00:00Şimdi tabii ııı sendikal haklar dediğimiz zaman öncelikle
00:05işçilerin ııı sendika üyeliği ve sendika üyeliği sonrasında
00:09tabii toplu iş sözleşmeye ulaşma ııı iş yerinde adil bir
00:13toplu iş sözleşmesi hem çalışma koşullarını iyileştirebilecek
00:17aynı zamanda tabii ücret, sosyal haklar ııı ve iş
00:21güvencesini de sağlayabilecek ölçüde bir toplu iş
00:23sözleşmeye ııı ulaşma ııı hakkı ve mücadelesini ııı
00:28yürütüyoruz biz sendika olarak tabii ııı Türkiye'de ııı
00:32bakıldığında işçilerin toplu iş sözleşmeden yararlanma oranı
00:36yaklaşık yüzde beşler düzeyinde bu ııı özel sektörde ııı yüzde
00:41beşler düzeyinde genel anlamda kamu sektöründe ııı sayacak
00:44olursak yüzde yediler düzeyinde tabii ııı sendika ııı üyelik
00:49oranları yüzde onu geçmiş olsa bile işçilerin toplu
00:52sözleşmeden yararlanmasının önünde çok büyük engeller var.
00:55Bunların en başında tabii işverenlerin altı bin üç yüz
00:58elli altı sayılı yasadaki imkanları kullanarak ııı yasanın
01:03ııı onlara vermiş olduğu imkanları kullanarak yetki
01:06itirazları dolayısıyla toplu iş sözleşmenin sendika üyeliği
01:10ve Çalışma Bakanlığı'dan yetki alındıktan sonra ortalamada ııı
01:15üç buçuk dört yıla varan bir süre içerisinde bunu ııı
01:18zamana yayma, erteleme ve toplu sözleşmeye ulaşabilme imkanını
01:23ortadan kaldırıyorlar. Tabii biz bu noktada ııı Anayasa
01:27Mahkemesi'ne ııı yapmış olduğumuz başvurular var. Iki
01:31bin yirmi bir yılında iki bin yirmi iki yılında bazı
01:33işyerlerinde bu yetki sürelerinin ııı uzamasından
01:37kaynaklı yaşanan hak kayıplarının mağduriyetlerin
01:40ortaya çıkmasından dolayı Anayasa Mahkemesi biliyorsunuz
01:44geçtiğimiz hafta içerisinde ııı bizim başvurumuz üzerine
01:47kararını yayınladı. Aslında daha önce iki bin yirmi dört
01:50yılının Şubat ayı içerisinde ııı Nakliyet İç Sendikası'nın
01:54önceki başvurusuna ııı istinaden bir karar yayınlamıştı.
01:57Iıı yine ııı Lastik İç Sendikası'nın, Şeker İç
02:01Sendikası'nın başvuruları üzerine Anayasa Mahkemesi'nin
02:03benzer kararları var. Şimdi Anayasa Mahkemesi'nin tabii
02:07kararında şu var. Iıı bu yetki itirazları dolayısıyla toplu
02:11iş sözleşme hakkına ııı erişimin yıllara varan
02:15sürelerle uzaması ııı sendikal hakların kullanımının önünde
02:19büyük engel. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da ııı tabii
02:23bu Anayasa Mahkemesi kararının ortaya çıkmasından sonra ııı bir
02:27toplantı kararı almış değil. Iki bin yirmi üç yılı
02:30içerisinde aslında seçimlerden sonra ııı yeni ııı bakanın
02:34göreve gelmesiyle birlikte altı bin üç yüz elli altı sayılı
02:36yasada ııı değişikliklerin gündeme gelmesi, bizim işçi
02:41sendikalarının talepleri var. Bu arada tabii işverenlerin de
02:44işveren sendikalarının da ııı mevcut hakları işçi haklarını
02:47da aslında daha geriye götürecek. Esneklik diye
02:50tabir ettiğimiz ııı bir takım uygulamalarla birlikte çalışma
02:53yaşamını aslında işçiler açısından çok daha olumsuz
02:56noktaya getirebilecek. Ama kendilerine göre bu tür
02:58talepleri var. Çalışma Bakanlığı da ııı sosyal
03:01tarafları hem işveren örgütlerini hem işçisi
03:03konfederasyonlarının temsilcilerini hukukçularını
03:06ııı yine bu yıl içerisinde iki kez ııı bu tür bir toplantı
03:11yapılmıştı. Şimdi üçüncüsü yapılacak bunun ama şu anda
03:14tabii Anayasa Mahkemesi kararının ortaya çıkmasıyla
03:16birlikte biz o toplantıda ııı çok açık ve net olarak ııı şunu
03:21dile getireceğiz. Yani Çalışma Bakanlığı ııı tabii sosyal
03:25tarafların arasındaki sendikal hakların aslında işçiler
03:28tarafından ııı özgürce kullanılabilmesinin ııı
03:32teminatı ııı olmakla da yükümlüdür aynı zamanda ııı bu
03:35Anayasa Mahkemesi kararlarıyla birlikte gerekli yasal
03:38düzenleminin yapılması için hiç zaman kaybetmeksizin ııı
03:41Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne bir kanun değişikliğini ııı
03:45getirmesi gerekiyor. Aslında ııı yapılacak şey aslında bu
03:49mağduriyetin giderilmesi anlamında çok öyle uzun uzadıya
03:52yepyeni bambaşka bir kanun yapılması falan değil. Mevcut
03:55altı bin üç yüz ııı elli altı sayılı yasanın kırk üçüncü
03:58maddesinin beşinci fıkrasında yani ııı yetki itirazı ııı
04:04yetki prosedürünü durdurur diyor mevcut kanundaki madde.
04:07Aslında bunu durdurmaz olarak orada bir ııı kelimeyi
04:10değiştirdiği takdirde bu mağduriyetin ortadan
04:13kalkabileceğini düşünüyoruz. Iıı merhabalar ben ııı işçisiyim.
04:21Iki bin yirmi iki yılında iş yerinde yaşamış olduğumuz düşük
04:25ücretler, mobik, kötü çalışma koşullarından dolayı ııı
04:31örgütlenerek sendikaya başvurumuzu yaptık.
04:36Neticesinde çok kolay oldu bizim için. E-Devlet'ten bir
04:39kıtla ııı istediğimiz sendikaya üye olabiliyorduk ve
04:42üye olduk. Üye olduktan sonra tespit yazımız geldikten sonra
04:46iş yerine işverenimiz ııı yüz otuz dört çalışan mevcuttan
04:51seksen beşini ııı bir gecede ııı kapı önüne koymayı
04:56başarabiliyordu ve kendinde bu hakkı bulabiliyordu. Çünkü
04:59yasalardaki açıklıkları ve değerlendirebilecekleri bütün
05:04her şeyin farkındaydılar. Iıı biz üye olurken çok kolay
05:07olmuştuk ama üyelikten sonra başımıza gelecek bu zor
05:11şartların hiçbirinin farkında değildik. Iıı seksen beş
05:15arkadaş işten atıldıktan sonra yaklaşık yüz yetmiş altı bin o
05:18kapının önünde direnişte kaldık. Iıı kapı önünde
05:22kaldığımız süreçte ııı bize yapılan mobikler, şikayetler
05:26ııı işte orada durduğumuz için yapılan baskılar. Yaşadığımız
05:31çok kötü bir süreç yaşadık. Yüz yetmiş altı günün içinde.
05:34Ama güzel olan şeyler de vardı. Sendikamız bize sahip
05:37çıktı. Hem maddi hem manevi olarak hep yanımızda olduklarını
05:41hissettirdiler. Iıı yaşadıklarımız bunlar zor bir
05:45süreçti bizim için. Ama ııı biz yine de sendikalı olmaktan
05:49dolayı pişman değiliz. Sadece ııı bu kadar kolay üye olunan
05:55bir sistemin sonrasında bu kadar zor şartlar yaşamaması
05:58lazım işçilere. Iıı aslında kolay olan ııı sendikaya üye
06:04olmakta ama ııı neticesinde şöyle bir sistem var. Hak
06:09verilmiş, sendikalı olma hakkı verilmiş noktadan sonra bir de
06:13işverenlere itiraz hakkı verilmiş ki bu çok saçma. Iıı
06:18zaten tespit ettiğiniz yani ııı Çalışma Bakanlığı'nın artık
06:23burada sendika olabilir, yeteri kadar üyesi olduğunu, bunların
06:26gerçek işçiler olduğunu, kendi devletleri üzerinden
06:29yaptığı halde neden işverene ııı itiraz hakkı verdiğinde biz
06:34açıkçası anlamadık ve birçoğu arkadaşımız da ııı gerçekten
06:38böyle bir sürecin var olduğunu bunu yaşarken anladı. Ben Sedat
06:43Sadak Çiğlik HLS'de çalışan, sendikalaşma mücadelesi veren
06:47ve bunun sonucunda işten çıkartan işçi arkadaşlarımızdan
06:51biriyim. Ancak bizim asıl meselemiz işten atılmamızla
06:54beraber işverenin yetkiyi itiraz ederek süreci uzatması
06:59ve bu süre içerisinde işçilere baskı kurması, işçileri işten
07:03çıkartmak için her türlü oyunu oynaması ama en önemlisi de
07:06süreci uzatarak işçileri sendikalik mücadeleden
07:10soğutmaya çalışması. Bizler bu süreçleri çok zor
07:14atlatıyoruz. Işçileri örgütlüyoruz, yan yana
07:16getiriyoruz. Sendika haklara sahip çıkmaları için
07:19bilinçlendiriyoruz ve nihayetinde devletin bize
07:23sunduğu anayasal hakkımız olan sendikalaşma hakkımızı
07:26kullanıyoruz. Ancak burada eksik olan yanlar var tabii ki. Biz
07:30bunları yaptığımız zaman devletin yasalarla bizim bu
07:34haklarımızı daha fazla güvenceye alan hükümler
07:36ortaya koyması gerekiyor. Mesela birçok iş yerinde
07:40yaşandığı gibi işverenin yetkiyi itiraz ettiği süreçte
07:43eee sürecin devamının durması maddesi eee kaldırılmalı.
07:49Doğal olarak da bizler eee yetkiyi itiraz ettiği zaman
07:53dahi sendikal haklarımızı kullanabilmeli, sendikal
07:56güvenceye erişebiliyor olmamız lazım. Kendi iş yerimizde
08:00yaşadığımız örnekler de bunun bir eee benzeri aslında.
08:03Işveren asla star olmayan şeylerle sürekli yetkiye
08:07itiraz ediyor ve bu süreçleri uzatarak işçilerin moral
08:10bozukluğuna, sendikaya olan inancına ve sendikayla işveren
08:15arasında seçim yapmaya zorluyor. Doğal olarak da
08:17müdahale edemediği için içeriye sendika, işçiler kendini
08:20sahipsiz hissediyor. Burada sorun sendikanın işçilere
08:23sahiplenmesiyle öte eee devletin işverene sunduğu
08:28olanakların işçilerin ruhen ve psikolojikmen yıldırıyor
08:33olmasıdır. Bizler devletin güvencesinde olan
08:36anayasalıklarımızı kullanmak istiyoruz. O yüzden de yasa
08:39yapanlardan beklentimiz şudur ki eee yetkiye tespit davaları
08:44için yetkisiz mahkemelere başvurmalar yasaklanmalı. Bunu
08:48ihlal edenler cezalandırmalı. Ama en önemlisi de bu süre
08:51içerisinde işten atmalar, yer değiştirmeler ve benzeri baskı
08:55türü uygulamaların bir an önce son bulmasını sağlayacak
08:58hükümleri hayata geçirmesi lazım. Merhaba. Ben Mersin
09:05İstanbul Sanayi Ürünleri çalışanı Halil Yap. Ben ve on
09:09dört arkadaşım brevdeyiz. Bizler e-Devlet üzerinden
09:13sendikaya üye olduk. Sendikamızın yetkisi tespit
09:16edilip onaylandı. Fakat bize sendikalı çalışma hakkı veren
09:20yasa işperenede bu verdiğim karara itiraz edebilirsin
09:23diyor. Yani bizim şirketimizde kaç kişi çalıştığını, ne zaman
09:27üye olunduğunu, kaç üyeye gelirse yetkinliği verileceğini
09:30bilen kurum bizim hakkımız olan sendikalı çalışma hakkımızı
09:34elimizden almaya çalışan işperenede ben yetki verdim,
09:38sen de itiraz edebilirsin diyor. Böylece yıllarca süre
09:41davalar başlıyor. Bizler tam bir buçuk yıl bir buçuk yıl
09:45bekledik. Eee dava sonuçlandı. Dava sonuçlansa da işçinin
09:50çilesi bitmiyor. Tabii toplu sözleşme masaları kuruluyor.
09:54İşveren masaya gelmiyor. Sendikayı tanımadığını söylüyor.
09:58Ama kanunda işveren için
Yorumlar