DUDAS MÁS FRECUENTES SOBRE EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO EN ESPAÑA
Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
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IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención
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AprendizajeTranscripción
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00:31Bueno, pues hoy despejamos otras frecuentes sobre este contrato.
00:35Primero hay que quede muy clarito, el contrato fijo-discontinuo no es un contrato temporal, es un contrato indefinido.
00:42Lo que pasa es que el trabajo se desarrolla de manera intermitente.
00:46Segundo, esta modalidad está para cubrir empleos de temporada, estacionales o simplemente intermitentes.
00:51Tercero, la antigüedad de un fijo-discontinuo comienza a contar desde que se firma un trato.
00:56Importante, computan todos, todos los días los que estamos trabajando y los que no.
01:01Las cosas cambian en la duda frecuente sobre la indemnización, porque a la hora de indemnizarnos, ojo, solo cuentan los días que hemos trabajado.
01:09El tiempo de espera entre campaña y campaña no, pero que quede claro que la indemnización de un fijo-discontinuo es la misma que un contrato indefinido.
01:1820 días por año de trabajo si el despido es procedente, 33 días por año si el despido es improcedente.
01:25Otra duda y vamos con la quinta.
01:27A ver, el contrato fijo-discontinuo tiene personalidad legal propia y no tiene nada que ver con el indefinido a tiempo parcial.
01:34Verán, si la empresa nos quiere para trabajar unas horas todos los fines de semana, el contrato que nos tiene que hacer es indefinido a tiempo parcial.
01:42Y nunca el fijo-discontinuo.
01:47Aquí hay trabajo.