Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, l'interview de Bérangère Couillard - Vidéo Dailymotion

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il y a 2 ans

Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Bérangère Couillard, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.

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00:00 Ma présence au Syntank Marie-Claire pour Agir pour l'égalité, ça me permet de revenir

00:12 en effet sur la santé des femmes au travail et comment elles peuvent équilibrer aussi

00:18 leur vie entre leur vie privée et leur vie professionnelle.

00:21 Sur le sujet particulièrement de la santé des femmes, qui est souvent un peu laissé

00:24 de côté quand on traite de la santé au travail, c'est notamment parler de la santé

00:29 des femmes tout au long de leur vie.

00:31 C'est quoi ? C'est évidemment le sujet des règles douloureuses, c'est également

00:36 le sujet de l'infertilité qui aujourd'hui est de plus en plus dans le débat public

00:40 et puis également un sujet qui est beaucoup plus tabou, c'est le sujet de la ménopause.

00:44 Et en fait, moi j'aimerais pouvoir aborder ces trois sujets de façon très sereine pour

00:48 qu'on puisse ouvrir un chantier sur ce sujet à partir du début de l'année prochaine.

00:52 L'idée serait de créer un grand événement pour pouvoir parler déjà de la santé des

00:57 femmes, parce que c'est quelque chose qui est tabou et donc je pense que déjà de commencer

01:01 à en parler, ça permet aussi de libérer certains verrous dans les entreprises comme

01:05 dans les administrations.

01:06 Après, il y a évidemment tous les leviers qu'on peut mettre en place dans le cadre

01:11 législatif, mais je pense que ce n'est pas que.

01:13 C'est-à-dire qu'il y a aussi beaucoup de concertations qui peuvent être menées

01:16 avec les partenaires sociaux, que ce soit du patronat ou des syndicats, pour pouvoir

01:20 avancer sur cette question de comment faire dans le cadre médical, par exemple pour accompagner

01:25 des femmes qui ont des règles incapacitantes, des femmes qui sont en situation d'infertilité

01:29 comme des femmes qui souffrent d'une ménopause qui leur crée des désagréments au quotidien.

01:34 Alors, la dernière conférence sociale, c'était lundi dernier, la première ministre

01:40 a fait des annonces importantes.

01:42 Déjà, il y a évidemment le rappel de tout ce qui a été fait.

01:45 Le fait qu'on ait des congés maternités à égalité, quel que soit le parcours professionnel

01:50 des femmes, qu'elles soient salariées, qu'elles soient indépendantes ou qu'elles

01:53 soient agricultrices.

01:54 Je pense que c'était important de le rappeler.

01:55 On a également augmenté le congé paternité pour justement faire en sorte que les pères

02:01 puissent s'investir davantage à la naissance d'un enfant.

02:04 C'était indispensable, nous l'avons fait, nous avons passé de 14 à 28 jours le congé

02:08 paternité.

02:09 Ensuite, il faut évidemment avoir une façon équilibrée de pouvoir faire en sorte que

02:14 la vie de l'enfant, les premières années de l'enfant puissent se réaliser.

02:17 Et donc, le père et la mère doivent pouvoir prendre un congé parental dans les mêmes

02:23 conditions.

02:24 On est en train de voir comment on peut rouvrir le chantier du congé parental, qui aujourd'hui

02:30 ne remplit pas en tous les cas les objectifs qui avaient été fixés lorsque la loi a

02:34 été votée il y a maintenant une dizaine d'années.

02:36 C'est de faire en sorte que les hommes puissent davantage ou aient envie davantage de prendre

02:40 le congé parental.

02:41 Aujourd'hui, ce sont plutôt les femmes et pas toujours pour les bonnes raisons.

02:44 Les bonnes raisons, c'est de vraiment le souhaiter, non pas que ce soit subi.

02:47 C'est quelque chose que nous souhaitons évidemment travailler pour le rendre plus

02:51 attractif et faire en sorte aussi que les hommes aient envie de le prendre autant que

02:55 les femmes, ce qui permettrait de rééquilibrer.

02:57 Aujourd'hui, on est à 98% de femmes qui prennent le congé parental.

03:01 C'est pour vous montrer les inégalités qu'il y a sur ce sujet.

03:03 Et puis, on va également ouvrir sur le sujet de l'égalité salariale, qui est un sujet

03:09 extrêmement important.

03:10 On a porté des lois ambitieuses sur le premier mandat.

03:12 On a l'index égalité professionnelle qui est mis en place depuis 2018.

03:16 Ce que nous souhaitons, c'est le renforcer.

03:18 Aujourd'hui, il a quelques biais.

03:20 On souhaite revoir notamment le calcul d'un certain nombre de critères pour que ce soit

03:24 vraiment mis en place dans la très large majorité des entreprises de plus de 250 salariés,

03:30 ce qui n'est pas le cas aujourd'hui.

03:31 Et également, ce que nous souhaitons, c'est faire en sorte que nous ayons moins d'écart

03:36 de salaire à poste égal et aussi, évidemment, globalement dans la société.

03:40 Et pour ça, il faut que ce soit plus transparent.

03:42 Ça veut dire qu'il faut que ça devienne un outil de négociation pour les syndicats

03:48 qui doivent pouvoir négocier avec le patronat sur ces sujets parce que nous croyons vraiment

03:53 que le sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit devenir

03:56 un sujet de négociation, comme bien d'autres choses qui sont des sujets, évidemment, de

04:03 la vie de tous les jours, du quotidien au travail.

04:05 [Musique]

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