Natalia Escobar: 'La diversidad de género en juntas directivas mejora la rentabilidad empresarial'

Name: Natalia Escobar: 'La diversidad de género en juntas directivas mejora la rentabilidad empresarial'
Uploaded: 2025-01-04T19:40:25+00:00
Duration: 3 min 23 s
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00:00Hasta el momento, ¿cuál es el panorama en Europa?, es decir, ¿cómo está la representación

00:04femenina en los cargos directivos de las empresas?

00:08Buenas noches, muchas gracias por la invitación. Bueno, el panorama en Europa en este momento

00:12gira alrededor del 35% de la representación femenina en estos consejos directivos, España

00:22siendo el país que lidera estas iniciativas. Sin embargo, es importante recordar que cuando

00:29se va aumentando más en la pirámide, pues la representación femenina disminuye considerablemente.

00:36Cuando hablamos, por ejemplo, de la presidencia de las empresas no alcanza el 5% o cuando

00:41hablamos de los cargos directivos más altos no alcanza el 10%. Así que si bien esta ley

00:47o esta normativa ha logrado efectos importantes para las mujeres en términos de representación

00:53de los cargos directivos dentro de estas organizaciones que cotizan en bolsa y que son empresas grandes,

00:59pues aún falta un camino importante por recorrer.

01:02Yo le pregunto si en este ámbito, si comparamos a Europa con el resto del mundo, especialmente

01:08con América Latina, ¿cómo podemos ver el panorama?

01:11Bueno, ahí digamos que hay como un mix, hay algunos países en América Latina, en el

01:17Caribe, donde se alcanzan estos niveles similares de paridad en consejos directivos, pero sigue

01:25siendo la misma historia para las mujeres cuando hablamos de presidencia y sobre todo

01:30cuando hablamos de propiedad. Las mujeres no son propietarias de las empresas y mucho

01:36menos de las empresas más grandes y esto implica que hay una desigualdad estructural

01:44en cuanto a lo que tiene que ver con la representación de las mujeres en los cargos directivos, que

01:50es bien importante recordar que generalmente en la mayoría de países y en la mayoría

01:57de empresas donde se logra esta mixtura en los consejos directivos, en las presidencias,

02:03esto está sobre diagnosticado a las empresas, les va mucho mejor en términos no solamente

02:09simbólicos y de representación de los sociales, sino que también tienen los impactos directos

02:15sobre la rentabilidad y estos impactos son positivos, así que tener más mujeres en

02:21cargos directivos y en general más mujeres en las empresas y sobre todo tener diversidad,

02:27no solamente mujeres, sino personas de diferentes etnias y de diferentes edades también implica

02:32aumentos en la rentabilidad.

02:34¿Qué penalizaciones tiene estipuladas la ley para esas empresas que no cumplan con

02:38esta condición?

02:40Bueno, eso cada estado deberá asignar estas sanciones que van como en tres vías, la primera

02:49pues son multas, esto seguramente va a ser la estrategia más utilizada, en un segundo

02:55punto se pueden sancionar anulando esos nombramientos previos y una tercera es eliminar algunos

03:05beneficios que pueda tener de impuestos o por ejemplo participación en contratos

03:12públicos, pero cada estado lo irá implementando, algunas ya tenían incluso leyes anteriores

03:18que ya tienen algunas penalidades específicas sobre la equidad de género.

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