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#GanadoresyPerdedores | "No es una cifra tan optimista como la que nos gustaría, pero tenemos generación de empleo", dijo Beatriz Robles, directora de Operaciones en Manpower México, sobre la tendencia de la plantilla laboral.
: @VictorPiz
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00:00Bienvenida a Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower en México.
00:04La Beatriz, gracias por la oportunidad de platicar una vez más.
00:08Hola, muchísimo gusto en estar contigo y con tu auditorio.
00:12Buenas tardes. Gracias, gracias.
00:14Digo, antes de revisar el trimestre, veo que para el año completo
00:18se pronostica la generación de hasta 450 mil empleos formales.
00:23Eso está por debajo de las necesidades de empleo formal en el país, ¿no?
00:28Por supuesto, tomando en cuenta que cada año se incorporan
00:31más de un millón de jóvenes a la fuerza laboral en México,
00:34pues esta cifra está muy por debajo de lo que el país requiere.
00:38Sin embargo, la buena noticia es que estamos hablando de generación de empleo,
00:41no de destrucción de empleo.
00:43Sin duda alguna, no es una cifra tan optimista como la que nos gustaría,
00:47pero tenemos generación de empleo.
00:50Además de que en México va a aumentar la plantilla laboral
00:53en 100 a 120 mil empleos formales entre octubre y diciembre,
00:57¿cuál es la tendencia nacional para el último trimestre del año?
01:00¿Qué tanto optimismo refleja de los empleadores?
01:04En esta ocasión la tendencia neta del empleo es de 30%,
01:0742% de nuestros encuestados contestaron que planean incrementar la plantilla laboral,
01:1312% que planean disminuirla.
01:15Eso nos da una tendencia neta del empleo de 30%.
01:18Y para contextualizar un poco esta cifra,
01:21puedo compartirte que es 2 puntos porcentuales menor que el trimestre anterior
01:27y 6 puntos porcentuales menor que el mismo periodo del año anterior.
01:33Esta tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 30%
01:36está, como dices, por debajo del 30% en el trimestre previo
01:40y del 36% de un año antes, o sea, del cuarto trimestre del 2023.
01:44¿Se debilitaron las expectativas nacionales?
01:48Es correcto.
01:49Vemos un debilitamiento de la tendencia neta del empleo
01:53producto de muchos factores, la desaceleración de la economía
01:58y efectivamente lo que estamos viendo es creación de empleo
02:02pero creación moderada del mismo.
02:06No sé si el impacto de ya aprobada la iniciativa de ley para reformar el Poder Judicial,
02:12entre otras reformas que se discuten en el Congreso,
02:15eso se esté viendo reflejado, digamos, en la incertidumbre en el empleo
02:20en términos de las intenciones, si es que son conservadoras.
02:25El empleo formal se genera básicamente por la inversión directa.
02:30Para atraer más inversión nuestro país necesita condiciones de certeza jurídica,
02:35condiciones de seguridad, mejorar nuestra seguridad,
02:39condiciones de mayor generación de energía
02:42y sin duda alguna de contar con el talento que los mercados requieren.
02:46Así que esta serie de factores son los que tienen un impacto directo en la creación de empleo
02:51y me parece que efectivamente la incertidumbre no le gusta a los mercados,
02:55no le gusta a los inversionistas,
02:57de tal manera que sí vemos una expectativa menos optimista
03:02con respecto a la creación de empleo para este cierre de año.
03:05Cautela en ese sentido.
03:07¿En qué región desde el país se tienen las expectativas de contratación más positivas?
03:13Mira, tenemos una expectativa de contratación muy positiva en el noroeste con 41%,
03:18muy por encima de la media nacional,
03:20noreste con 34%,
03:22Ciudad de México con 32%
03:25y por debajo de la media nacional de 30% tenemos el centro con 27%,
03:30occidente, norte y sureste con 22%.
03:34Ya, entonces, centro y norte del país mejor que la media nacional
03:39y en el sur por debajo de la media nacional.
03:42Ahora, ¿en qué sector o sectores están más optimistas los empleadores?
03:47¿Cuál liderará las contrataciones?
03:49Y, contrariamente, ¿qué sectores tienen una visión menos positiva o más conservadora?
03:53Mira, tenemos encabezando la tendencia metada de empleo
03:57los servicios de comunicación con 40%,
04:00bienes y servicios de consumo con 38%,
04:03tecnologías de información con 38%
04:06y, bueno, abajo en la tabla tenemos finanzas con 22%
04:11y energía con tan solo 19% tendencia neta del empleo.
04:15Si la tendencia nacional está en 30%,
04:19¿cómo están las tendencias a nivel regional en términos también de intenciones de contratación?
04:24¿Cuáles son las regiones más positivas, Beatriz?
04:27Mira, como lo comentábamos,
04:29vemos una tendencia súper positiva en el noroeste del país con 41%
04:34y en el noreste del país con 34%
04:37y, sí, por debajo, el occidente, el norte y el sureste con 22%.
04:42Me refería, perdóname, no lo precisé, a otros países de la región.
04:46O sea, ¿México cómo compara?
04:48Mira, México está más arriba del promedio mundial.
04:53Por decirte con claridad, India encabeza la tendencia neta del empleo
04:59en esta ocasión con 37%.
05:01Estados Unidos tiene una tendencia neta del empleo de 34%
05:05y, bueno, como hemos mencionado, nosotros estamos en 30%,
05:10estamos arriba del promedio
05:12y, pues, lo que llama la atención es que el noroeste como región con 41%
05:17está incluso por encima de lo que vemos de tendencia neta del empleo en la India.
05:22Ya.
05:23Lo que también refleja la encuesta con frecuencia
05:27es el reto que representa la escasez de talento,
05:30sobre todo de talento calificado.
05:33No sé si lo sigamos viendo así en esta encuesta.
05:36Sí, sin duda alguna seguimos viendo que 7 de cada 10 empleadores
05:40tienen dificultad para encontrar el talento que necesitan en nuestro país
05:45y en algunos sectores como el de tecnologías de información
05:48este problema se agrava aún más
05:50y ahí tenemos que prácticamente 8 de cada 10 empleadores
05:54tienen dificultad para encontrar el talento que necesitan
05:58y también en tecnologías de información
06:00vemos un crecimiento importante
06:02de tal forma que aquí se conjuntan dos factores.
06:04Se requiere un mayor número de personas
06:08para cubrir las vacantes en tecnologías de información
06:11y, por otro lado, también existe una mayor dificultad
06:14para cubrir estas vacantes.
06:17Podemos verlo como parte de los retos que tiene el mercado laboral,
06:22los retos que se van a enfrentar los empleadores.
06:24¿Otros aspectos que veas de la encuesta que se puedan compartir?
06:29Sí, con muchísimo gusto.
06:31Mira, creo que este es un gran reto.
06:33Me parece que las empresas, las personas, los gobiernos, la sociedad,
06:37tenemos que tener muy claro cómo disminuir esta brecha
06:40entre los egresados que salen de los institutos tecnológicos
06:43y de las universidades
06:45y lo que se requiere en el mercado laboral.
06:48Y, por otro lado, existe ya una preocupación fuerte
06:51en los empleadores en nuestro país,
06:53no solo para encontrar este talento, sino también para retenerlo.
06:57Y en esta encuesta también tenemos datos interesantes.
07:00El 45% de las empresas en México
07:03está capacitando a los gerentes y a sus líderes
07:06para retener más el talento.
07:08El 45% también está creando programas
07:12para que las personas puedan tener una trayectoria,
07:17una carrera profesional dentro de las empresas.
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