Paroles d'expert n°14 : Les contrats à durée déterminée
- il y a 13 ans
Contrairement à une idée assez répandue, l’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) n’est pas moins réglementée que l’embauche en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Le CDI étant considéré comme le mode de recrutement «normal», le CDD fait figure d’exception. Et, comme tel, le CDD est soumis à une réglementation spécifique qui peut facilement piéger les employeurs.
Voici donc en vidéo, les conseils des experts pour éviter les erreurs classiques.
Le CDI étant considéré comme le mode de recrutement «normal», le CDD fait figure d’exception. Et, comme tel, le CDD est soumis à une réglementation spécifique qui peut facilement piéger les employeurs.
Voici donc en vidéo, les conseils des experts pour éviter les erreurs classiques.