Comment négocier une rupture conventionnelle ?
- il y a 9 ans
Bénéficier d’une rupture conventionnelle : http://goo.gl/mxZSmR
https://www.youtube.com/user/Juritravail
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
C’est une forme de rupture du CDI. Ce n’est ni une démission, ni un licenciement. Vous vous mettez d’accord avec l’employeur, pour mettre fin au contrat de travail. Si vous êtes titulaire d’un mandat, comme celui de membre du Comité d’entreprise, sachez que tout salarié protégé peut aussi signer une rupture conventionnelle.
Quelles sont ses avantages ?
Comme il s’agit d’un accord amiable de rupture, aucune faute ne vous est reprochée. Avec une rupture conventionnelle, vous négociez vos conditions de départ, comme la durée du préavis ou encore le montant de l’indemnité de rupture. Grâce à la rupture conventionnelle vous pouvez quitter cet emploi qui ne vous convient plus, sans craindre de vous retrouver sans rien !
Est-ce que j’aurais bien droit au chômage ?
Effectivement, la rupture conventionnelle n’est pas considérée comme une perte volontaire de son emploi. C’est d’ailleurs son principal avantage par rapport à la démission. Une fois le contrat rompu, allez vous inscrire à Pôle emploi pour bénéficier de votre allocation chômage.
Comment puis-je bénéficier d’une rupture conventionnelle ?
C’est simple, il suffit d’adresser une lettre ou un courriel à votre employeur, dans laquelle vous demandez une rupture conventionnelle. Pour éviter un refus, vous pouvez expliquer les raisons qui motivent votre choix. Toutefois ne faites pas de reproche de nature à constituer un potentiel litige entre vous. Cela ferait échec à la signature d’une rupture conventionnelle.
Je vous suggère donc de trouver les bons arguments pour le convaincre.
Ce qu’il faut retenir !
Grâce à la rupture conventionnelle vous mettez fin à votre contrat de travail en négociant les conditions de votre départ. Vous quittez l’entreprise avec une indemnité et le droit de percevoir l’allocation chômage.
http://www.juritravail.com/licenciement/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord
"Avec Juritravail, le droit devient simple"
par Carole Girard-Oppici, Responsable éditoriale de Juritravail
https://plus.google.com/+CaroleGirardOppici
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Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
C’est une forme de rupture du CDI. Ce n’est ni une démission, ni un licenciement. Vous vous mettez d’accord avec l’employeur, pour mettre fin au contrat de travail. Si vous êtes titulaire d’un mandat, comme celui de membre du Comité d’entreprise, sachez que tout salarié protégé peut aussi signer une rupture conventionnelle.
Quelles sont ses avantages ?
Comme il s’agit d’un accord amiable de rupture, aucune faute ne vous est reprochée. Avec une rupture conventionnelle, vous négociez vos conditions de départ, comme la durée du préavis ou encore le montant de l’indemnité de rupture. Grâce à la rupture conventionnelle vous pouvez quitter cet emploi qui ne vous convient plus, sans craindre de vous retrouver sans rien !
Est-ce que j’aurais bien droit au chômage ?
Effectivement, la rupture conventionnelle n’est pas considérée comme une perte volontaire de son emploi. C’est d’ailleurs son principal avantage par rapport à la démission. Une fois le contrat rompu, allez vous inscrire à Pôle emploi pour bénéficier de votre allocation chômage.
Comment puis-je bénéficier d’une rupture conventionnelle ?
C’est simple, il suffit d’adresser une lettre ou un courriel à votre employeur, dans laquelle vous demandez une rupture conventionnelle. Pour éviter un refus, vous pouvez expliquer les raisons qui motivent votre choix. Toutefois ne faites pas de reproche de nature à constituer un potentiel litige entre vous. Cela ferait échec à la signature d’une rupture conventionnelle.
Je vous suggère donc de trouver les bons arguments pour le convaincre.
Ce qu’il faut retenir !
Grâce à la rupture conventionnelle vous mettez fin à votre contrat de travail en négociant les conditions de votre départ. Vous quittez l’entreprise avec une indemnité et le droit de percevoir l’allocation chômage.
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