00:00Gestos Hernandez, a propósito del 8M, traes datos respecto a la doble jornada de la brecha
00:05salarial a la brecha digital.
00:07Así es, y es que justo en el marco del Día Internacional de la Mujer, pues hay que revisar
00:13cómo se ha movido, cómo ha evolucionado la situación de las mujeres en términos
00:17de la economía del país, y ahí vemos que de los 137 millones de habitantes que somos
00:23en México, 50.7% son mujeres, estamos hablando de casi 70 millones, y 49.3% somos hombres
00:33que somos 67.8%, pero cuando hablamos de inserción laboral, la situación no tiene nada que ver
00:41con esa relación geográfica de población, porque las mujeres apenas tienen 46.4% de
00:52inserción laboral, frente a un 75.3% de los hombres, y pues eso no quiere decir que
00:59trabajen menos, y ahí ya hablamos de este concepto de la doble jornada de la que hablaba
01:03la Presidenta Sheinbaum, al contrario, bien sabido es que si el trabajo no remunerado
01:09que realizan las mujeres se metiera a la economía sería 26.3% del PIB, y ahí vemos cuántas
01:16horas está trabajando más que los hombres, resulta que mientras los hombres hacen 14
01:21horas a la semana de trabajo no remunerado, las mujeres hacen el 2.3 veces eso, 32, pero
01:31trabajan menos con salario remunerado, y esto de alguna manera es grave porque nos habla
01:38también de cómo ha evolucionado la brecha salarial, que si bien en los últimos años
01:43con el aumento del salario mínimo se redujo, porque era de 18.1% en 2018, y en 2024 ya
01:51es 12.9%, pues este 83% que viene todavía como de diferencia ese 13% pues no es muy
02:01aceptable, y pues la verdad es que esta disparidad se agrava si vemos en cuanto al acceso que
02:09ha tenido a puestos directivos, básicamente estamos hablando que sólo 2.9% de las mujeres
02:14llegan a cargos a un consejo de administración, o son empleadoras más bien, perdón, y 7%
02:22de los hombres son dueños o empleadores de empresas, y sólo 13% ocupan un puesto en
02:28un consejo de administración. Ahora, ¿cómo está en términos de los estados? Pues vemos
02:34que curiosamente algunos de los estados más industrializados, Aguascalientes claramente
02:39automotriz, pues tiene un 24.7% de brecha salarial de hombres contra mujeres, seguido
02:49de Querétaro y Nuevo León, que están prácticamente en el mismo nivel, 22.7, 22.6. Uno pensaría
02:56que Nuevo León no estaría, ¿no? Tendrían que estar mucho más a la par, y son entidades
03:02que por ser más desarrolladas generan más empleo y tener un mejor nivel adquisitivo
03:08tendrían que estar empoderando mucho más a las mujeres. Caso contrario, donde la brecha
03:14salarial es mayor, es decir, donde incluso es negativa. Hablamos de Veracruz, donde pues
03:19prácticamente hay un 3.8% de mujeres ganando más que los hombres, y en Morelos con 2.7%.
03:26Esto se explica en parte por migración y en parte por las actividades que se realizan.
03:31Pero hay una cosa más grave, que es lo que sigue, la brecha digital. Y la brecha digital
03:37habla de que en 2050, 75% de los trabajos van a ser STEM, y hoy no están ahí las mujeres,
03:45ni de México ni del mundo, y al mismo tiempo que presentó una gran oportunidad, también
03:51es un reto, y hay que vencer. Ojalá se revierta esta situación. Gracias, Jesús. Tendríamos
03:57que hacerlo, y muy pronto. Y gracias por su atención.
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