00:00Teknoloji ve inovasyon, Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de masaya yatırılıyor.
00:07Dördüncüsü düzenlenen Inmerge Innovation Summit'in ilk gününde 50'ye yakın oturum yapıldı.
00:13Etkinliğin ikinci gününde de çok sayıda panel düzenlendi.
00:16Sürekli deney başlıklı oturumda konuşan Amazon Başkan Yardımcısı Berner Vogels,
00:21şirketlerde yenilikçi yaklaşım için ne yapılması gerektiğini anlattı.
00:27İnovasyonun DNA'nızın bir parçası olması gerekiyor.
00:30Çalışanlarınızı yenilikçi olmadıkları için suçlayamazsınız.
00:33Onları işe alma sebebiniz bu değil.
00:35Ancak şirketinizde yenilikçi olmayı istekli, risk alma konusunda istekli olan çalışanları aramanız gerekiyor.
00:41Bir diğer panelde ise inovasyon ve liderlerin bu konuya nasıl bakması gerektiği ele alındı.
00:47YouTube eş kurucusu Steve Chen, çalışanları cesaretlendirmenin önemine değindi.
00:53Bazen etrafınızdaki ekosistem insanların yeni fikirlerle gelmesi ve bu fikirler hakkında açıkça konuşması konusunda heveslerini kırıyor.
01:01Biz günlük yaşamınızda ne yaptığınızdan bağımsız olarak eğer ürün için iyi bir fikriniz varsa,
01:07ortaya çıkıp herkesin duyacağı biçimde anlatma konusunda sizi cesaretlendiriyoruz.
01:12Paşa Holding CEO'su Cemal Gassimov, yenilikçi olmayanın başarısız olacağını kaydetti.
01:18Yenilikçi olmamanın en büyük risk olduğunu düşünüyorum.
01:21Hayat çok hızlı değişiyor.
01:22Beş veya on yıl önceki pazarlama bütçelerine baktığınızda dijital pazarlamanın toplamdaki payının çok daha düşük olduğunu görürsünüz.
01:29Şimdi ise artıyor.
01:30Çalışma şeklinizi buna göre ayarlamazsanız başarısız olursunuz.
01:34Kaosun yönetme becerisini öğrenmemiz gerekiyor.
01:36Değişimi kabullenmeliyiz.
01:38Bunu yaparsak inovasyonu da anlamış oluruz.
01:41Harvard Business School işletme yönetimi öğretim üyesi profesörlüğün dahil ise,
01:45şirketlerin yenilikçi fikirleri desteklemek için ne yapabileceğini dile getirdi.
01:49Herkeste bir parça da olsa dahilik vardır.
01:52Sizin dahiliğiniz ise becerileriniz ve tutkunuzdur.
01:55Etkin bir ekibin sınanacağı konu, bu ekibin anlaşmazlıklarla başa çıkıp çıkmayacağı olacaktır.
02:01Çünkü düşünce, deneyim çeşitliliği ve anlaşmazlık olmayan bir yerde inovasyon ender olarak ortaya çıkıyor.
02:08Çeşitliliğin avantaja dönüşebilmesi için söz konusu dahilik parçalarının bir arada çalışmalarını sağlayabilmeniz gerekiyor.
Yorumlar