Réforme des retraites : comment la pénibilité sera-t-elle prise en compte ?
- l’année dernière
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https://gotopnews.com/post/1334408
L'accès au compte de prévention professionnelle , qui permet aux employés de travailler reconnus comme "douloureux" de retourner à la retraite, sera étendu aux nouveaux employés. Dans des conditions spéciales, un appareil spécial. "Nous devons prendre en compte l'usure professionnelle liée aux conditions de l'exercice de certains métiers", a déclaré le Premier ministre Elisabeth Borne, lors de sa présentation du projet de réforme des pensions, le mardi 10 janvier. infographie. Définissez ce que la réforme changera pour votre retraite, en fonction de votre année de naissance L'accès au compte de prévention professionnelle , qui permet aux employés de travailler comme «douloureux» de combiner des points, en particulier pour la retraite anticipée, sera étendu aux nouveaux employés. Plus de 60 000 personnes supplémentaires seront touchées chaque année, promet au gouvernement,Surtout parmi les travailleurs de nuit ou les employés exposés à plusieurs risques professionnels. Jusqu'à ce jour, ce compte permettra à demain de financer le congé de recyclage, afin de changer d'emploi pendant la carrière. France 2 Parmi les fonctionnaires, les catégories dites "actives" englobant la police, les pompiers et les assistants infirmiers, conserveront leur droit à un départ anticipé, compte tenu de leur "exposition au risque", a également déclaré Elisabeth Borne. Deux fonds de prévention pour l'usure professionnelle Les trois critères ardus concernant les risques ergonomiques , abandonnées en 2017, ne sont pas réintégrées comme telles en droit, comme les syndicats souhaitent.d'usure professionnelle ", dotée d'un milliard d'euros sur le terme de cinq ans. Il aidera à financer la prévention et le recyclage des actions pour les employés exposés à ces risques.Un Fonds spécifique sera également créé pour les hôpitaux, les maisons de retraite et d'autres établissements médico-sociaux. Une mesure insuffisante pour les syndicats, ce qui regrette que le départ anticipé ne puisse pas être automatique. Un geste pour les soignants familiaux Les employés qui ont subi un accident au travail ou une maladie professionnelle pourront toujours prendre sa retraite deux ans avant l'âge légal, c'est-à-dire à 62 ans. Les conditions d'accès à ce départ anticipésera détendu. En outre, les années passées en tant que soignants avec un parent âgé ou un enfant handicapé seront désormais enregistrés dans le calcul des départs anticipés. Comme les quartiers passés dans le travail des services publics collectifs , un type de contrat assisté utilisé dans les années 1980.
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L'accès au compte de prévention professionnelle , qui permet aux employés de travailler reconnus comme "douloureux" de retourner à la retraite, sera étendu aux nouveaux employés. Dans des conditions spéciales, un appareil spécial. "Nous devons prendre en compte l'usure professionnelle liée aux conditions de l'exercice de certains métiers", a déclaré le Premier ministre Elisabeth Borne, lors de sa présentation du projet de réforme des pensions, le mardi 10 janvier. infographie. Définissez ce que la réforme changera pour votre retraite, en fonction de votre année de naissance L'accès au compte de prévention professionnelle , qui permet aux employés de travailler comme «douloureux» de combiner des points, en particulier pour la retraite anticipée, sera étendu aux nouveaux employés. Plus de 60 000 personnes supplémentaires seront touchées chaque année, promet au gouvernement,Surtout parmi les travailleurs de nuit ou les employés exposés à plusieurs risques professionnels. Jusqu'à ce jour, ce compte permettra à demain de financer le congé de recyclage, afin de changer d'emploi pendant la carrière. France 2 Parmi les fonctionnaires, les catégories dites "actives" englobant la police, les pompiers et les assistants infirmiers, conserveront leur droit à un départ anticipé, compte tenu de leur "exposition au risque", a également déclaré Elisabeth Borne. Deux fonds de prévention pour l'usure professionnelle Les trois critères ardus concernant les risques ergonomiques , abandonnées en 2017, ne sont pas réintégrées comme telles en droit, comme les syndicats souhaitent.d'usure professionnelle ", dotée d'un milliard d'euros sur le terme de cinq ans. Il aidera à financer la prévention et le recyclage des actions pour les employés exposés à ces risques.Un Fonds spécifique sera également créé pour les hôpitaux, les maisons de retraite et d'autres établissements médico-sociaux. Une mesure insuffisante pour les syndicats, ce qui regrette que le départ anticipé ne puisse pas être automatique. Un geste pour les soignants familiaux Les employés qui ont subi un accident au travail ou une maladie professionnelle pourront toujours prendre sa retraite deux ans avant l'âge légal, c'est-à-dire à 62 ans. Les conditions d'accès à ce départ anticipésera détendu. En outre, les années passées en tant que soignants avec un parent âgé ou un enfant handicapé seront désormais enregistrés dans le calcul des départs anticipés. Comme les quartiers passés dans le travail des services publics collectifs , un type de contrat assisté utilisé dans les années 1980.