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Unai Sordo: “El acuerdo sigue situando el SMI en el entorno del 60% del salario medio, que es el objetivo estratégico que tenemos que mantener”
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29/1/2025
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Ha tenido lugar la última mesa para incrementar el salario mínimo interprofesional
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con esa subida del 4,4, la parte máxima de la horquilla que fijaban los expertos del Ministerio de Trabajo.
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También se han llegado a otra serie de compromisos, como el tema de los complementos absorbibles,
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el legislar para que se mantenga el SMI en el 60% del salario medio,
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que es lo que dictamina la Carta Social Europea.
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¿Están contentos con este acuerdo? ¿Qué puntos destacaría de este acuerdo?
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Nosotros pedíamos una subida mayor, el Gobierno había puesto encima de la mesa
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el rango máximo en efecto de la Comisión de Expertos, nosotros queríamos una subida mayor
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y para aceptar el 4,4% era condición indispensable para Comisiones Obreras
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un compromiso fuerte por parte del Gobierno de abordar un debate sobre cómo regular el decreto
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que a su vez regula el salario mínimo interprofesional.
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¿Sobre todo en qué sentido? En todo lo que tiene que ver con la absorción y compensación
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que muchas empresas hacen de determinados pluses y complementos salariales.
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Hay empresas donde el salario base está vinculado al SMI, pero luego existen una serie de pluses,
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de disponibilidad, por tiempo de trabajo, por una serie de factores.
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En general, muchas empresas lo que están haciendo es que esas subidas del salario mínimo interprofesional
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las absorben, las detraen de esos pluses, con lo cual el trabajador se queda con el mismo salario neto
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aunque suba el SMI. Nosotros esto lo hemos llevado a los tribunales y se ha generado una jurisprudencia
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en contra de lo que nosotros defendíamos. Como no lo hemos podido sacar a través de los juzgados
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vamos a tratar de modificar la ley para que no pueda ser absorbible ni compensable
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los incrementos del SMI rebajando pluses que cobran bastantes trabajadores en nuestro país.
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El gobierno se ha comprometido a abordar en dos meses la negociación sobre estos supuestos,
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sobre estos extremos, y nos parece una medida muy relevante. Vamos a ver si podemos generar
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un cambio legislativo que sirva para mejorar el salario de mucha gente.
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Ese ha sido el compromiso que finalmente nos ha llevado a asumir una subida que, por otro lado,
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es de 50 euros por 14 pagas, es una subida creo que relevante netamente por encima de la inflación
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y que sigue situando el SMI en el entorno del 60% del salario medio
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que es el objetivo estratégico que yo creo que tenemos que mantener.
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