Verantwortung delegieren, Change Management B-to-B

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http://www.key2performance.com/ Dr. Heinz Tengler, Produktmanager, Voigt Turbo GmbH & Co KG, betont dass es bei Umorganisationen in Unternehmen wichtig sei das Führungskräfte Verantwortung abgeben und Mitarbeiter mitverantwortlich machen für die Neugestaltung der Prozesse im Unternehmen. Wenn dies im Rahmen des Change Management gelänge dann würde auch die neue Organisation erfolgreich sein.

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