00:00Nos acompaña la presidenta de la Asociación de Directoras de Panamá, Ana Karina Smith.
00:04Cumple 10 años este gremio de estar funcionando.
00:08Y ahora que hablamos acerca del tema de empleo,
00:11principalmente hay grandes desafíos para la mujer,
00:14sobre todo cuando uno ve las estadísticas de las más afectadas
00:19en función de la falta de empleo, casualmente es la mujer.
00:22Y acá hay varios temas, sobre todo el tema del liderazgo
00:25y el tema de poder salir adelante en medio de las dificultades.
00:30Y creo que en el caso de las directoras de Panamá,
00:32parte de esa misión es la que han llevado adelante.
00:34Así que buenos días, Ana Karina.
00:36Muchísimas gracias por recibirme hoy.
00:38Y sí, la Asociación de Directoras de Panamá
00:40celebró ayer los 10 años de nuestra asociación.
00:45Nosotras somos un grupo conformado por más de 200 mujeres
00:49que participamos en juntas directivas a nivel nacional.
00:53Incluso tenemos algunas personas de afuera
00:56que conforman parte de nuestra asociación también.
00:58Y a lo largo de estos 10 años,
01:01nosotras venimos trabajando arduamente
01:03para elevar las capacidades de las directoras de juntas directivas
01:07para a su vez tener un impacto en toda la sociedad.
01:11Se sabe que en las empresas donde hay mayor diversidad de género,
01:15hay mejores resultados,
01:19ya que se trae una diversidad de ideas, de experiencias
01:22que elevan los resultados y las métricas
01:25desde rentabilidad de las empresas hasta ventas.
01:30Y lo más importante para nosotros como país,
01:32y como usted bien dijo,
01:34es la parte de los factores también ASG,
01:37Ambientales Sociales de Gobernanza.
01:39Entonces, a mayor diversidad de género en juntas directivas,
01:43mejores resultados no solo en las empresas,
01:46pero para nuestro país.
01:48¿A mayor diversidad?
01:49De género.
01:50De género.
01:51¿Mayor efectividad en las juntas directivas?
01:53Ese es un elemento importante.
01:55Sí, totalmente, porque una junta directiva
01:58a donde todas las personas piensan igual
02:00y tienen las mismas experiencias,
02:02no va a ser tan eficaz como una junta directiva
02:04donde se traen nuevas ideas,
02:06a donde de pronto uno pueda hacer las preguntas difíciles
02:10o de pronto pensar en nuevas preguntas
02:13o nuevas áreas a explorar en una empresa
02:17cuando uno está haciendo las visiones de futuro
02:19y las estrategias.
02:20Y por supuesto, también,
02:22cuando las mujeres estamos en una junta directiva,
02:25también representamos a las demás mujeres
02:27y buscamos crear, como usted dijo,
02:29ese camino, ese progreso para las mujeres también,
02:34ya que hay que irse preparando paulatinamente
02:37para poder ocupar un cargo en una junta directiva.
02:40Se requiere muchísima preparación,
02:42muchos años,
02:43y pues ese es el trabajo que nosotros venimos haciendo.
02:45¿Cuán fuerte puede ser este desafío?
02:47Sobre todo porque hace 10 años
02:49el mundo no era lo que es hoy en día,
02:52es decir, a nivel tecnológico,
02:54a nivel de esos retos como mujer.
02:56¿Hacia dónde se enfocan específicamente?
02:58Sí, bueno, nosotras como mujeres nos enfocamos en...
03:02Difícil decir que nos enfocamos
03:04porque trabajamos en todas las áreas.
03:06Entonces, nosotras capacitamos en tecnología,
03:09en gobernanza, en finanzas, en mercadeo,
03:13en comunicaciones estratégicas
03:15y pensamos que en la medida que las mujeres
03:17continuamos elevando nuestras capacidades,
03:19no solo podemos desempeñarnos mejor,
03:21pero también podemos demostrar
03:24que sí hay mujeres calificadas en Panamá,
03:27que lo que antes se pensaba
03:29que las juntas directivas eran mayoritariamente,
03:32todavía son mayoritariamente hombres,
03:34pero que al traer a las mujeres calificadas
03:37entonces se pueden vivenciar esos resultados
03:40que hablábamos hace un momento.
03:41Hay una ley también, creo que es la Ley 56 de 2017,
03:44que específicamente establece un tope,
03:4730% creo, ¿no?
03:49Bueno, digamos un inicio, porque la ley...
03:52¿Pero se cumple o no se cumple, Ana Karina?
03:55Estamos en progreso.
03:56Panamá va encaminado muy bien con respecto a la región,
04:00es el único país que tiene una ley
04:02como la Ley 56 de 2017.
04:04Nosotras como asociación
04:06quisiéramos que una ley no fuera necesaria,
04:09pero existe, ha tenido un excelente resultado,
04:13se ve...
04:15El objetivo de la ley es que el 100% de las entidades
04:18a las que les aplica la ley
04:19cuenten con diversidad de género en sus juntas directivas
04:22y describe esa diversidad de género
04:24como un mínimo de 30% de mujeres en juntas directivas.
04:27Por eso digo que no es el tope, sino el inicio.
04:29Realmente en un mundo ideal queremos
04:31que haya una paridad de género en juntas directivas,
04:35porque esto sí genera un verdadero...
04:38Aún mayores resultados al tener aún más diversidad
04:42de ideas y de pensamiento dentro de las juntas directivas.
04:45Y que las empresas reconozcan, más allá de una ley,
04:47que sí es necesaria la diversidad de género
04:49en las juntas directivas.
04:50Es necesaria, ayuda, beneficia.
04:53Por ejemplo, McKinsey & Company,
04:55me voy a poner los lentes porque traje unos numeritos,
04:58McKinsey & Company en sus estudios
05:00sobre diversidad de género
05:02y las mujeres en el área laboral,
05:05demuestran que las empresas que están en el cuartel superior
05:09en cuanto a diversidad de género en sus juntas directivas,
05:12tienen 28% más probabilidades
05:15de obtener mejores resultados en rentabilidad.
05:19Y cuando hablamos de factores, por ejemplo,
05:22del price per earnings ratio, que es el precio por ganancias,
05:26en una empresa, hay un estudio de las empresas
05:30que están en el S&P 500, en el cual también se encuentra
05:33que a mayor diversidad de género,
05:35mejores resultados en esa métrica.
05:38Y pues también a nivel de disminución de fraude,
05:41de mejores aspectos en gobernanza,
05:44también se ve que hay una relación directa.
05:46Bueno, muchas gracias Ana Karina.
05:47Ana Karina Smith,
05:48Presidenta de la Asociación de Directoras de Panamá.
Comentarios