8 claves de la reforma de plataformas digitales propuesta por Claudia Sheinbaum

El Economista

22/10/2024

La propuesta plantea un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con nuevas reglas para este esquema laboral con características distintas a los modelos tradicionales, como la flexibilidad para prestar servicios en cualquier momento.

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00:00El día llegó. El gobierno federal presentó la reforma que impulsará en el Congreso de la Unión

00:05para regular el trabajo en plataformas digitales como Uber. El proyecto, elaborado por la Secretaría

00:10del Trabajo y Previsión Social, busca la protección de repartidores y conductores

00:14de aplicaciones, así como establecer nuevas reglas para este modelo de trabajo y el acceso

00:19a derechos laborales. Estas son las claves de la reforma de plataformas digitales que propone

00:23el gobierno. Son trabajadores, no socios. Uno de los ejes de la iniciativa es que se reconozca

00:28a los repartidores y conductores como trabajadores subordinados de las aplicaciones.

00:33Protección para todo, seguridad social y derechos laborales para algunos. La Secretaría del Trabajo

00:37estima que 658.000 personas trabajan en plataformas digitales. Este universo estaría protegido ante

00:44el IMSS, caso de un accidente durante el tiempo efectivo de trabajo. De esa fuerza laboral,

00:48alrededor del 40% tendría acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales.

00:52Habrá reparto de utilidades. Los trabajadores de plataformas digitales tendrán derecho a

00:57recibir reparto de utilidades cuando tengan un activo efectivo de trabajo superior a 288

01:02horas anuales. Flexibilidad en todo momento. El proyecto plantea que las compañías no podrán

01:08limitar el tiempo de conexión de los trabajadores. Programa piloto del IMSS. El IMSS echará a andar

01:13un programa piloto de 180 días para que, en función de los resultados, se preparen las

01:18iniciativas que con mayor detalle definirán los aspectos relativos al cumplimiento de dichas

01:22obligaciones. Transparencia en la asignación de áreas. La política de gestión algorítmica del

01:27trabajo será un documento anexo al contrato laboral. El objetivo es transparentar la

01:31asignación de tareas. Motivos para desconectar al trabajador. El proyecto impulsado por el

01:36gobierno también contempla causas justificadas e injustificadas para rescindir la relación de

01:41trabajo con repartidores y conductores. Obligaciones de los trabajadores. Si bien

01:46la flexibilidad laboral está protegida, los conductores y repartidores sí asumirán

01:50obligaciones con las aplicaciones, como por ejemplo, conducirse con apego a las disposiciones

01:55en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de seguridad vial,

01:58o prestar el servicio en los horarios, condiciones y lugares convenidos.

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