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Interview de Charlotte Vandeputte pour le Think & Do Tank Marie Claire
Marie Claire
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il y a 1 an
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Technologie
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Nous nous engageons précisément pour féminiser nos activités en matière de tech et d'IA,
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et en particulier nous travaillons sur le recrutement avec tout d'abord des objectifs
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chiffrés pour assurer une parité de recrutement, que ce soit pour nos profils juniors à la
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sortie d'école ou pour les profils expérimentés.
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On a aussi travaillé à élargir le vivier pour recruter non seulement dans les filières
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d'ingénieurs classiques, mais aussi dans d'autres voies qui sont aussi des voies intéressantes
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pour nous et trouver de fait davantage de profils féminins.
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Ce qui est important aussi, c'est qu'on a travaillé avec les cabinets de chasse qui
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nous aident à trouver des profils expérimentés en leur fixant des objectifs très clairs.
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C'est-à-dire que pour toute candidature masculine qu'ils nous présentent, on leur demande aussi
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de nous présenter une candidature féminine.
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Donc c'est une clause qu'on a insérée dans l'ensemble des contrats de recrutement avec
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les cabinets et qui fonctionne bien puisqu'ils ont largement joué le jeu.
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C'est un véritable engagement à long terme puisqu'on a mis en place des indicateurs
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pour s'assurer que pour toutes les jeunes femmes qui intègrent nos activités tech et
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IA, il y a une égalité, une parité parfaite sur les aspects de promotion, d'évaluation,
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de rémunération.
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Et on pilote de façon très suivie le fait que finalement on conserve notre taux de présence
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féminine à l'ensemble des niveaux dans la hiérarchie de nos activités.
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Et on s'est fixé des objectifs de féminisation aussi au niveau des associés puisque c'est
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le plafond de verre dans des cabinets comme de l'Ouatt et on a fixé des objectifs aussi
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de parité dans les cooptations des nouveaux associés, y compris pour nos activités dans
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la technologie.
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Je suis particulièrement fière d'un programme qui a été lancé par de l'Ouatt au niveau
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mondial et que l'on a décliné en France qui s'appelle Women in Cyber.
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C'est un très bon exemple de ce qu'on peut faire pour la féminisation dans le secteur
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de la tech et de l'IA.
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Il y a plusieurs axes dans le programme, ce qui est important de dire c'est qu'en France,
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le déploiement de ce programme a été assuré uniquement par des jeunes femmes, une manager
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qui a été accompagnée de plusieurs consultantes.
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Ça consiste finalement à valoriser nos associés dans ces activités, nos associés femmes,
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pour faire en sorte qu'elles incarnent une expertise au féminin dans des domaines où
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naturellement on voit encore trop peu de femmes.
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C'est un travail aussi sur la communication autour des profils féminins dans ces métiers
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et je vous invite à aller regarder sur Youtube des vidéos Women in Cyber où vous verrez
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en fait des jeunes femmes qui s'expriment sur leur parcours chez Deloitte dans ces métiers,
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les difficultés mais aussi le plaisir qu'elles ont trouvé à s'épanouir dans ces domaines-là.
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Et puis, quelque chose qui me tient aussi beaucoup à cœur, on a travaillé dans le
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cadre de cette initiative auprès de lycéennes, lycéennes notamment de quartiers plus défavorisés
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qui sont accompagnées par la fondation Deloitte et on a fait venir ces jeunes femmes chez
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nous pour leur présenter des femmes dans les domaines de la tech et de l'IA et pour
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leur exposer ce que peuvent être les métiers du numérique parce que je pense qu'il faut
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donner envie et encore une fois casser les barrières que se fixent les jeunes filles
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dès très tôt à l'école donc ce travail aussi avec les lycéennes, il est important
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et il fait partie aussi de nos engagements donc voilà je suis particulièrement fière
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de ce travail-là et je félicite toutes les équipes qui ont contribué.
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