공공기관 '채용비리' 백태…근절 대책은?

◀ 앵커 ▶

공공기관 채용비리 전수조사 발표, 취재 기자에게 몇 가지 질문 더 해보겠습니다.

김수진 기자, 나와있습니다.

공공기관을 두고 흔히 '신의 직장'이라고 하잖아요?

그만큼 입사하기가 힘들다는 건데, 발표 내용을 보니까 빽 있는 사람들은 쉽게 들어갔어요.

◀ 기자 ▶

그렇습니다. 직원 자녀나 친척, 지인들이 갖가지 편법으로 입사하거나 정규직이 됐는데요.

특히 공공병원이나 체육회 채용비리가 이번에 많이 적발됐습니다.

수사의뢰된 36건 중 병원이 11건이고 체육회가 5건이었습니다.

경기도의료원 같은 경우엔 아버지가 딸을 취직시키려고 자신과 친분 있는 직원을 면접관으로 세워서 월등히 높은 점수를 줘서 합격시켰고, 부산시체육회에서는 임원 조카를 채용하려고 서류전형에서 높은 점수를 준 사실이 드러났습니다.

◀ 앵커 ▶

채용 비리를 저지른 사람들은 수사나 징계를 받게 되는데 그러면 이렇게 부정하게 입사한 사람들은 어떻게 되는 겁니까?

앞에 리포트를 보면 아직 회사에 다니고 있는 경우가 많은 거 같은데요.

◀ 기자 ▶

일단 확인된 부정합격자는 13명인데요.

◀ 앵커 ▶

생각보다 숫자가 적네요?

◀ 기자 ▶

수사 의뢰된 경우처럼 부정이 확인된 경우만 세기 때문에 그렇고요, 늘어날 수 있습니다.

부정합격이 수사 결과 최종 확정되면 즉시 업무에서 배제되고 재조사를 거쳐 채용 취소까지 할 방침입니다.

◀ 앵커 ▶

처벌도 처벌이지만 사실 이 채용비리 때문에 억울하게 탈락한 지원자들도 있을 거란 말이죠?

구제가 가능한 겁니까?

◀ 기자 ▶

일단 권익위에서는 잠정적으로 확인된 피해자가 55명이라고 했는데요.

최종 면접 단계에서 피해를 본 경우는 바로 확인이 되죠.

이런 경우 즉시 채용하고, 필기 단계에서 피해를 본 경우는 면접 응시 기회를 주겠다고 밝혔습니다.

◀ 앵커 ▶

고위직이나 직원을 친인척으로 둔 게 빽이 된 건데 적발도 중요하지만 앞으로 이걸 막아야 한단 말이죠.

대책도 발표가 됐죠?

◀ 기자 ▶

네, 정부는 앞으로 매년 공공기관 임직원의 친인척 채용 인원을 각 기관 홈페이지에 의무적으로 공개하게 만들겠다고 했습니다.

또 공직자가 가족을 특혜 채용할 수 없도록 이해충돌방지법도 만들 계획입니다.

이번 조사 계기가 된 것이 서울교통공사와 인천공항공사 등 5개 기관의 채용 비리였는데요.

감사원 감사 중이어서 이번 조사에선 빠졌고요.

이르면 3월 말에는 감사 결과가 나온다고 합니다.