix, et c'est comme ça d'ailleurs
13:42que depuis qu'il est président pour son second mandat, il traite les sujets.
13:46On le voit aussi notamment dans son traitement de la guerre avec la Russie et l'Ukraine,
13:50il traite à travers une notion purement financière et spéculative.
13:54Aujourd'hui, est-ce qu'on a la certitude qu'une politique de diversité et d'inclusion
14:00dans les entreprises est une source de rentabilité supplémentaire ? Ou est-ce que c'est parce
14:05que politiquement, c'est bien de le faire pour l'image ?
14:09Amou, Dora, Salim, n'hésitez pas !
14:14Il y a différents types d'études en fonction des recherches scientifiques, il y en a qui
14:26prouvent effectivement qu'une équipe avec de la diversité, de parcours, de soucis tentés,
14:32pas que le handicap, d'origine, d'orientation sexuelle, etc. va amener à des regards, des
14:39points de vue différents, ça va amener à plus d'innovation, plus de performance.
14:42Et il y a d'autres études scientifiques qui disent que non, finalement on n'apporte
14:46pas grand-chose.
14:47Donc ça dépend de l'angle des chercheurs et chacun peut s'appuyer sur un peu le type
14:51d'études qu'on veut, c'est ça qui est dommage.
14:53Mais par contre, moi je crois, je suis un peu comme Amou, je suis une fervente optimiste
14:58active où je suis sûre que finalement, ce défi américain qui est un vrai défi pour
15:03tous, il va nous mobiliser, il va créer une mobilisation sans précédent.
15:07Parce qu'on a un adversaire commun, finalement, et ça va raviver notre flamme, notre détermination,
15:13on va retrouver notre énergie collective pour vraiment venir défendre l'inclusion,
15:17la vraie inclusion dans toutes les sphères de la société.
15:20Et j'espère, d'ailleurs c'est pour ça qu'on se retrouve autour de la table aujourd'hui
15:23à distance pour en parler, mais voilà, ça va créer une nouvelle énergie et un nouveau
15:28dimensionnement pour ce sujet.
15:29Donc à l'instar de l'Europe de la défense, vous vous dites qu'il y aura peut-être l'instar
15:33de l'inclusion, l'Europe de l'inclusion ?
15:36Ben pourquoi pas, why not ?
15:38Bon, et ben écoutez, qu'on vous entend, à Boubacaz.
15:42Il y aura une Amérique de l'inclusion, moi j'ai envie de te répondre en éthologue.
15:46Il y a deux choses qui distinguent les humains des animaux.
15:49Les animaux n'envisagent pas le futur, et en fait, les animaux annihilent en leur sein
15:55la diversité, le non conforme, le blessé.
15:58Ce qui fait que l'espèce humaine est ce qu'elle est, c'est qu'elle imagine le futur et qu'elle
16:04garde une place pour le différent, pour le non conforme.
16:07Donc les gens qui cherchent le fric, ils vont réfléchir, ils vont calculer et ils
16:12vont bien comprendre que si on veut envisager un futur, on ne peut pas se passer du non
16:18conforme.
16:19Donc ça prendra peut-être un peu de temps, mais si Apple, l'entreprise qui a le plus
16:26parié sur justement de prendre la personne handicapée comme un valide feignant, c'est-à-dire
16:31qui permet d'utiliser ses outils avec un sens en moins ou encore plus, si cette boîte-là
16:36continue sur ce chemin-là, et que c'est la boîte qui rapporte le plus ou deux cents
16:40fois, je pense que les autres finiront par lui emboîter le pas.
16:43Oui, mais pour autant, je veux dire, Donald Trump, sur la question du handicap, il est
16:49assez clair.
16:50En 2015, déjà, il avait commencé, il s'était moqué du journaliste Serge Kowalewski de
16:55son handicap.
16:56Ensuite, il est revenu dessus en disant que ce n'était pas vrai.
16:59On ne peut pas dire que là-dessus, il fasse semblant.
17:03En tout cas, il aurait même dit à un de ses cousins en situation de handicap que le
17:08mieux pour lui, c'était de mourir.
17:09Mais tout est là-dedans, tout est dans le fait d'être revenu dessus ou de, je veux
17:16dire, il a bien traité Zelensky de dictateur devant public, etc., pour en conférence de
17:22presse revenir sur du « have I really said that ? ». Est-ce que vraiment j'ai dit ça ?
17:27C'est une question, d'après moi, mais en tant que fin analyste de politique internationale,
17:33n'est-ce pas ?
17:34Oui, c'est d'ailleurs comme ça que Sède-Mathéo vous a présenté.
17:36On peut l'espérer, très sincèrement.
17:39On peut espérer que le retour de bâton se fasse entendre.
17:45Je ne suis pas sûr que ce soit la levée de boucliers qui le calme, parce qu'il y en
17:47aura eu une, effectivement, au niveau international.
17:49L'avantage de l'électrochoc, c'est que ça électrise tout le monde, donc au moins
17:54ça permet de mettre le débat sur la table, comme on le fait aujourd'hui.
17:56Mais on peut espérer, effectivement, un tour de bâton, parce que la rentabilité, je ne
18:01suis pas certain qu'elle lui donne entièrement raison.
18:03Dans les politiques d'IAI, il ne faut pas oublier qu'il y a une statistique qui est
18:09gigantesque et celle de la présence féminine aussi.
18:11Je ne crois pas que ce soit anecdotique ou qu'on soit sur de l'ordre de 15 %, on est
18:17plutôt sur du 50.
18:18Donc, ces questions-là vont être, malgré tout, à traiter.
18:23Le temps a évolué depuis toutes ces années d'application, je ne suis pas sûr que la
18:28population américaine et mondiale se laissent dire pour un genre de temps qu'on revient
18:34en arrière aussi brusquement.
18:37Je ne suis pas certain que ça s'applique aussi facilement.
18:38Est-ce que tout ça, ce n'est pas dû à une excessivité de la woke culture, qui aux
18:44Etats-Unis était bien plus prégnante que dans d'autres pays comme la France, et que
18:49pour des raisons électoralistes, on a décidé, comme tu le disais Salim tout à l'heure,
18:52un grand coup de volant à droite, par exemple, pour essayer d'aller à l'exact opposé et
18:58faire venir les gens qui étaient totalement opposés à cet esprit woke ?
19:03C'est une douleur de se laisser… Je ne suis pas certain qu'il faille museler fortement
19:14ou aussi franchement une part de la population ou une autre.
19:18Oui, mais il y a quand même des excès dans la culture woke, on sait bien.
19:22Non, non, je parlais de l'inverse justement.
19:25Je pense qu'effectivement, certains qui n'y comprennent rien du tout à ce que tu
19:30nommes la culture woke, se sont peut-être sentis muselés effectivement.
19:34Toutes les lettres qu'il peut y avoir dans la culture LGBTQIA+, certains se disent « mais
19:41attends, de quoi est-ce qu'on parle ? C'est quoi ? Chaque année, il nous en sort une
19:44nouvelle. » Quoi qu'on en pense d'ailleurs, mais certains ne se sentent plus compris dans
19:50ce débat-là et peut-être qu'effectivement, c'est ça qui est excité de leur côté
19:54dans les prises de parole et de posture de Donald Trump.
19:57Dora Blasberg ?
19:59Je pense que Trump, il est très sur le contrôle finalement parce qu'on voit aussi, il a fait
20:04la demande au département américain de la santé et des services sociaux, HHS, que ses
20:09employés maintenant doivent résumer tout leur travail hebdomadaire, préciser tout
20:14ce qu'ils ont fait.
20:15Et ça a été une demande de l'administration Trump.
20:17Donc on voit que finalement, Trump va être dans le contrôle de qui travaille, qui produit,
20:22qu'est-ce qu'on fait vraiment quand on est au travail et c'est effectivement la culture
20:26qui fait un petit peu peur, moi je trouve, parce qu'on n'a plus vraiment la liberté
20:31à chacun, l'expression peut-être, l'innovation, aller se débrouiller pour aller régler un
20:35problème qu'on fait face et qu'on n'avait pas anticipé.
20:38Et ça, c'est avec la diversité qu'on y arrive, avec nos diversités de parcours, de
20:43situations de santé qu'on peut arriver à ça.
20:45Et pour moi, la diversité, ce n'est pas un défi, ça ne devrait pas être un défi,
20:49c'est une richesse, une véritable richesse et qui est trop sous-estimée encore aujourd'hui
20:54et encore plus aux Etats-Unis aujourd'hui.
20:55Virginie Dubost ?
20:56Je partage ton avis, en fait, aujourd'hui, c'est trop vu comme, pour l'image en fait,
21:04c'est un peu la bonne action d'inclure les personnes de situation de handicap, alors
21:07que c'est clairement un vecteur de richesse et de potentiel en entreprise, que ce soit
21:12le handicap ou tout type de diversité et je pense que c'est clairement la clé aujourd'hui
21:17pour monter en performance et malheureusement, c'est ce dont vont se couper les Etats-Unis,
21:25ils n'en sont pas encore conscients, mais je pense que c'est une vraie perte et sans
21:29parler de l'égalité homme-femme aussi, qui n'a jamais été très égale aux Etats-Unis
21:35et qui va être bien pénalisé à nouveau.
21:37Eh bien, merci Virginie Dubost, je vous rappelle, vous êtes consultante experte du luxe et
21:42puis conférencière sur la thématique justement de la diversité du handicap.
21:46Dora Blasberg, merci beaucoup d'avoir été aussi avec nous, vous êtes psychologue et
21:51conférencière internationale aussi sur ces questions-là.
21:54Amou Bouakaz, vous êtes consultant diversité handicap et puis tout un tas d'autres choses,
21:59homme politique, bref, je ne sais même plus combien vous avez tête par le nombre de casquettes
22:04que vous avez.
22:05Et Salim Ejdani, vous êtes créateur de contenu, vous êtes aussi entrepreneur et conférencier
22:08et puis vous ne bougez pas sur Sud Radio parce que là, ce soir, dernier match des 6 nations
22:13avec France-Ecosse.
22:14Alors, juste après la pub et les infos, vous retrouverez Alexandre Priam et son équipe
22:19et nous, on va aller regarder ça avec attention.
22:21Allez, bonne soirée sur Sud Radio.
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