00:00 Déjà il faut savoir que dans la métallurgie, on avait 40 000 métallos qui n'avaient pas
00:11 de prévoyance gros risque.
00:12 Et avec la nouvelle convention, 40 000 métallos ont des droits nouveaux sur le gros risque.
00:17 C'est un exemple.
00:18 Mais après en termes de protection sociale, comme c'est un accord de branche, on va avoir
00:24 environ 400 000 métallos qui auront des garanties plus importantes.
00:27 Ça c'est la première étape.
00:28 La deuxième étape de la nouvelle convention, c'est les classifications.
00:32 On a créé des fiches emploi, des quotations et ça va amener aussi des avancées pour
00:38 un certain nombre de salariés qui vont progresser.
00:40 Cette nouvelle classification, c'est pour rendre plus attractifs les métiers de la
00:45 métallurgie et garder les compétences dans les entreprises avec des déroulements de
00:49 carrière qui n'étaient pas forcément possibles aujourd'hui avec l'ancienne classification.
00:54 Et point très important, grâce à EFOMETO, ça fait partie de la créativité, on a gardé
01:00 par exemple la prime d'ancienneté qui va progresser pour certains salariés avec un
01:05 calcul qui permet d'avoir une ancienneté de 3 à 15% en pourcentage et par rapport
01:11 au salaire.
01:12 Nous on n'a qu'un seul objectif, c'est pas claironner, c'est plutôt de dire on doit
01:15 progresser pour aider au mieux les salariés dans les entreprises en leur amenant de meilleures
01:20 garanties et en améliorant les conditions de travail.
01:22 Ça c'est notre rôle.
