Camdib34
@Camdib34
CAMDIB est un club de 30 entreprises de la filière «Travail des métaux»,
localisées sur le Biterrois, représentant 85 Millions d¹Euros de chiffre
d¹affaires et 850 salariés.
L¹association est née en 1996 d¹une double volonté :
Celle des pouvoirs publics : Europe, Etat, Région Languedoc-Roussillon et
Département de l¹Hérault, à la recherche d¹une dynamique territoriale et
sectorielle, à laquelle se sont également associés les acteurs
institutionnels locaux, CCI et MEDEF.
Celle des 13 industriels membres fondateurs qui ont appris à se connaître, à
se faire confiance et à mutualiser leurs moyens dans le cadre de projets
collectifs.
Ainsi, par son organisation et les actions mises en oeuvre, CAMDIB s'est
avéré être un véritable Système Productif Local, s¹appuyant sur la double
dimension :
- du territoire : le Biterrois,
- et de la filière : le travail des métaux.
CAMDIB est également membre fondateur du Club des Districts Industriels
Français .
Ces 8 dernières années ont été marquées par d¹importants efforts
d¹adaptation des entreprises et de leurs salariés dans les domaines suivants
:
- Commercial,
- TIC et Qualité,
- Elaboration de programmes de développement industriel,
- Formation et management des ressources humaines.
Au cours de cette période, les industriels ont investi dans le cadre
d¹actions collectives 10 millions d¹euros générant la création de plus de
150 emplois.
Un partenariat important avec l¹ensemble des pouvoirs publics s¹est mis en
place dans le cadre de deux actions complémentaires :
- EDDF Collectif (Engagement De Développement de la Formation).
- PG1 (Programme Global de développement sur 3 ans).
l¹objectif de ces actions étant :
- de développer de nouveaux process et d¹innover dans les entreprises,
- d¹adapter les compétences des salariés par une formation qualifiante,
et des plates formes d¹apprentissage intégrées dans les entreprises
- de mettre en place un dialogue social dans les entreprises et sur le
territoire.
Actuellement, plus de 630 salariés ont bénéficié de plus de 80 000 heures de
formation.
Ce programme a entraîné des résultats très significatifs quant à la
performance des entreprises et à la qualification et la promotion sociale
des salariés. Ainsi, une réflexion est en cours sur les mutations
économiques et les conséquences sur le territoire.
Par cette démarche, les industriels de CAMDIB ont découvert les moyens
d¹optimiser les capacités de leurs entreprises, améliorant ainsi la qualité
de leurs produits et services mais, au-delà, la qualité des relations
sociales dans la filière et sur le territoire.
localisées sur le Biterrois, représentant 85 Millions d¹Euros de chiffre
d¹affaires et 850 salariés.
L¹association est née en 1996 d¹une double volonté :
Celle des pouvoirs publics : Europe, Etat, Région Languedoc-Roussillon et
Département de l¹Hérault, à la recherche d¹une dynamique territoriale et
sectorielle, à laquelle se sont également associés les acteurs
institutionnels locaux, CCI et MEDEF.
Celle des 13 industriels membres fondateurs qui ont appris à se connaître, à
se faire confiance et à mutualiser leurs moyens dans le cadre de projets
collectifs.
Ainsi, par son organisation et les actions mises en oeuvre, CAMDIB s'est
avéré être un véritable Système Productif Local, s¹appuyant sur la double
dimension :
- du territoire : le Biterrois,
- et de la filière : le travail des métaux.
CAMDIB est également membre fondateur du Club des Districts Industriels
Français .
Ces 8 dernières années ont été marquées par d¹importants efforts
d¹adaptation des entreprises et de leurs salariés dans les domaines suivants
:
- Commercial,
- TIC et Qualité,
- Elaboration de programmes de développement industriel,
- Formation et management des ressources humaines.
Au cours de cette période, les industriels ont investi dans le cadre
d¹actions collectives 10 millions d¹euros générant la création de plus de
150 emplois.
Un partenariat important avec l¹ensemble des pouvoirs publics s¹est mis en
place dans le cadre de deux actions complémentaires :
- EDDF Collectif (Engagement De Développement de la Formation).
- PG1 (Programme Global de développement sur 3 ans).
l¹objectif de ces actions étant :
- de développer de nouveaux process et d¹innover dans les entreprises,
- d¹adapter les compétences des salariés par une formation qualifiante,
et des plates formes d¹apprentissage intégrées dans les entreprises
- de mettre en place un dialogue social dans les entreprises et sur le
territoire.
Actuellement, plus de 630 salariés ont bénéficié de plus de 80 000 heures de
formation.
Ce programme a entraîné des résultats très significatifs quant à la
performance des entreprises et à la qualification et la promotion sociale
des salariés. Ainsi, une réflexion est en cours sur les mutations
économiques et les conséquences sur le territoire.
Par cette démarche, les industriels de CAMDIB ont découvert les moyens
d¹optimiser les capacités de leurs entreprises, améliorant ainsi la qualité
de leurs produits et services mais, au-delà, la qualité des relations
sociales dans la filière et sur le territoire.