Corinne Redersdorff, directrice du secteur du travail protégé à l'Adapei du Territoire de Belfort

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00:008h15, c'est la semaine de l'emploi des personnes en situation de handicap. On vous pose cette question ce matin.

00:05Les personnes en situation de handicap sont-elles suffisamment intégrées dans le monde du travail ?

00:10D'après vous, on attend vos réponses et on vous attend, vous, au 03 84 22 82 82.

00:16Et on en parle avec l'invité d'ici matin. Bonjour Corinne Riedersdorf.

00:19Bonjour.

00:20Vous êtes la directrice du secteur du travail protégé à la DAPI du territoire de Belfort,

00:24l'association qui accompagne justement des personnes en situation de handicap.

00:29On appelle ces structures des ESAT. Corinne Riedersdorf, les entreprises de plus de 20 salariés

00:34ont l'obligation d'employer 6% de personnel en situation de handicap.

00:39Je voulais commencer par vous demander si cette règle est bien respectée aujourd'hui ?

00:43Alors non, il y a toujours mieux à faire, même si on est en progrès

00:48sur la question de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

00:54Les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, ont effectivement

00:58cette obligation de 6% de personnes en situation dans leurs effectifs.

01:02Si elles ne les atteignent pas, elles peuvent aussi mobiliser une autre solution.

01:08C'est de faire appel au secteur protégé ou adapté, donc aux ESAT ou aux entreprises adaptées

01:14pour pouvoir acheter, on va dire, des produits, des prestations

01:18qui sont réalisés par des personnes en situation de handicap

01:21qui sont accueillies dans des structures un peu différentes.

01:23Je rappelle quand même que ces personnes en situation de handicap

01:25sont deux fois plus au chômage que les valides aujourd'hui.

01:27Tout à fait.

01:28C'est pas rien.

01:29C'est pas rien, effectivement.

01:30Les entreprises, est-ce qu'elles sont globalement assez sensibles

01:33à cette action en direction du public handicapé ?

01:36Je pense qu'il y a vraiment toujours à poursuivre nos efforts,

01:41à changer le regard sur le handicap, à valoriser les compétences

01:45des personnes en situation de handicap,

01:48puisqu'il y a beaucoup d'images qui collent à la peau,

01:52comme quoi c'est compliqué, comme quoi c'est pas simple

01:57d'accueillir dans ces équipes des personnes en situation de handicap.

02:00Le handicap, c'est une réalité très diverse, très multiple,

02:03et pour le coup, il existe plein de choses, plein d'acteurs, plein de partenaires

02:07qui peuvent accompagner et faciliter ces processus d'accueil et d'intégration.

02:11On va parler très concrètement du travail des ESAT, justement,

02:14Nos auditeurs ont la parole tous les matins à écouter Juliette de Belfort,

02:17qui estime justement qu'on devrait davantage se mobiliser

02:20pour l'insertion de ces personnes en situation de handicap.

02:23On entend aussi les témoignages de personnes où effectivement,

02:26pour certains, ils se sentent un peu délaissés,

02:28d'autres, il n'y a pas suffisamment de moyens,

02:30ou pas suffisamment d'accompagnement.

02:33C'est vrai que c'est des sujets comme ceci, sérieux,

02:35où on aimerait quand même qu'on en parle de plus en plus,

02:38et puis qu'on attire l'attention, et puis de se mobiliser quelque part aussi.

02:43En parler, sensibiliser, attirer l'attention,

02:46est-ce que c'est justement l'une de vos fonctions ?

02:49Oui, tout à fait, et c'est vrai que dans le cadre de cette semaine

02:51pour l'emploi des personnes en situation de handicap,

02:53on porte pas mal d'événementiels pour ouvrir nos portes,

02:57se faire connaître, et surtout valoriser ce que l'on fait.

03:02Je dis « on », mais finalement c'est surtout les personnes en situation de handicap

03:05qui sont dans nos ateliers.

03:07Par exemple, on fait un événementiel au sein de notre atelier maroquinerie,

03:12qui regroupe une douzaine d'artisans maroquiniers en situation de handicap,

03:17et qui ont développé un savoir-faire exceptionnel depuis 4-5 ans,

03:21et qui fabriquent des petits accessoires de maroquinerie,

03:25sous notre marque propre Keshiki Pop,

03:27mais aussi en sous-traitance pour des grands noms du luxe.

03:29Donc, preuve qu'il y a une belle qualité, des compétences certaines,

03:33et qu'on a beaucoup de choses à apprendre.

03:35Vous parlez de la maroquinerie,

03:37quels sont les autres domaines dans lesquels vous travaillez ?

03:39Alors nous, on a une grande palette d'activités

03:42pour pouvoir aussi offrir des parcours différenciés,

03:45des parcours riches pour les personnes qu'on accompagne.

03:47Il y a 400 travailleurs à l'ESAT du territoire de Belfort.

03:49On a des activités de sous-traitance pour l'industrie locale,

03:53donc industrie automobile,

03:55acteurs comme le groupe Atlantique à Fontaine,

03:58sur de l'assemblage de chauffe-eau.

04:00On fait de la connectique, du câblage, des espaces verts,

04:03de l'entretien de locaux, de la restauration,

04:05vous avez parlé des tables du zèle tout à l'heure.

04:07Donc large palette d'activités

04:09pour essayer de permettre à chacun

04:11de trouver un métier qui lui convienne

04:15et qui corresponde aussi à ses compétences et à ses appétents.

04:19Justement sur les tables du zèle à la jonction,

04:21je le rappelle installées depuis deux ans et demi

04:23à la jonction à Meuron-Mauval,

04:25sous la houlette de la Fondation Pluriel,

04:27à la cuisine, au service, à la caisse, la cafétéria,

04:29qui fait travailler 12 personnes en situation de handicap,

04:32mais là l'ambition c'est justement de pousser ces travailleurs

04:35vers le milieu ordinaire.

04:37Ce n'est pas le cas ailleurs ?

04:39Alors ce projet effectivement,

04:41je me permets juste de corriger,

04:43c'est porté par la Fondation Pluriel et la ZAPI du Théâtre de Belfort,

04:46c'est un projet partenarial.

04:48Oui, l'ambition c'est l'inclusion en milieu ordinaire

04:53de travail dans les métiers de la restauration,

04:55donc là il y a vraiment eu un processus de sélection

04:57à l'entrée de la cafète.

05:00Dans les autres activités,

05:02ça peut être l'ambition, mais ce n'est pas forcément l'ambition.

05:04En ESAT, il faut savoir qu'on accueille plutôt

05:07des personnes les plus éloignées de l'emploi,

05:10donc qui étaient orientées en milieu protégé,

05:12ça veut dire qu'elles ne peuvent pas temporairement

05:14ou durablement aller en milieu ordinaire de travail.

05:16Donc on déploie plein de moyens

05:19pour leur donner confiance,

05:21pour les aider à régler plein d'autres choses,

05:23plein de freins périphériques aussi à l'emploi,

05:26et en fonction, soit elles peuvent rester à l'ESAT,

05:28soit elles peuvent aller en milieu ordinaire de travail.

05:30Christiane nous appelle de Montbéliard.

05:32Bonjour Christiane.

05:34Bonjour.

05:36On vous fait réagir ce matin à cette question.

05:38Vous demandez si les personnes en situation de handicap

05:40sont assez intégrées dans le monde du travail.

05:42Je crois que vous-même,

05:44vous êtes une personne à mobilité réduite,

05:46c'est ça Christiane ?

05:48Oui.

05:50Vous nous expliquez, vous avez déjà eu des difficultés

05:52dans votre vie pour avoir un travail ?

05:56Non, parce qu'avant,

05:58avant c'était bien,

06:00je pouvais,

06:02que maintenant je ne pourrais plus.

06:04Pourquoi avant et pourquoi maintenant vous ne pouvez plus ?

06:06Parce qu'avant je n'étais pas handicapée.

06:08Depuis votre handicap,

06:10vous ne trouvez pas du travail ?

06:12Vous en cherchez pourtant ?

06:14Non, parce que je suis en retraite.

06:16Vous êtes à la retraite.

06:18Mais justement vous, vous estimez qu'on n'en fait peut-être pas assez

06:20pour les personnes qui sont dans votre cas, c'est ça ?

06:22Oui, c'est ça.

06:24Merci Christiane pour votre témoignage.

06:26J'imagine que ça vous tient à coeur,

06:28ces questions-là, c'est votre travail,

06:30c'est pas facile à entendre ça.

06:32Non, tout à fait. Après c'est vrai que

06:34il y a

06:36certains types de handicaps qu'on sait peut-être mieux

06:38accompagner. Quand on parle

06:40de mobilité réduite, finalement une fois qu'on a

06:42résolu la question de l'accessibilité

06:44physique des locaux, des postes

06:46de travail, on a résoli à peu près

06:48le problème.

06:50À l'état du territoire de Belfort, on accompagne essentiellement

06:52de la déficience intellectuelle ou du

06:54trouble psychique et qui va souvent

06:56nécessiter un accompagnement humain

06:58tout au long de la vie, et ça

07:00effectivement

07:02ça demande des moyens.

07:04Au sein de l'ESAT, on a par exemple

07:06des psychologues, on a une animatrice santé,

07:08on a une éducatrice sportive, on a une assistante sociale,

07:10etc. Métiers

07:12d'accompagnement qu'on ne va pas retrouver

07:14dans le milieu ordinaire. Donc c'est vraiment

07:16en partenariat qu'on va pouvoir répondre à tout ça.

07:18Parce que vous souffrez vous aussi du contexte économique tendu,

07:20évidemment. Oui, puisqu'on est aussi un acteur économique

07:22à part entière, donc pour

07:24offrir du travail aux personnes

07:26en situation de handicap, il faut qu'on ait de l'activité économique,

07:28il faut que nos clients aillent bien,

07:30ce qui n'est pas tout à fait le cas aujourd'hui.

07:32Merci Corinne Redersdorf d'être intervenue sur France Bleu.

07:34Je rappelle que vous êtes la directrice du secteur du travail

07:36protégé à la DAPI du territoire de Belfort

07:38et qu'on parlait cette semaine de l'emploi

07:40des personnes en situation de handicap. Merci, bonne journée.

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