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00:31Bueno, pues hoy despejamos otras frecuentes sobre este contrato.
00:35Primero hay que quede muy clarito, el contrato fijo-discontinuo no es un contrato temporal, es un contrato indefinido.
00:42Lo que pasa es que el trabajo se desarrolla de manera intermitente.
00:46Segundo, esta modalidad está para cubrir empleos de temporada, estacionales o simplemente intermitentes.
00:51Tercero, la antigüedad de un fijo-discontinuo comienza a contar desde que se firma un trato.
00:56Importante, computan todos, todos los días los que estamos trabajando y los que no.
01:01Las cosas cambian en la duda frecuente sobre la indemnización, porque a la hora de indemnizarnos, ojo, solo cuentan los días que hemos trabajado.
01:09El tiempo de espera entre campaña y campaña no, pero que quede claro que la indemnización de un fijo-discontinuo es la misma que un contrato indefinido.
01:1820 días por año de trabajo si el despido es procedente, 33 días por año si el despido es improcedente.
01:25Otra duda y vamos con la quinta.
01:27A ver, el contrato fijo-discontinuo tiene personalidad legal propia y no tiene nada que ver con el indefinido a tiempo parcial.
01:34Verán, si la empresa nos quiere para trabajar unas horas todos los fines de semana, el contrato que nos tiene que hacer es indefinido a tiempo parcial.
01:42Y nunca el fijo-discontinuo.
01:47Aquí hay trabajo.
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