Was können Unternehmen gegen Burnout tun?

Im Bonus-Interview erzählt die Mindletic-Mitbegründerin über den Trainingsnutzen der emotionalen Intelligenz für Mitarbeiter und Unternehmen.

Transcript

00:00Wir arbeiten seit dem Sommer 2020 mit verschiedenen Organisationen,

00:07vor allem im Techniksektor und einigen Regierungsgruppen,

00:12und haben uns mit anderen Organisationen verabredet,

00:15wie der Vilnius University, der Investor und Co-Founder von Mindletic wurde.

00:20Dann haben wir auch von Keulhoven University in Belgien verabredet,

00:26die uns ihre Burn-out Assessment Tools bieten,

00:30damit wir die Risiken von Burn-out in den Organisationen analysieren

00:35und die Kosten für die Organisationen verhindern.

00:38Wir haben auch mit MIT verabredet,

00:40wo sie ihre Studierenden jährlich mit uns für Internationen anbieten.

00:48Manche Organisationen zahlen ein halbes Jahr Arbeit,

00:52um den persönlichen Verlust zu verhindern,

00:55weil man nicht nur eine Person aufbauen muss,

00:58sondern auch eine neue Person aufbauen muss,

01:00und das kostet viel.

01:02Bei 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

01:04haben wir ungefähr 58 Stunden Zeit für die Manager,

01:07weil sie anstelle von schweren Situationen zu den Managern kommen,

01:12das mit uns umsetzen,

01:14mit unseren Tools reflektieren,

01:16mit unseren anonymen Gruppen zusammenkommen,

01:18mit unseren Psychologen arbeiten usw.

01:20Während wir unsere Daten sehen,

01:22sehen wir, dass auch nach sechs Wochen,

01:25Menschen, die an sich selbst arbeiten und reflektieren,

01:28eher zu schweren Situationen reagieren,

01:31also nicht mehr so stark getriggert sind

01:34und eine größere Resilienz für schwierige Situationen haben.

01:42Untertitel im Auftrag des ZDF für funk, 2017