La pandemia de COVID-19 ha sido un empuje para los negocios, ejemplo de ello es HireIn Cloud que con el apoyo de nuevas tecnologías es referente de reclutamiento de perfiles tecnológicos.
00:00Hiding Cloud comienza en el 2018. Como contexto, mi background, mi experiencia es 100% en reclutamiento de perfiles de tecnología.
00:13Entonces comprendí desde el 2009 que la tecnología iba a ser como un, y era en ese momento, una industria que iba siempre a estar en constante cambio y que nunca iba a pasar de moda.
00:26Pues no nos va muy bien, en realidad el primer año fue muy difícil, de hecho nos fuimos como a la lona prácticamente, hay por ahí una historia de superación en ese sentido,
00:36porque pues mi familia y yo perdimos todo, no nos fue bien el negocio y obviamente el repensar si era o no era, si debíamos de continuar o no.
00:47Sin embargo, pasan ciertas cosas que nos hacen seguir, nos empezamos a convertir en una agencia de reclutamiento que ahora no solamente trabajaba en una modalidad al éxito,
01:00sino que hay un modelo muy famoso en la industria de la tecnología que se llama Staff Augmentation.
01:07La Staff Augmentation es cuando una empresa como, muy específica como, no sé, el Banco de América, necesita ingeniero capaz y en volumen,
01:19y ellos no tienen el tiempo o los recursos o el conocimiento para empezar a contratarlos por su cuenta, y lo que hacen es buscar servicios de Staff Augmentation,
01:30que son equipos completos de desarrollo o pruebas o datos, lo que sea, que vienen de otra empresa y están por cierto tiempo.
01:40La pandemia fue para nosotros, obviamente personalmente para muchos fue un golpe muy duro, perdimos personas, perdimos trabajos, perdimos proyectos,
01:50probablemente, pero también algunas personas, y me puedo contar entre ellas, vimos la oportunidad de potencializar algo que ya estábamos haciendo y que probablemente iba a ser mejor, iba a funcionar mejor.
02:03Entonces, el trabajo remoto llegó para quedarse, y ahí es donde nosotros entramos y pudimos catapultar lo que estábamos haciendo.
02:10La clave está, no en la manipulación de datos, porque eso es muy sencillo, la clave está en lograr el matching. Es algo muy chistoso, pero es como ir seleccionando,
02:24por ejemplo, el cliente va a ir seleccionando como si estuviera utilizando Tinder.
02:29Hay una demanda, yo lo veo como un embudo, hay una demanda en donde todos los clientes están solicitando talento tecno.
02:36Nosotros queremos ser el tubo del embudo por donde pase todo eso para que llegue a los candidatos, y que los candidatos puedan recibir todas esas oportunidades.
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