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    Discriminations : les grandes entreprises passées au crible

    Le Parisien

    par Le Parisien

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    Louis Schweitzer, le président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et l'égalité à dévoilé hier les résultats d'un testing à l'embauche auprès de 20 grandes entreprises envoyant quelque 5 600 CV. Il apparaît qu'on a près de 20 % de chances en moins d'accéder à un entretien d'embauche lorsqu'on est d'origine africaine et 40 % de chances en moins lorsqu'on a plus de 40 ans. Trois entreprises sont montrées du doigt comme discriminantes, Accor Jobs pour l'origine, et Crédit Agricole et Mercuri Urval pour l'âge.