Contrat de travail signé par l’employeur et l’apprenti, le contrat d’apprentissage est généralement conclu dans le cadre d’une formation initiale. Grâce à ce type de contrat, l’apprenti peut acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour exercer un métier et obtenir un diplôme d’État ou bien un titre agréé par le Répertoire National des Certifications professionnelles ou RNCP.
La formation en contrat d’apprentissage se base sur l’alternance. Ainsi, le candidat doit participer à une formation générale théorique dispensée par un organisme de formation. Il pourra ensuite mettre ses acquis en pratique en intégrant une entreprise.
Généralement, le contrat d’apprentissage arrive à échéance à la fin de la formation. Toutefois, comme tout type de contrat, cette convention peut également faire l’objet d’une rupture avant la date annoncée. Cette rupture peut être décidée par l’employeur, par le salarié ou encore par l’administration.
