00:00 La chronique Mission RH, une présentation de GoRH, Agence de recrutement et services RH.
00:05 Plus les années filent, plus la composition de nos milieux de travail évolue en termes de main d'oeuvre.
00:10 Il n'est pas rare aujourd'hui d'avoir plus d'une génération sous le toit de nos entreprises.
00:15 On parle plus particulièrement cette semaine de la génération des milléniaux,
00:18 avec Pamela Berube qui est spécialiste en ressources humaines et cofondatrice de GoRH.
00:22 Bonjour Pamela.
00:23 Bonjour.
00:24 Tout d'abord, peux-tu nous expliquer qui sont les milléniaux?
00:27 Les milléniaux, également appelés les générations Y, pour ceux et celles peut-être que ça dit un petit peu plus quelque chose,
00:33 sont généralement nés en début 80, 1980, et vers les débuts 2000.
00:40 Donc c'est la tranche qu'on retrouve pour déterminer si c'est cette génération-là finalement, selon certaines études.
00:47 Au Québec, comme dans d'autres régions, les générations Y, les milléniaux,
00:52 sont quand même une bonne proportion de notre population active.
00:56 D'ailleurs, cette année, en 2024, c'est la première année où on a un peu plus de milléniaux que de baby boomers.
01:04 Donc pour aller en 2030-2032, jusqu'à 75 % de notre milieu de travail, donc la composition de notre main-d'oeuvre.
01:11 Quelles sont les principales caractéristiques des milléniaux en milieu professionnel?
01:15 Sans vouloir mettre des étiquettes, mais quand même, on dénote des fils conducteurs au niveau de leur trait.
01:21 On pense à des gens qui peuvent être très, très ambitieux, carriéristes,
01:26 désireux aussi de trouver quand même un sens à ce qu'ils vont faire.
01:30 Donc les valeurs d'une entreprise, ça va beaucoup leur parler en termes de diversité, d'inclusion, d'équité en emploi aussi.
01:37 C'est des gens qui, technologiquement parlant, on sait qu'ils vont avoir beaucoup de compétences,
01:44 compte tenu qu'ils sont nés avec les technologies.
01:47 Et on sait aussi qu'ils vont rechercher un certain équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
01:52 Dis-nous, comment les entreprises peuvent-elles attirer et retenir les milléniaux talentueux?
01:58 Donc d'abord, certaines choses, opportunités de croissance professionnelles,
02:02 donc tout ce qui est développement de compétences, ça va être très important.
02:05 Avoir beaucoup d'autonomie, parce qu'on sait qu'il y a beaucoup d'entrepreneurs dans la nouvelle génération,
02:09 ou d'intrapreneurs, un environnement de travail flexible, parce que souvent, il y a des jeunes familles.
02:14 Je dirais d'avoir une culture d'entreprise qui va favoriser tout ce qui est environnemental,
02:18 peut-être même la responsabilité sociale, peut être intéressant.
02:22 Transparence, communication, implication également pour les milléniaux.
02:26 Comment les entreprises peuvent-elles favoriser la collaboration intergénérationnelle?
02:30 D'abord, je pense que c'est de les mettre devant un but commun, une mission à accomplir ensemble.
02:34 On peut même mettre en place des programmes de mentorat inversé,
02:37 où les plus jeunes peuvent, entre autres, transférer des compétences comme technologies,
02:42 comme on parlait tout à l'heure, et les gens qui sont plus en fin de carrière,
02:45 eux, partager leur sagesse et leur bagage professionnel.
02:48 Merci, Pamela.
02:49 Merci.
02:50 Merci.
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