25 FEV TOPO MS postes vacants Percé

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00:00Percé entame une démarche de diagnostic organisationnelle. L'objectif est de revoir

00:05les postes en place et les mécanismes de décision. En parallèle, les postes de greffier,

00:10directeur général, conseiller en ressources humaines et plusieurs autres restent à être

00:13comblés.

00:14Ça me titille souvent, j'y pense, mais on fait les démarches pour. On entreprend

00:20d'abord la greffière, le processus est en cours, celui du directeur général aussi,

00:26puis ensuite on va combler les autres postes vacants.

00:29Le maire, entré en poste après le premier rapport critique de la commission municipale,

00:34se réjouit des points positifs. Si ceux-ci donnent une meilleure réputation à l'administration,

00:38le maire estime que le travail n'est pas terminé.

00:40Ça, ça note le professionnalisme de nos personnels à l'administration qui ont travaillé

00:49à travers toutes ces enquêtes-là et qui ont maintenu le professionnisme qu'il y avait

00:52même en 2023 et en 2022.

00:55La semaine dernière, le conseil a décidé de procéder à l'embauche d'un directeur

00:58général par intérim jusqu'en 2026. Le maire souligne de nombreux défis à régler

01:02avant d'embaucher une nouvelle ressource.

01:04Il y a beaucoup de défis en 2025 qui s'en viennent. D'abord, le diagnostic organisationnel,

01:10la négociation, la convention syndicale, des élections, des employés à mettre en

01:17place, à former, à diriger.

01:19Selon la professeure Danielle Pilette, spécialiste en gestion municipale, les villes moins peuplées

01:23et axées sur l'économie estivale gagneraient à faire des partenariats avec d'autres

01:27administrations. Les défis d'embauche et de rétention sont courants en région.

01:31Souvent, la solution, c'est de partager des ressources, par exemple, avec la municipalité

01:38régionale de comté, de voir si la municipalité régionale de comté, par exemple Rocher-Percé,

01:43est capable d'offrir des services à certaines municipalités de façon contractuelle ou

01:48d'ajouter des ressources l'été, au moment où Percé n'en a plus besoin.

01:53Le rapport du diagnostic organisationnel devrait être rendu pour le mois de juin.

01:57Maïssem Sarraoui, CHAU-TVA, à Percé.