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    Engagement ou désengagement des cadres ? Sophie Pochic, CNRS

    CFDT CADRES

    par CFDT CADRES

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    La majorité des cadres reste aujourd’hui plutôt tentée par un engagement discret, via notamment des contributions anonymes par mails ou sur des blogs, moins risquées pour son avenir professionnel. Plusieurs raisons à cet engagement ténu : peur pour son avenir personnel, méfiance envers
    des discours jugés trop radicaux et dogmatiques ou encore choix de la fuite en utilisant les licenciements
    transactionnels ou les plans de départ volontaires.