Comment éviter de recruter toujours les mêmes profils

Challenges
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La plupart des grandes entreprises fonctionnent selon un système de reproduction des élites. Ce qui exclut certains excellents profils et nuit à terme au groupe.

Daniel Lacabane, directeur du développement des cadres-dirigeants de Renault, a changé les règles du jeu concernant l'accompagnement des meilleurs profils qui sortent du rang. Un accompagnement qui comporte toujours une part de risque. Aussi, sur les 10% de potentiels dits "hors-normes" du constructeur automobile, le taux de réussite en matière d'intégration ne dépasse pas les 50%.

Grégory Le Roy pour Challenges. Grégory Le Roy est Consultant en NeuroStratégies (www.linkedin.com/in/gregoryleroy)

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