上司をいじめる？逆ハラの実態

職場のパワハラやいじめと言えば、「上司から部下への行為」というイメージが強かったが、厚生労働所が２０１２年度に実施したアンケートによると、下位者から上位者への事例が全体の１３．６％を占めていることが分かった。１０月１８日付の報道によると、実例として指示に従わない、無視して仲間外れにする、中傷ビラを撒くなどの行為で上司を苦しめているという。専門家は「雇用形態が多様化し、人の管理が難しくなったことが原因の一つ」としている。管理職の権限を使って部下を従わせることが問題解決の手段にもなりそうだ。

http://www.asahi.com/national/update/1018/TKY201310170552.html

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