La Generación Z Anhela Estabilidad Laboral
- el año pasado
Según una nueva investigación, los graduados universitarios de la Generación Z priorizan la estabilidad laboral por encima de cualquier otra cosa.
Las estadísticas del popular sitio web de carreras profesionales "Handshake" han revelado un enorme salto en las búsquedas de empleos estables en el gobierno.
Las solicitudes de empleo en la administración, el derecho y la política crecieron un 84%, y las del sector energético, un 53%.
Curiosamente, el sector que menos creció en términos de búsquedas fue el tecnológico, con sólo un 8%.
Empresas como Chevron, Boeing, Bank of America y la NASA encabezan la lista de términos buscados en el sitio.
No se sabe exactamente por qué la Generación Z ansía más estabilidad que las generaciones anteriores.
Sin embargo, la Generación Z creció en una época de gran inestabilidad económica, con ejemplos como la recesión de 2008 y la pandemia del COVID-19.
Así pues, aunque la generación idealista y conocedora de la tecnología es más adecuada para la industria tecnológica en términos de habilidades...
Los grandes contratos potenciales no compensan el alto riesgo de ser despedido.
Algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo, como Meta, han despedido a miles de trabajadores en aras de la eficiencia.
Las estadísticas del popular sitio web de carreras profesionales "Handshake" han revelado un enorme salto en las búsquedas de empleos estables en el gobierno.
Las solicitudes de empleo en la administración, el derecho y la política crecieron un 84%, y las del sector energético, un 53%.
Curiosamente, el sector que menos creció en términos de búsquedas fue el tecnológico, con sólo un 8%.
Empresas como Chevron, Boeing, Bank of America y la NASA encabezan la lista de términos buscados en el sitio.
No se sabe exactamente por qué la Generación Z ansía más estabilidad que las generaciones anteriores.
Sin embargo, la Generación Z creció en una época de gran inestabilidad económica, con ejemplos como la recesión de 2008 y la pandemia del COVID-19.
Así pues, aunque la generación idealista y conocedora de la tecnología es más adecuada para la industria tecnológica en términos de habilidades...
Los grandes contratos potenciales no compensan el alto riesgo de ser despedido.
Algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo, como Meta, han despedido a miles de trabajadores en aras de la eficiencia.