Simplification: menace sur l'égalité hommes-femmes en entreprise

Depuis 1983, la loi Roudy oblige les entreprises à établir établir chaque année un document qui évalue les écarts de rémunération et de promotions entre les hommes et les femmes. A partir de ces chiffres, des actions sont mises en place. Le projet de loi sur le dialogue social prévoit de supprimer cette disposition du code du travail, dans le cadre de la simplification.