GPEC et gestion, management, politique des âges ?
- il y a 15 ans
Le mardi 14 octobre 2008, le Club Stratégies www.leclub.org recevait Nicole Raoult, responsable du projet Gestion des âges à l’Anact, spécialisée sur la problématique de la gestion des âges et du vieillissement en entreprise. Précédemment responsable de l’observatoire des emplois et des compétences de la sécurité sociale.
Depuis quelques semestres, la question de la place des seniors et/ou des travailleurs vieillissants dans l’entreprise prend de nouvelles formes et se dit au travers de nouveaux énoncés. Un peu comme si les questions que nous nous posons à propos d’une tranche d’âge nous obligeaient à ré-examiner les attendus de la question. La gestion des âges ne concernent pas que les seniors ou les jeunes. La diversité des âges de la vie professionnelle et le fait, complémentaire, que cette vie professionnelle se déploie dans des univers d’entreprises différentes nous fait obligation à poser en des termes renouvelés cette question.
Question, aujourd’hui, qui rejoint la problématique de la GPEC, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises et sur les territoires.
Quelques éléments ici de vocabulaire sur la question (gestion, management, politiques d'âge ?) et point sur la situation pour la population et les entreprises françaises.
Depuis quelques semestres, la question de la place des seniors et/ou des travailleurs vieillissants dans l’entreprise prend de nouvelles formes et se dit au travers de nouveaux énoncés. Un peu comme si les questions que nous nous posons à propos d’une tranche d’âge nous obligeaient à ré-examiner les attendus de la question. La gestion des âges ne concernent pas que les seniors ou les jeunes. La diversité des âges de la vie professionnelle et le fait, complémentaire, que cette vie professionnelle se déploie dans des univers d’entreprises différentes nous fait obligation à poser en des termes renouvelés cette question.
Question, aujourd’hui, qui rejoint la problématique de la GPEC, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises et sur les territoires.
Quelques éléments ici de vocabulaire sur la question (gestion, management, politiques d'âge ?) et point sur la situation pour la population et les entreprises françaises.