Si cette pratique n’est pas légalement définie, la mise au placard peut justifier la rupture du contrat aux torts de l’employeur. Celui-ci est soumis à deux obligations : La mise au placard peut se traduire de différentes manières : Exclusion des réunions, élimination du processus de décision, dénigrement, isolement, attribution de missions dégradantes par rapport aux missions qui devraient vous être affectées… Comment se sortir d’une mise au placard ? 1. Parlez de la situation à vos collègues 2. Tentez de mettre fin à la situation avec votre supérieur, les RH ou votre employeur 3. Persévérez dans vos efforts et montrez votre motivation 4. Si la situation persiste, saisissez le Conseil des Prud’hommes
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