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DW (Deutsch)
  • vor 10 Monaten
Vier Tage statt fünf Tage arbeiten und den gleichen Lohn erhalten. Eine Utopie oder eine umsetzbare Idee? Eine Pilotstudie in Deutschland, an der sich 45 Unternehmen beteiligen, hat das getestet.

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Transkript
00:00Ein Hund und Zeit für ihn haben. Die Vier-Tage-Woche macht es möglich.
00:05Jasmin Moradigoha arbeitet seit einem Jahr statt fünf nur vier Tage in der
00:10Woche. Ihr Gehalt ist gleich geblieben. Freitag, Samstag und Sonntag sind jetzt
00:15freie Tage. Ihr Arbeitgeber will damit für Mitarbeiter attraktiver sein. Bei
00:20Jasmin Moradigoha funktioniert es. Ich wollte schon immer einen Hund haben und
00:25war auch immer so, okay schaffe ich das noch neben dem Job, aber jetzt die
00:29Vier-Tage-Woche hat mich auch dazu ermutigt, das doch auch zu riskieren und
00:32zu probieren. Jasmin arbeitet für ein IT-Unternehmen in München.
00:39Damit alles in vier Tagen klappt, hat Geschäftsführer Martin Falmer unter
00:44anderem Besprechungszeiten gekürzt und sogenannte Fokuszeiten eingeführt.
00:49Die Arbeit soll nicht gestört werden durch Anrufe, E-Mails oder Chat-Nachrichten.
00:54Wenn du die Fokuszeit so nimmst, dass du sagst, ich nehme jetzt in zwei
00:58Stunden eine Einheit rein und mich da voll konzentriere und in dem Moment alle
01:01anderen Medien abschalte, schaffe ich in diesen zwei Stunden Zeitfenster fast so
01:06viel wie sonst an einem ganzen Tag, wo mich regelmäßig jemand gestört hat.
01:10Jasmin ist zuständig für das Personal. Die Vier-Tage-Woche soll auch Fachkräfte
01:16anlocken. In den sozialen Medien wirbt sie mit den kürzeren Arbeitszeiten.
01:21Tatsächlich gibt es mehr Bewerber.
01:25Ich finde es sehr, sehr spannend, dass wir da auch wirklich mitmachen wollen und
01:29dass wir das ausprobieren und auch offen für diese neuen Arbeitsmodelle sind, also
01:33da kommt eigentlich immer eine positive Rückmeldung. Natürlich sind manche auch
01:38weiterhin noch ein bisschen skeptisch, ob das wirklich bei denen auch
01:40funktionieren würde, aber an sich freuen sie sich, dass wir halt da den Weg mit
01:45gehen möchten mit der Zeit. 400 Kilometer weiter nördlich bei Weimar.
01:50Der Fensterhersteller Eurolarm testet ebenfalls die Vier-Tage-Woche. Anders als
01:56in München wurde die Arbeitszeit von acht auf neun Stunden erhöht.
01:59Der Versuch glückte nicht. Mittlerweile werden wieder fünf Tage gearbeitet.
02:04Fensterbauer Chris Westphal ist enttäuscht. Den freien Freitag hätte er
02:09gerne behalten. Ich konnte halt viel mit meiner Family machen an dem Tag, wenn
02:15jetzt nicht gerade Schule war oder irgendwas dergleichen, aber ich sage, ich habe
02:18Haushalt gemacht, was ich jetzt nicht am Wochenende machen musste und wie gesagt
02:22viele Behördengänge, eventuell Arzttermine habe ich halt alles auf den Freitag gelegt.
02:26Eine Umfrage ergab, dass ein Drittel der Mitarbeiter mit der Vier-Tage-Woche
02:31unzufrieden war. Vor allem familiäre Gründe wurden genannt. Für die
02:35Marketingchefin Sandra Lucius war der Neun-Stunden-Arbeitstag zu lang.
02:40Es war halt nicht oder ist nicht meine Vorstellung, meine Kinder dann erst um
02:44vier von den Kindergarten abzuholen oder aus der Schule. Ich bin insofern jetzt froh
02:49tatsächlich, dass wir wieder in der Fünf-Tage-Woche sind. Genau, ich hier um
02:5314 Uhr wieder Feierabend habe und dann genug Zeit mit meinen Kids.
02:58Geschäftsführer Henning Röper wollte mit der Vier-Tage-Woche Fachkräfte
03:02gewinnen. Doch der Kundenkontakt habe dadurch gelitten, unter anderem, weil der
03:07Betrieb nur schwer auf spontane Kundenwünsche reagieren konnte.
03:12Wir haben Flexibilität dadurch verloren. Man kann nicht mal sagen, man nimmt den
03:15einen Auftrag dazwischen, weil der jetzt unbedingt raus muss. Es ist alles extrem
03:19streng durchgetaktet und die Flexibilität, die hier verloren geht, ist
03:23eigentlich der größte Vorteil, den der Mittelstand hat und der darf nicht
03:27verloren gehen. Die Berliner Unternehmensberatung
03:31Intrapreneur hat die Vier-Tage-Woche bei 45 Unternehmen untersucht, zusammen mit
03:37der Universität Münster. Die Ergebnisse sind überwiegend positiv. 73 Prozent der
03:42Unternehmen behalten die Vier-Tage-Woche auch nach dem Test bei.
03:46Einige Unternehmen, die schon mit der Vier-Tage-Woche werben, können sehen, dass
03:50sie dreimal mehr Bewerbungen bekommen, wie zuvor. Das ist natürlich eine sehr
03:53große Anzahl, insbesondere wenn die eigene Branche sehr am Fachkräftemangel zu
03:58knabbern hat. Aber es sind auch andere Effekte, Mitarbeiterbindung, aber auch
04:02höhere Produktivität, also unterschiedlicher Umgang mit Prozessen,
04:05weniger Meetings, mehr Fokus aufs Kerngeschäft. Das sind alles sehr
04:08positive Effekte. Auch Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind
04:13gestiegen, wie bei Jasmin. Sie hat mehr Zeit für Hund und Sport. Ein Ziel ihres
04:19Arbeitgebers, mit der Vier-Tage-Woche Fachkräfte zu binden, ist erreicht.
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