La compagnie Virgin Atlantic annonce une politique d'uniformes non genrés
- il y a 2 ans
La compagnie Virgin Atlantic , annonce une politique
d'uniformes non genrés .
La compagnie aérienne britannique a annoncé la mise à jour de sa politique en matière d'uniformes le 28 septembre.
Selon l'annonce, le personnel qui est tenu de porter un uniforme peut désormais choisir sa préférence
"quel que soit son sexe, son identité de genre
ou son expression de genre.".
Les uniformes conçus par
Vivienne Westwood ne seront
plus identifiés par genre.
Le directeur général de la compagnie a réitéré le souhait de l'entreprise que ses employés "embrassent leur individualité et soient
vraiment eux-mêmes au travail".
C'est pour cette raison que
nous voulons permettre à nos employés de porter l'uniforme qui leur convient le mieux... , Juha Jarvinen, directeur général
de Virgin Atlantic via CNN.
... et comment ils identifient
et s'assurent que nos clients
sont adressés par leurs
pronoms préférés, Juha Jarvinen, directeur général
de Virgin Atlantic via CNN.
Cette initiative a été saluée
par des membres éminents
de la communauté LGBTQ+.
En tant que mère d'un enfant non-binaire, et en tant qu'alliée de la communauté LGBTQ+, , Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
... ces efforts de Virgin Atlantic pour favoriser l'inclusion de son personnel sont extrêmement importants et personnels
pour moi, Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
Les partisans de cette mesure estiment qu'elle est susceptible de susciter la loyauté des employés et d'améliorer leurs performances.
Les gens se sentent plus forts lorsqu'ils portent ce qui les représente le mieux, , Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
... et cette politique en matière d'identité sexuelle permet aux gens d'accepter qui ils sont et de s'épanouir pleinement au travail, Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
En outre, le système de billetterie de la compagnie aérienne a été modifié pour permettre un plus large éventail d'identification du genre.
Les politiques de tatouage et maquillage
du transporteur ont également été
récemment mises à jour
d'uniformes non genrés .
La compagnie aérienne britannique a annoncé la mise à jour de sa politique en matière d'uniformes le 28 septembre.
Selon l'annonce, le personnel qui est tenu de porter un uniforme peut désormais choisir sa préférence
"quel que soit son sexe, son identité de genre
ou son expression de genre.".
Les uniformes conçus par
Vivienne Westwood ne seront
plus identifiés par genre.
Le directeur général de la compagnie a réitéré le souhait de l'entreprise que ses employés "embrassent leur individualité et soient
vraiment eux-mêmes au travail".
C'est pour cette raison que
nous voulons permettre à nos employés de porter l'uniforme qui leur convient le mieux... , Juha Jarvinen, directeur général
de Virgin Atlantic via CNN.
... et comment ils identifient
et s'assurent que nos clients
sont adressés par leurs
pronoms préférés, Juha Jarvinen, directeur général
de Virgin Atlantic via CNN.
Cette initiative a été saluée
par des membres éminents
de la communauté LGBTQ+.
En tant que mère d'un enfant non-binaire, et en tant qu'alliée de la communauté LGBTQ+, , Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
... ces efforts de Virgin Atlantic pour favoriser l'inclusion de son personnel sont extrêmement importants et personnels
pour moi, Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
Les partisans de cette mesure estiment qu'elle est susceptible de susciter la loyauté des employés et d'améliorer leurs performances.
Les gens se sentent plus forts lorsqu'ils portent ce qui les représente le mieux, , Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
... et cette politique en matière d'identité sexuelle permet aux gens d'accepter qui ils sont et de s'épanouir pleinement au travail, Michelle Visage, juge de "RuPaul's
Drag Race All Stars" via CNN.
En outre, le système de billetterie de la compagnie aérienne a été modifié pour permettre un plus large éventail d'identification du genre.
Les politiques de tatouage et maquillage
du transporteur ont également été
récemment mises à jour