Conçu pour répondre à des besoins exceptionnels, le CDD a tendance à se banaliser. Les entreprises y recourent de plus en plus comme une variable d'ajustement : la part des CDD dans les embauches était de 80 % en 2009.
Les premiers bénéficiaires des contrats courts et précaires (intérim, contrats aidés, CDD) sont les jeunes et les peu diplômés. Le recours à ces formes particulières d'emploi n'a pas réussi à enrayer le chômage des 15/24 ans.

Comment rétablir l'équilibre entre ces formes précaires de contrat de travail et le CDI qui est synonyme de sécurité ? L'Institut Montaigne fait une proposition : supprimer le CDD et instaurer le CDI pour tous.`
Débat avec Céline Gleize, avocate en droit social et auteur pour l'Institut Montaigne de l'étude "Un CDI pour tous".

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