00:00Yardımcıları sayı başhekim yardımcının kıymetli
00:09misafirlerimiz, başkanımız ve yardımcıları yapay zeka
00:12çağında insan kaynakları yönetimi yapay zeka müdürü sayın
00:16Cemal Çakıruş'a kürsüye davet ediyorum.
00:22Eee panelimize hoş geldiniz. Aslında bu dönem bazı yapay zeka
00:26rolleri artık ulaştırmaya başladı. Iıı bir yapay zekayla
00:30birlikte ııı yöneticinin demoli değişiyor. Şimdi burada ben
00:36hep şey soruyorum. Iıı yapay zekası daha iyi olan ya da daha
00:41iyi adalet, gizlilik ve ihtiyarıyla uyum sağlaması
00:45istiyor. Yöneticiler yöneticiye bir eee aslında tam da biz bunun
00:51için geldik. Iıı teknolojiyi tanıdıyoruz.
00:57Bir röportajı da burada İçişleri Bakanı'na talimat
01:01veriyor. İçişleri Bakanı'na talimat veriyor. Iıı tekrar
01:05yardımcı olacağım.
01:09Iıı özellikle ııı yapay zeka ve ııı iş alımı süreçlerimizde
01:15performans yönetiminde eğitim ve kişisel gelişimlerde EY'i
01:19hangi devrelerde kullandığınızı belki
01:22tartışacağız. Birazdan sizlerle bunlarla ilgili son
01:25cevaplar alacağız. Yapay zeka ııı yöneticilik anlamında ııı
01:29köklü tabii ki değişimlere neden olmakta. Biz de Gaziantep'te
01:34bu anlamda insan kaynakları yöneticileriyle yapay zekanın
01:38duygusal zekaya etkileriyle ilgili ııı bir sempozyum
01:42yapıp aslında bunu değerlendirmek istiyoruz. Iıı
01:45yapay zeka tabii karar verme ve destek konularında ııı hem
01:49raporlama hem analiz tarafında ııı etkin bir ııı aktör olarak
01:54artık devreye girdi. Iıı tüm analizler ııı ve işleyiş
01:58süreçlerinde aslında ııı yöneticiye ciddi karar alma
02:03mekanizmalarında destek vermekte. Iıı bu anlamda biz
02:06ııı tabii spesifik işleri ııı vermekte biraz zorlansak da
02:11genel anlamda ııı bunun etkilerini iş hayatında
02:14görüyoruz. Tabii bunu ııı şu andaki güncel konumuzda insan
02:18kaynaklarıyla birleştirmek istiyoruz. Merhabalar, ismim
02:22Duygu Alptan. Iıı Lif Hospital Gaziantep Hastanesi'nde insan
02:26kaynakları müdürü olarak görev yapıyorum. Iıı bugün burada ne
02:31yapacaksınız? Ya ııı şöyle ki ııı insan kaynakları
02:35süreçlerimizde AI ve ICO'nun entekrasyonuyla ilgili
02:39işletmelerde nasıl bir fayda sağlayabiliyoruz? Iıı bu
02:42süreçleri nasıl kullanabiliyoruz? Bununla ilgili
02:45ııı hem sunum hem soru cevap ilerlemeye düşünüyoruz. Zaten
02:50şu anda ııı herkesin bildiği gibi AI yani yapay zeka birçok
02:54alanda kullanılıyor. Iıı bizim de kullandığımız alanlar var.
02:58Özellikle Lif Hospital ııı dijitalleşme konusunda
03:01açıkçası bir çığır açtı. Iıı ve yaptığımız uygulamaları diğer
03:06arkadaşlara da aktarabilmek. Kurum içerisinde ve kurum
03:10dışında bunların tanıtımını yapabilmek amacımız tabii ki
03:13zaten. Öyle. Iıı artık her yerde hayatımıza girmeye
03:17başladı. Iıı derin öğrenme metodunu biliyorsunuz
03:22tamamladıktan sonrasında şu anda ııı duygusal zeka ile
03:26entekrasyonu sürecinde ilerliyor. Iıı yapay zeka bu
03:30kadar şiddetli ve hızlı bir şekilde gelirken bizim de bu
03:33konuya değmeden geçebilmemizi imkan görmedim. Gelecek için
03:38başarının sırrı aslında burada biraz da yatıyor. Iıı
03:43makinelere insan duygularını öğreterek verimliliği,
03:47yaratıcılığı, liderliği nasıl geliştirebileceğimizi görmüş
03:51olacağız. Bilgisayarların insan haklını taklit ederek kullanılan
03:57bir yazılım sistem aslında yapay zeka.
Yorumlar