Cadremploi

Chaque semaine, David Abiker parle "entretien d'embauche" avec une personnalité. Retour d’expérience avec Nikos Aliagas, qui en a recruté des candidats, et pas qu’à la Star Ac ou The Voice.

Sur les autoroutes Vinci, le remplacement des employés des cabines de péage par des automates n’a pas supprimé d’emplois. Josiane Costantino, DRH de Vinci Autoroutes, détaille au Club emploi comment ils ont changé de métier.

Chaque semaine, David Abiker parle « entretien d'embauche » avec une personnalité. Il reçoit Jonathan Curiel, pur produit de cette Génération Y qu’il baptise "Génération CV", titre de son premier roman, témoin d’un temps que les plus que trentenaires ne pourraient pas connaître. Alors, la recherche d'emploi d'un jeune dip', aujourd'hui, c'est comment? Avec Cadremploi.fr.

Rencontre autour de la question de l'entretien d'embauche avec Eric Besson, ancien ministre chargé de l'Industrie, de l'Énergie et de l'Économie numérique de Nicolas Sarkozy. Pour le journaliste David Abiker, qui l'a interviewé lors de l'entre-deux-tours des présidentielles, cet ancien chasseur de tête est un "candidat mystère". Explications.

Le leader mondial des cosmétiques se donne dix ans pour doubler ses effectifs dans les pays émergents. Cette année, il continue de recruter près de 600 personnes en France. Et revendique son goût pour les jeunes qui affichent leurs ambitions. Explications qui sur les profils qui ont la cote chez l’Oréal avec Jérôme Tixier, son directeur général des relations humaines.

C’est fait, les Français on choisi le candidat qui fera le job. Voici un best of de ce que les hommes et les femmes politiques ont confié depuis 3 ans à "On revient vers vous" sur le choix du bon candidat. Ou le bon choix du candidat, comme on voudra.

Chaque semaine, David Abiker parle "entretien d’embauche" avec une personnalité. L’ex-présidente du comité Miss France Geneviève de Fontenay, recruteuse au facies par excellence, nous livre les secrets de séduction de ses candidates de beauté. Pas si futile qu’il n’y parait.

L’opération Phénix 2012 est lancée. Les universitaires des filières littéraires et sciences humaines ont jusqu’au 8 mai pour postuler dans 11 grandes entreprises. Explications avec Stéphane Vanoni, DRH de la Bred et Laurent Acharian, coordinateur PwC de l’opération.

Thomas Bertrix, étudiant à HEC Paris, rencontre une ancienne de son école, Christine Bruneau-Husson, aujourd'hui banquière privée pour HSBC private Bank. L'occasion, pour le futur jeune diplômé, de prendre des infos à la source sur un métier qui l'intéresse. "Quelle carrière ?", "combien est-on payé?" : aucune question n'est taboue.

Mondial Assistance propose à une poignée de salariés volontaires de quitter ses plateaux téléphoniques pour travailler depuis leur domicile. Explications avec Didier Lebret, directeur groupe des RH.

Abdelrahman Ghariani, qui termine son master à l'EM Lyon, est passionné par les nouvelles technologies. Son but ? Devenir chef de produit dans le secteur du digital. Sur le plateau de L’école est finie, il rencontre Erwan Paccard, ancien de l’EM Lyon et chef de produit chez IBM. "Quelles sont les qualités essentielles d'un chef de produit ?", "Quels sont les profils que vous recrutez ?", demande le jeune dip' au cadre sup'. Réponses en images.

Bruno Mettling, DRH du groupe France Télécom-Orange, confirme au Club emploi que 2 000 recrutements en CDI sont prévus cette année. Un objectif qui doit lui permettre de tenir un engagement portant sur 10 000 embauches d'ici à 2015.

L’étudiante Aissa Doumbouya, en master management à ESCP Europe, s'intéresse au secteur de l'audit. Elle rencontre Régis Chemouny, ancien de l'ESCP aujourd'hui associé commissaire aux comptes chez KPMG. L'occasion pour la future jeune diplômée de profiter de l'expérience de son aîné. Formation, quotidien professionnel, salaires... Aucune question n'est taboue !

Depuis 2010, Canon est en pleine mutation. Pour vendre davantage de services que de produits, le constructeur cherche désormais à recruter des jeunes plus diplômés. Cette année, 70 à 100 commerciaux seront recrutés. Le point avec Philippe Le Disert, DRH de Canon France.

Comment recrute-t-on dans les services d'urgence ? Comment recrute-t-on des gens capables de travailler sous pression ? Comment repère-t-on dans une équipe le maillon faible ? Le président de la Fédération des médecins urgentistes hospitaliers de France Patrick Pelloux, animal médiatique et électron libre, a des méthodes bien à lui, comme la méthode dite de la tasse à café. Explications.