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Zucchetti: "E' importante non avere paura di sbagliare"
Quotidiano Nazionale
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1 anno fa
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Questo premio valorizza soprattutto l'attività delle nostre persone. È infatti grazie all'impegno,
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la passione e la capacità di innovazione del nostro personale che è stato possibile
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raggiungere questo riconoscimento. Innovare vuol dire cambiare e il cambiamento è una
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caratteristica fondamentale per fare impresa, concetto che trasmetto continuamente ai miei
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collaboratori. I premi sono importanti ma non devono essere considerati dei traguardi ma dei
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punti di partenza perché l'obiettivo di tutti coloro che lavorano a qualsiasi livello deve
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essere quello di migliorare continuamente e non di sentirsi arrivati. Questo riconoscimento è la
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conferma della bontà di quello che stiamo facendo. Noi accompagniamo le imprese nei processi di
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digitalizzazione e abbiamo sempre puntato sull'allargamento della nostra offerta. Se un
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cliente ha necessità di avere varie soluzioni informatiche a due vie o cimentarsi i lunghi e
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costosi processi di system integration con prodotti di software o diverse, oppure scegliere
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noi che abbiamo già investito nell'integrazione dei nostri prodotti e in questo modo riusciamo
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a dare un grosso valore aggiunto ai nostri clienti. Ricevere questo premi è un segno di grande
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apprezzamento, fa molto piacere ma soprattutto serve da stimolo per migliorare quello che stiamo
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facendo attualmente. Ci sono infatti importanti attività da completare che penso possano portare
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grandi soddisfazioni a tutto il gruppo. Non esiste una formula magica per il successo, noi cerchiamo
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di applicare delle linee guida e principi per creare coesione e spirito di squadra tra i
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collaboratori, in modo tale che tutti possano sentirsi apprezzati e motivati e dare il meglio
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di sé per la propria realizzazione personale e di conseguenza per il successo dell'impresa.
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Questi valori sono all'interno della nostra filosofia che punta a promuovere la condivisione
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e la delega. È importante lasciare spazio ai collaboratori perché più manager si sentono
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responsabilizzati e autonomi, più saranno motivati e se non c'è motivazione in alto è impossibile
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averla nel resto dell'azienda. È importante non avere paura di sbagliare e va sempre incoraggiato
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chi propone nuove sfide, nuovi progetti. Va benissimo sì imparare dagli errori ma non
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colpevolizzare chi ha proposto un'idea sbagliata, in quanto altrimenti si demotivano le persone più
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creative. Bisogna essere aperti al cambiamento, quindi è fondamentale mantenere uno spirito
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curioso nei confronti delle novità e adattarsi a un settore che è in continua evoluzione.
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Essere innovatore significa comprendere le esigenze delle aziende e trasformarle in
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soluzioni concrete che migliorano la vita e il lavoro quotidiano. Noi abbiamo l'obiettivo di
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creare valore per i nostri clienti con attenzione alla sostenibilità , alla responsabilità e alla
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correttezza. Correttezza nei confronti del personale, dei clienti, dei rivenditori. A noi
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riconoscono una grande lealtà ad esempio nei rapporti di partnership che istauriamo nel lungo
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periodo. Ci deve essere un equilibrio tra ambizione e dei risultati che ci fa sollevare
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verso l'alto e umiltà , ovvero essere rispettosi nei confronti di tutti. Sfide che sembrano quasi
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impossibili possono diventare traguardi che si superano. Penso ai primi approcci che abbiamo
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fatto all'estero con le prime due sedi. Oggi Zucchetti è presente in 15 paesi con 1.500
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persone che lavorano per noi fuori dall'Italia. Una forte presenza in Europa ma anche sedi in
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Nord America, in Sud America e in Cina. Così abbiamo come clienti l'ONU di New York, siamo
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stati scelti per il controllo accessi di sei stadi negli ultimi campionati del mondo del Qatar e
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sicuramente qualcosa di impensabile questo fino a poco tempo fa. Quindi grazie immensamente a tutte
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le persone che lavorano da noi.
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