Yargıtay'dan Emsal Karar: Yıllık İzinlerin Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermiş Olması Gerekir
- 6 yıl önce
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti.
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal niteliğinde bir karar aldı. Buna göre, yıllık iznin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara konu olan olay İstanbul'da yaşandı. Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan işçi, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek iş mahkemesine müracaat etti. Mağaza müdürü tarafından şube değişikliği yazısı imzalattırılmak istendiğini, yazıyı imzalamaması üzerine, 'O zaman evine git' denilmek suretiyle işten kovulduğunu ileri süren davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağını talep etti. Haber
https://www.haberler.com/yargitay-dan-yillik-izinlerle-ilgili-emsal-karar-11474196-haberi/
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal niteliğinde bir karar aldı. Buna göre, yıllık iznin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekiyor.Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara konu olan olay İstanbul'da yaşandı. Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan işçi, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek iş mahkemesine müracaat etti. Mağaza müdürü tarafından şube değişikliği yazısı imzalattırılmak istendiğini, yazıyı imzalamaması üzerine, 'O zaman evine git' denilmek suretiyle işten kovulduğunu ileri süren davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağını talep etti. Haber
https://www.haberler.com/yargitay-dan-yillik-izinlerle-ilgili-emsal-karar-11474196-haberi/