Après plus d’un an de pandémie, la situation est préoccupante : il y aurait 2 millions de salariés en situation de burn-out, soit 2 fois plus qu’avant la crise sanitaire.
"Avec de tels chiffres, dans un contexte de retour dans les bureaux, on peut s’attendre malheureusement à une nouvelle explosion des arrêts maladie dans les prochains mois." Christophe Nguyen, directeur du cabinet Empreinte Humaine.
Selon le baromètre santé psychologique d’OpinionWay pour Empreinte Human, l’épuisement professionnel concernerait 1,5 fois plus les managers (52%).
Sont également sévèrement touchés : les télétravailleurs.46% d’entre eux sont en détresse psychologique (contre 40% pour ceux qui se rendent dans les locaux).
6 salariés sur 10 estiment que la direction ne se rend pas compte de l’état psychologique de ses équipes.
7 salariés sur 10 considèrent que le retour en présentiel est "nécessaire pour la cohésion d’équipe" mais la moitié des télétravailleurs ne veulent "pas revenir comme avant" : ils souhaitent continuer à télétravailler entre 1 à 3 jours par semaine.
En effet, 40% d’entre eux craignent notamment de ne pas réussir à faire les mêmes amplitudes horaires.
Enfin, 56% des salariés en chômage partiel présentent un "risque dépressif".