Le Conseil régional a adopté, le 22 septembre, le Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels. Ce contrat, destiné aux salariés licenciés pour motif économique, doit leur permettre d'acquérir une formation qualifiante débouchant sur un titre professionnel reconnu. Inspiré de l'expérience des pays nordiques, le Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels doit aussi garantir une rémunération de 90 % du salaire net pendant dix-huit mois au plus. En contrepartie, le salarié s'engage à suivre sa formation jusqu'au bout et à rechercher activement un emploi.